LA DESERCION DE MIEMBROS Pastor Ernesto Alvarenga Iglesia Palabra Viva

Que es Descercion? CUESTA UN 20 % DE ESFUERZO EVANGELIZAR Y GANAR UN ALMA CUESTA UN 80% DE ESFUERZO LOGRAR QUE ESTA PERSEVERE

EN UNA ENCUESTA HECHA EN APROXIMADAMENTE 1000 IGLESIAS SE OBTUVO LA SIGUIENTE CONCLUSIÓN I - RAZONES PORQUE LAS PERSONAS ABANDONAN LAS IGLESIAS A. SE MUDAN 5% C. INSATISFACCIÓN FALTA DE PALABRA Y ATENCION 20% D. INDIFERENCIA Y MALTRATO 65% E. ASPECTOS DOCTRINALES 10% QUIERE DECIR QUE HAY UN 5% CASOS QUE NO PUEDEN EVITARSE Y HAY UN 95% DE CASOS QUE SI PUEDEN EVITARSE (NUESTRA CULPA)

EN OTRAS PALABRAS FALTA DE ATENCION MALTRATOS INDIFERENCIAS

II - PORQUE LA GENTE ES FIEL A SU IGLESIA POR SU ORGANIZACIÓN 5% POR EL NOMBRE DE LA DENOMINACIÓN 5% POR LA DOCTRINA Y ENSENANZA 20% POR SUS RELACIONES FRATERNALES 65% POR SU UBICACIÓN 5%

LA DOCTRINA Y ENSENANZA QUE DEBE IMPORTARNOS LA DOCTRINA Y ENSENANZA NUESTRAS RELACIONES

EL EXITO DE UNA CONGREGACION O CELULA ESTA CULTIVAR UNA SANA DOCTRINA CULTIVAR BUENAS RELACIONES

CASOS MAS COMUNES DE INDIFERENCIA Y MALTRATO FALTA DE ATENCIÓN A SUS PROBLEMAS TRATO INDIFERENTE ENTRE HERMANOS Y SOBRE TODO HACIA LOS NUEVOS MALTRATO O ABUSO DE PARTE DE LAS AUTORIDADES (PASTORES, ANCIANOS, SUPERVISORES O LIDERES) DANO A LA INTEGRIDAD MORAL (INSULTOS, PALABRAS GROCERAS, AMONESTACIONES EXCESIVAS )    

COMO LOGRAR BUENAS RELACIONES (7 PRINCIPIOS) APRENDA A ALENTAR APRENDA A APRECIAR A LOS DEMAS NO SE APROVECHE DE LOS DEMAS APRENDA A PERDONAR APRENDA A ESCUCHAR APRENDA A COMPRENDER DEMUESTRE INTERES POR LOS DEMAS APRENDA A CONFIAR EN LOS DEMAS

CASOS MAS COMUNES DE INDIFERENCIA Y MALTRATO FALTA DE ATENCIÓN A SUS PROBLEMAS TRATO INDIFERENTE ENTRE HERMANOS Y SOBRE TODO HACIA LOS NUEVOS MALTRATO O ABUSO DE PARTE DE LAS AUTORIDADES (PASTORES, ANCIANOS, SUPERVISORES O LIDERES) DANO A LA INTEGRIDAD MORAL (INSULTOS, PALABRAS GROCERAS, AMONESTACIONES EXCESIVAS )    

PASOS IMPORTANTES EL SUPERVISOR DEBE REUNIRSE SEMANALMENTE CON SUS LIDERES PARA: MOTIVARLOS E INSTRUIRLES CONOCER SUS NECESIDADES ORAR POR ELLOS PLANIFICAR Y PONER METAS BUSCAR NUEVOS LIDERES, ANFITRIONES, BAUTIZADOS EN AGUA ETC.

EL LIDER DEBE DE REUNIRSE CON SUS OVEJAS AL MENOS DOS VECES POR SEMANA: PLANIFICAR ORAR CON ELLOS, MOTIVARLES E INSTRUIRLES CONOCER SUS NECESIDADES DISCIPULARLOS CONFRATERNIZAR

PASOS PARA CRECER ANIMAR Y CUIDAR AL RECIEN CONVERTIDO. HACER DISCIPULOS. EVANGELIZAR A NUEVOS AMIGOS CADA MIEMBRO DEBE SENTIRSE ACEPTADO Y NO RECHAZADO MOTIVAR A LA PARTICIPACION DEL DESARROLLO DE LA CELULA.

Risks & Rewards Risks Addressing risk Rewards Summarize risks of proposed project Addressing risk Summarize how risks will be addressed Rewards Estimate expected pay-off, particularly if seeking funding

PASOS PARA CRECER Near term Long term Isolate key decisions and issues that need immediate or near-term resolution Long term Isolate issues needing long-term resolution State consequences of decision postponement If you are seeking funding, state specifics