El acoso sexual laboral en el ordenamiento Jurídico Venezolano Defensa de T.E.G. en la Especialización en Derecho Procesal Laboral. Ponente: Abg. José Luis Rodríguez C. Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Bolivariana Caracas, 29 de Noviembre de 2018.

2 José Luis Rodríguez Capitulo I. El problema. Contextualización y Delimitación

3 José Luis Rodríguez Interrogantes de la Investigación ¿En qué consiste el acoso sexual laboral? ¿Cuál es el ordenamiento jurídico del acoso sexual laboral en Venezuela? ¿Cómo es el procedimiento para determinar la responsabilidad en el acoso sexual laboral?

4 José Luis Rodríguez Objetivos de la Investigación Objetivo General: Analizar el acoso sexual laboral en el ordenamiento jurídico venezolano. Objetivos específicos: Identificar el acoso sexual laboral. Determinar el ordenamiento jurídico que regula el acoso sexual laboral en Venezuela. Describir el procedimiento para determinar la responsabilidad en el acoso sexual laboral.

5 José Luis Rodríguez Justificación de la Investigación 1.Tema Relevante. 2. Líneas de Investigación de la UNEFA. 3. Aportes significativos en el Proceso Laboral Venezolano. 4. Aporte al sistema de justicia de Venezuela.

6 José Luis Rodríguez Capítulo II. Marco Teórico II. 1. Antecedentes de la Investigación. II. 2. Bases teóricas y referenciales. II Acoso Sexual Laboral. II.2.2. El Ordenamiento Jurídico que regula el Acoso Sexual Laboral en Venezuela II.2.3. Procedimiento para Determinar la Responsabilidad en el Acoso Sexual Laboral

Conclusiones 7 José Luis Rodríguez Sujeto pasivo Actitud subjetiva en cuanto a la identificación del autor, actor y demás personas involucradas. El tiempo excede en sus lapsos. Segmentación de Actividades Aislamiento grupal Falta de fortaleza en los procedimientos laborales en el Acoso Sexual Laboral: Revictimización del débil jurídico.

Recomendaciones 8 José Luis Rodríguez Sujeto pasivo Fortalecer los procesos existentes en materia de Acoso Sexual Laboral Inspección y prevención por parte del Delegado de Seguridad Laboral Apoyo inmediato a la victima Garantía de la recuperación y vuelva a sus actividades Sanciones ejemplarizantes

9 Que las mujeres sean independientes y peleen por ellas. Es tiempo de pelear. Llamamos a los líderes mundiales a cambiar sus estrategias”. Declaración en la sede de las Naciones Unidas. Malala Yousafzai, Premio Nobel de la Paz en el año Para la fecha tenía 17 años.