Reglamento de Trabajo Parte II Alexander Coral Ramos Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Parte II Reglamento de Trabajo -Qué debe contener-

Temas tratados en la 1ª conferencia ¿Qué es el Reglamento de Trabajo? ¿Qué Empleadores están obligados a tener R. T.? ¿Quién elabora el Reglamento de Trabajo? Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- Indicación del Empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. Contrato de Aprendizaje Periodo de prueba (máximo la quinta parte del contrato sin que exceda a 2 meses)

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 3. Trabajadores accidentales o transitorios. Ojo: El contrato de trabajo de esta persona debe especificar dicha calidad, para no considerarse permanente.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 7. Salario mínimo legal o convencional. 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el Empleador suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 12. Orden jerárquico de los representantes del Empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes. Organigrama Manual de funciones

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de 16 años. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el Empleador y los trabajadores. Adicionales a las establecidas en el Código Laboral

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. “En este capitulo no van causales de despido, son aparte”

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. Ley 1010 de 2006 o Acoso Laboral –Comité Bipartito-

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

El reglamento debe contener los siguientes puntos: -Artículo 108 C.S.T.- 19. Publicación y vigencia del reglamento. Aprobado el R.T. por la Dirección Regional o Inspector de Trabajo, dentro de los 15 días siguientes el Empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo en dos sitios distintos del lugar de trabajo o en cada sede.

Temas de las otras conferencias sobre el Reglamento de Trabajo Normas Excluidas. Sanciones Disciplinarias. Suspensión del Trabajo. Multas y Sanciones. Procedimientos.

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