Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
Advertisements

Unidad 2 “El Contrato de Trabajo”
EL SALARIO.
El contrato de trabajo Fol: Alejandro Merino.
Unidad 2 “El Contrato de Trabajo”
EL SALARIO Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional.
TEMA 18 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y modalidades
LA RELACIÓN LABORAL Contrato de trabajo: Definición y capacidad para contratar. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo: de empleadores y.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales
Directora del Dpto. de Derecho Laboral de HispaColem
Concepto y modalidades
MODIFICACIÓN y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Principales novedades de la reforma laboral 2010.
Reducción de jornada laboral. Por José S Romero. Más que informar, pretendo abrir un debate que nos lleve al conocimiento de la situación que nos está.
Gestión de recursos humanos Administración y finanzas
0 LA REFORMA LABORAL 2012 PUNTOS CLAVE. 1 CONTEXTO LEGISLATIVO El Gobierno aprueba el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para.
EL SALARIO Y LA NÓMINA.
La nómina El salario La nómina Percepciones sujetas a cotización
convergencia tecnologica
Gestión de recursos humanos Administración y finanzas
FUENTES Y CONTRATO Fuentes del Derecho del Trabajo
Salario ejemplo 2.
Materia: La nueva legislación en el procedimiento de jubilaciones parciales dentro de la empresa, incremento de costes y negociación colectiva en la materia.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
EL SALARIO.
U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS
EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo vamos a conocer...
PRÁCTICA DEL SALARIO Con horas extras
EL CONTRATO DE TRABAJO.
Unidad 2 Modalidades de contratación laboral
RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Capítulo 16 Marisol Arias IEI/Fackspråk El Derecho Laboral.
El salario.
Test UD 8.
CÓMO INTERPRETAR UNA NÓMINA. Aproximación a los conceptos salariales.
CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE ABAN Z IA FORMACION CONSULTORIA +
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS
Principales novedades de la reforma laboral 2010 ense ñ anza federaci ó n de ense ñ anza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento.
 CONSENTIMIENTO LIBRE DE LAS PARTES.  OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL TRABAJADOR Y RETRIBUCIÓN DEL EMPRESARIO  CAUSA: PARA EL TRABAJADOR EL SALARIO.
EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
Test UD 8.
Bloque temático: el contrato de trabajo.
Sistemas de protección de los desempleados Negociación colectiva.
Ana Patricia Rodríguez Güemes
Tema 2 TIPOS DE CONTRATOS
LA NOMINA O RECIBO DE SALARIOS
Unidad 2 EL CONTRATO DE TRABAJO.
EL DESPIDO COLECTIVO Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores modificado por el art. 9.4 de la Ley 1/2014, de 28 de febrero MARI CARMEN GONZÁLEZ FOL.
Incentivos. Fomento del empleo. Incentivos Estatales Incentivos Gobierno Vasco Incentivos Seguridad Social Incentivos Bizkaia Incentivos Fiscales en las.
Dirección de recursos humanos El capital humano es una fuente de ventaja competitiva. Análisis de las competencias esenciales, cuyos componentes son:
Cristina Bonilla Molina Paula Castaño López. Se denomina empresa de trabajo temporal a aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición.
Cálculo cotización SS y retención IRPF.
I. El salario A) SALARIO (Art ET): SE CONSIDERARÁ SALARIO LA TOTALIDAD DE LAS CONTRAPRESTACIONES ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES, EN DINERO O EN ESPECIE,
Gestión de la modificación
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación.
EL TRABAJO POR CUENTA AJENA.. DERECHO DEL TRABAJO. DERECHO DEL TRABAJO. Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los.
Tema 9 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación.
Tema 4 Cálculo cotización SS y retención IRPF
Nómina de salario base con antigüedad y 4 pagas extras.
EJEMPLO 4 Nómina de junio. Salario base con antigüedad, plus de peligrosidad, horas extras y 2 pagas extras.
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
Unidad 4 EL SALARIO Y LA NÓMINA.
¿Qué es un Currículum Vitae? El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única información que tiene la empresa.
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
Nombre. Guillermo Ant. Marín Ramos. Programa educativo de educación financiera. I.E.S. Manuel de Falla.
Transcripción de la presentación:

Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica. Experiencia profesional. Otra formación complementaria Idiomas Informática Otra información: hobbies, carnet de conducir

Contrato: contenido Periodo de prueba Duración Contenido de la prestación laboral Salario y complementos Tiempo de trabajo

Contrato: tipos Contrato indefinido Contrato de duración determinada: - Contrato de obra o servicio - Contrato de interinidad - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contratos formativos. - Contrato de relevo

Nómina Lo que suma Salario base: retribución fijada en convenio colectivo de acuerdo a la categoría profesional Complementos salariales: retribución fijada en función de las condiciones personales del trabajador, tipo de trabajo y los resultados de la empresa Complementos extrasalariales: transporte, dietas de viaje, gastos en ropa, herramientas…

Nómina Lo que resta Retenciones por IRPF: será mayor o menor en función de la cantidad y de la situación familiar Cuotas a la Seguridad Social: para contingencias comunes, para desempleo, para formación profesional

Despido Tipos DESPIDO INDIVIDUAL Despido nulo: la causa es alguna de las incluidas por discriminación en la Constitución o en una ley Despido procedente: cuando queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido. Despido improcedente: cuando no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido

Despido Tipos DESPIDO COLECTIVO ERE: despido de parte de la plantilla; debe ser aprobado por la autoridad laboral y se exige que se presente un plan de viabilidad a largo plazo. ERE temporal: suspensión del contrato de parte de la plantilla . Al terminar el ERE temporal el trabajador se reincorpora al puesto de trabajo. Durante el periodo de paro cobra la prestación de desempleo.