Human Capital Tendencias en Recursos Humanos - Compensaciones Mayo 2006
2 Perfil de las Empresas Participantes
3 Perfil de las empresas participantes
4 Perfil de las empresas participantes (cont..)
5 Perfil de las empresas participantes (cont..)
6 Perfil de las empresas participantes (cont..)
7 Resultados
8 Ajustes Salariales Año 2005
9 Ajustes Salariales Año 2005
10 Ajustes Salariales año 2005 Proyectado vs. real Junio de 2005 Pretende realizar ajustes salariales ? Sí36% 53% Solo selectivos47%27% No17%20% Febrero de 2006 Realizó ajustes salariales ? Ajuste masivo10%11,7% Ajuste selectivo13,4%9,9% Ajuste presupuestadoAjuste otorgado
11 Ajustes Salariales Año 2005 VS. PROYECTADO Inflación 12.3% 12% Aumentos salariales 10.8% 10.5% Proyectado 2006
12 Perspectivas 1er. semestre 2006
13 Perspectivas Año 2006
14 Cantidad de salarios o porcentaje de remuneración bruta anual que otorga a los distintos niveles jerárquicos, en concepto de bono anual: P Posiciones Porcentaje Salarios Gerente General 32,8% 35% 4,7 5 Directores – Gtes. de 1er. Nivel 24,3% 25% 3,4 3.5 Gerentes de 2do. Nivel 18,1% 18,3% 2,4 2.6 Jefes – Supervisores 14,2% 14,4% 1,5 1.7 Profesionales 9,7% 7,85% 1,2 1.1 Remuneración variable Su empresa tiene implementado un sistema de remuneración variable ? Si82 % No16 % Suspendido 2 %
15 Remuneración variable Indicadores que son utilizados en el Programa de Remuneración Variable 78% 63% 78% 27% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70 % 80% 90% Desempeños individuales Resultados del áreaResultados corporativos nacionales Resultados corporativos regionales Resultados corporativos mundiales Otros
16 Remuneración variable
17 Beneficios
18 Negociación de Convenios colectivos El 63% de las empresas de la muestra informó que realizó Convenios Colectivos de Trabajo en los últimos 6 meses, dando como resultado un ajuste salarial promedio del 19%.