Plaza Mendizábal nº 3 – 3º C · Cádiz Tel · Fax Tel. Móvil Web: CURSO Gestión Fiscal UF0315 Al finalizar la acción formativa, el alumno será capaz de: Calcular las cuotas liquidables de los impuestos que gravan la actividad económica de la empresa y elaborar toda aquella documentación correspondiente a sus declaraciones. Familia: Gestión Duración del Curso: 90 Horas. El Centro de Formación podrá ampliar su duración con sus propios ejercicios y prácticas. Modalidad de impartición: Presencial, distancia y en teleformación. Contenido del curso: o 1. Introducción a la Ley General Tributaria. o 2. El Impuesto sobre Sociedades. o 3. El Impuesto sobre el Valor Añadido. o 4. IRPF o 5 Régimen Fiscal para Empresas con Reducida Dimensión. Precio del Curso: 450 Certificación: Contabilidad y Fiscalidad MF0231_3. Certificado ADGD0108 Gestión Contable y Auditoría. CURSO ON-LINE Gestión Fiscal UF0315 Al finalizar la acción formativa, el alumno será capaz de: Calcular las cuotas liquidables de los impuestos que gravan la actividad económica de la empresa y elaborar toda aquella documentación correspondiente a sus declaraciones. Familia: Gestión Empresarial Duración del Curso: 60 Horas. Pudiendo ser ampliadas con mayor número de ejercicios y prácticas. Características Técnicas: El citado curso contiene 159 escenas con diseño gráfico, vídeos de animación, textos locutados por profesionales de radio y TV, posibilidad de impresión en 4 formatos diferentes (textos y diseños gráficos). Se complementa con un manual en formato papel, cuyo contenido consta de 238 páginas. Contenido del curso: o 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL o 1.1. EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES o 1.2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA o 1.3. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES o 1.4. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL o 1.5. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL o 1.6. INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL. o 1.7. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES o 1.8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA o 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS o 2.1. ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN RELACIÓN CON EL CONTRATO DE TRABAJO o 2.2. EL CONTRATO DE TRABAJO o 2.3. OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL, DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. o 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO o 3.1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABJO. o 3.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO o 3.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. o 3.4. INDEMNIZACIONES EN FUNCIÓN DEL TIPÒ DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO PRACTICADO o 3.5. ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN LOS DISTINTOS SUPUESTOS DE SANCIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. o 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL o 4.1. LA INFORMACIÓN AL EMPLEADO o 4.2. EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR o 4.3. LAS COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL. o 4.4. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA. Ejercicios totales del curso: 205 ejercicios interactivos de autoevaluación. Certificación: Este Curso se corresponde con la Unidad Formativa 1 (UF0341) del Módulo Formativo 1 (MF0237_3) Contratación Laboral, integrado en el Certificado de Profesionalidad (ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, conforme al R.D. 1210/2009