Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral Taller sobre Migración Laboral: Aportes desde los Ministerios de Trabajo de las Américas 13 y 14 de julio de 2017 – San José de Costa Rica

Estructura Organizacional Ministerio del Trabajo Viceministerio de Empleo y Pensiones Viceministerio de Relaciones Laborales Dirección de Empleo y subsidio familiar Dirección de Pensiones y otras prestaciones Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo Grupo de Fondos para el Fomento de la Formación para el Trabajo Grupo de Gestión de Formación para el Trabajo Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral

Líneas de trabajo 1. 3. 2. Emigración Laboral Inmigración Laboral TRABAJO DECENTE DERECHOS HUMANOS 1. 3. Emigración Laboral Inmigración Laboral 2. Migración Laboral Interna Sistemas de Información Intermediación Laboral Migración Laboral de Retorno Explotación Laboral Campañas de Sensibilización FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 3

Nuestros grupos objetivo Potenciales trabajadores migrantes colombianos Migrantes laborales internos Trabajadores Colombianos en el exterior Trabajadores Extranjeros en Colombia Colombianos que regresan al país con deseos de inserción laboral

Trabajadores Extranjeros en Colombia Sistemas de información de Mercado Laboral y Política Migratoria Trabajadores Extranjeros en Colombia Indicadores e información de la dinámica del sector trabajo en aspectos como: empleo, desempleo, formalización, trabajo infantil, protección social y el contexto económico y social a nivel nacional y regional. Fuentes: Departamento Administrativo Nacional de Estadística Registros administrativos provenientes de la Planilla Integrada de Aportes –PILA- Superintendencia de Subsidio Familiar Ministerio del trabajo

Trabajadores Colombianos en el exterior SEMILI Sistema Estadístico de Migraciones Laborales Internacionales Herramienta para recopilar y centralizar fuentes de información relevantes en materia de migración laboral Registros Migratorios Registros Administrativos Encuestas de hogares y censos

ANÁLISIS DE MERCADO INTELIGENTE PARA MIGRACIONES LABORALES AMIL ANÁLISIS DE MERCADO INTELIGENTE PARA MIGRACIONES LABORALES Potenciales trabajadores migrantes colombianos Herramienta de monitoreo y análisis de la demanda de ocupaciones en los países de mayor recepción de colombianos. Tiene como objetivo identificar la demanda de perfiles laborales en una muestra significativa de países ( Argentina, Costa Rica, Chile, Perú, Ecuador, México, Venezuela, Estados Unidos, Canadá, y Brasil) Esto permite potencializar de manera regular y ordenada las migraciones laborales, garantizando un adecuado tratamiento, respeto y acogida a los trabajadores migrantes y sus familias.

Registro único de Retornados –RUR- Ley 1565 de 2012 Ministerio del Trabajo 1. Ruta de Orientación Laboral 2. Cartilla de Orientación Laboral para Retornados 3. Articulación con Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Público de Empleo Objetivo Ley: Crear incentivos de carácter aduanero, tributario y financiero concernientes al retorno de los colombianos, y brindar un acompañamiento integral a aquellos colombianos que voluntariamente desean retornar al país. Facilitar la inserción en el mercado laboral de la población en situación de retorno, por medio de la construcción de una herramienta dirigida al personal perteneciente a los Centros de Empleo y Agencias públicas de Empleo. Cruce de información RUR - PILA

Trabajadores Extranjeros en Colombia RUTEC REGISTRO ÚNICO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN COLOMBIA Plataforma de registro y certificación de trabajadores extranjeros en el donde los empleadores en Colombia realizarán la inscripción automática vía web de sus trabajadores migrantes. 1. Obtener información de primera mano sobre ocupación, lugar de ubicación del empleador y del empleado (extranjero), nivel educativo, género, entre otras variables laborales relevantes. 2. Realizar una efectiva supervisión de la situación laboral de los extranjeros en Colombia, sus condiciones de trabajo y el cabal cumplimiento de las normas laborales, en un marco de cautela de derechos. 3. Efectuar seguimiento a sectores productivos y grupos de ocupaciones que deban ser examinados para no desproteger de la mano de obra local.

Álvaro Calderón Ponce de León Muchas gracias Álvaro Calderón Ponce de León Ministro Consejero de la Misión Permanente de Colombia en la OEA alvaro.calderon@cancillería.gov.co Milton Andrés Mora Coordinador del Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral Ministerio del Trabajo mmoraa@mintrabajo.gov.co Primera diapositiva. Presentación. Saludo Título: Nuevo rol de las Direcciones Territoriales en materia de empleo y pensiones Objetivo de la presentación. Queremos mostrarles porqué son actores claves las Direcciones Territoriales en el diseño e implementación de políticas de empleo, formación, seguridad social y pensiones en el territorio. Pero… También quiero mostrarles el cómo y el cuándo. Al final de esta presentación, quiero que ustedes y yo nos vayamos con compromisos claros y factibles a corto y mediano plazo para fortalecer su rol como representantes a nivel local de este Ministerio y, en particular, del Viceministerio a mi cargo.