PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO  Principios son lineamientos o preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral.  Principios fundamentales:  1. Irrenunciabilidad de Derechos : Reconocido en el Inciso 2° del art. 26° de la Constitución de Este principio busca evitar abusos de parte del lado más fuerte de la relación laboral.  La irrenunciabilidad laboral equivale a decir que el trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto nulo porque es una declaración de voluntad contraria al orden público, como es un mandato de orden constitucional.  2. Primacia de la Realidad : consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito. Es importante para la autoridad administrativa de trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo.

 3. El Principio Protector : Es el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando siempre de defender a la parte más débil del contrato.  Este principio a su vez comprende varios subprincipios:  3.1. Indubio pro operario.- La duda favorece al trabajador. Se encuentra contemplado en el artículo 26°, numeral 3° de la constitución de 1993, que dice: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: … 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.  Este principio consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, deberán adoptar en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al trabajador.  3.2. La norma más beneficiosa o más favorable al trabajador. - cuando existan varias normas o reglas aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales deberá aplicar la que sea más favorable al trabajador.

 3.3. La condición más beneficiosa para el trabajador.- Este principio permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosa de los trabajadores, ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretenden disminuir los beneficios laborales vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decidir sobre las condiciones laborales, tendrán que optar por las que consideran las mejores para los trabajadores.  4. Principio de la Buena Fe.- Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y buena fe, evitando por todos los medios hacerles daño materiales o morales.  5. El principio de retroactividad benigna. - Este principio fue reconocido por la doctrina internacional y fue elevado a norma constitucional en la Carta Magna del año sin embargo, la Constitución vigente, que es el sostén del modelo liberal y flexibilizador de la economía nacional, no lo ha considerado en su artículo 103°, al considerar solamente la retroactividad en materia penal

 6. Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación.- Este principio estuvo considerado en la Constitución de 1979, en su artículo 42°, y fue recogido por la Constitución de 1993 en su artículo 26° numeral 1°. Este lineamiento, contenido también en el Convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibición de cualquier distinción, exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc. Que tenga por efecto alterar, o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.

Fuentes del Derecho del Trabajo  Fuente desde el punto de vista etimológico, proviene de fons-fontis, que significa causa, origen o procedencia.  Las fuentes del derecho laboral son acontecimientos jurídicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiración para crear, modificar o extinguir normas. Pueden ser dedos tipos: Generales y Especiales:  Fuentes Generales :  1. La Ley.- Es la norma escrita, dictada por el orden público para el bien de la convivencia social. La ley es aprobada por el Congreso de la República y es promulgada por el Presidente de la República.  2. La Costumbre.- qEs el conjunto de hábitos o prácticas ue son regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. Estas prácticas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una comunidad. Muchos derechos actuales de los trabajadores se iniciaron como prestaciones voluntarias de parte del empleador, que al repetirse periódicamente se convirtieron en obligatorios.

 3. La Jurisprudencia.- Constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.  Son importantes las sentencias del Tribunal porque estas están sentando importantes precedentes, en especial en sus fallos de derechos constitucionales en materia laboral.  4. La doctrina.- Conformada por los puntos de vista y las opiniones de los estudiosos de derecho en materia laboral, que se expresan en obra especializadas, conferencias, investigaciones, revistas científicas y resoluciones de los congresos académicos.  Fuentes Especiales :  1. El contrato de trabajo.- Que, puede ser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores. 

 2. El Contrato Colectivo de Trabajo. - Suscrito por las organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de reclamos, que contienen incrementos de remuneraciones, mejoras en las condiciones de trabajo y cláusulas de productividad.  3. El Reglamento Interno de Trabajo.- Constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo que debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo.