24/03/2017

¿Quién debe “plantar una iglesia”? 24/03/2017 ¿Quién debe “plantar una iglesia”? Gary Teja Liderazgo en la Plantación de Iglesias

Para plantar iglesias necesitamos plantadores con destreza…

1. Tener capacidad de visión Características del Plantador Exitoso 1. Tener capacidad de visión 2. Mostrar motivación personal 3. Ser inclusivo en el ministerio 4. Alcanzar a los no creyentes 5. Contar con la cooperación de su cónyuge

6. Capacidad para relacionarse con los demás 7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia 8. Responde a la comunidad 9. Utilizar los dones de otros 10. Ser flexible 11. Mantener la unidad de la iglesia 12. Mostrar adaptabilidad 13. Ejercer la fe

1. Tener capacidad de visión Si el plantador no tiene una visión definida, la iglesia se desarrolla erráticamente sin un singular enfoque y destino.

2. Mostrar motivación personal La plantación de iglesias requiere autodisciplina y una gran energía para el quehacer diario, aun cuando no se vean los resultados esperados al inicio.

3. Ser inclusivo en el ministerio Al trabajar juntos, uno se mantiene firme en la obra y tiene con quienes compartir lo bueno y lo malo. “Mejores son dos que uno; porque tiene mejor paga de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo levantará a su compañero: pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante… Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobles no se rompe pronto”.

Esta debe ser la tarea principal del plantador. 4. Alcanzar a los no creyentes Esta debe ser la tarea principal del plantador.

5. Contar con la cooperación de su cónyuge No se puede subestimar la importancia de la participación del cónyuge. Sin ella el plantador se debilita pronto en las batallas que implica plantar una nueva iglesia.

6. Capacidad para relacionarse con los demás El plantador debe conocer a la comunidad, debe relacionarse con la gente, debe mostrar interés en ellos como personas y no solo como conversos potenciales.

7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia La iglesia debe crecer espiritualmente a través del discipulado, orgánicamente con estructuras y líderes en los ministerios y exponencialmente a través del evangelismo.

problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede 8. Responde a la comunidad El plantador debe preocuparse por los problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede responder.

9. Utilizar los dones de otros El plantador no debe ser un “hacelotodo”, debe usar los dones de otros en varios aspectos del ministerio.

10. Ser flexible A veces debemos cambiar nuestros planes si vemos que van contra la voluntad de Dios.

11. Mantener la unidad de la iglesia El plantador debe ser capaz de formar un solo cuerpo, un organismo cohesivo, de los muchos creyentes con la misma visión, igual misión, el mismo propósito y razón de existir.

12. Mostrar adaptabilidad El plantador debe adaptarse al pueblo que quiere alcanzar. El evangelio se contextualiza en un pueblo particular.

13. Ejercer la fe La iglesia se planta por fe, y el plantador vivirá por fe, aunque los resultados parezcan estar lejanos.

En lo Espiritual: 1. Tener llamado para sembrar iglesias Otras listas de características del Plantador En lo Espiritual: 1. Tener llamado para sembrar iglesias 2. Mostrar un alto nivel de fe 3. Exhibir madurez espiritual 4. Ser dotado espiritualmente

En lo Personal: 1. Ser motivado intrínsicamente 2. Poseer personalidad amigable 3. Exhibir madurez psicológica 4. Tener apoyo en el cónyuge y su familia 5. Mostrar flexibilidad y adaptabilidad

6. Tener vitalidad física 7. Relacionarse con los inconversos 8. Estar comprometido con el crecimiento de la iglesia 9. Responder a la comunidad 10. Valorar a otros

En lo administrativo: 1. Ser deseoso y capaz de liderar 2. Ser planeador de acción eficaz 3. Ser líder y seguidor-siervo 4. Mantener y expandir el apoyo financiero 5. Poseer capacidad de visionario 6. Fomentar la pertenencia al ministerio

7. Utilizar los dones de otros 8. Promover la unidad 9. Tener experiencia evangelizadora 10. Ser experimentado en disciplinar

1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores Cualidades de Conducta Primera escala 1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores 2. Una vida pastoral de fe con hábitos devocionales 3. Conducta visionaria con habilidad para proclamar la visión

Habilidad para formar equipos Habilidad para delegar Segunda escala Destreza al reclutar Habilidad para formar equipos Habilidad para delegar Pasión por el evangelio Pasión por la gente Predicación y adoración inspiradora Habilidades administrativas Salud familiar y conyugal

Centro de evaluación Situación de supervivencia Investigación zonal (geográfica) Visión Diseño de estrategia Resolución conflicto Presentación del evangelio Mensaje para la gran apertura

24/03/2017