LEGISLACION COMERCIAL DOS CATEGORIAS DEL DERECHO SEGÚN EL PAPEL DEL ESTADO PRIVADO PUBLICO AMBITO DEL DERECHO PUBLICO : LAS PARTES NO ESTAN EN IGUALDAD , UNA ESTA SUBORDINADA A LA OTRA. FORMAN PARTE DEL DERECHO PRIVADO EL DERECHO ADMINISTRATIVO, CONSTITUCIONAL, PENAL, PROCESAL , LABORAL Y TRIBUTARIO AMBITO DEL DERECHO PRIVADO: LAS PARTES ESTAN IGUALDAD DE DERECHOS Y DEBERES. FORMAN PARTE EL DERECHO CIVIL Y EL DERECHO COMERCIAL

HECHO Y ACTO JURIDICO HECHO JURIDICO: SON AQUELLOS HECHOS ACONTECIMIENTOS QUE PRODUCEN CONSECUENCIAS JURIDICAS ( la ley da ese carácter) ACTO JURIDICO SON ACTOS HUMANOS VOLUNTARIOS LICITOS Y QUE PRODUCEN EFECTOS JURIDICOS TODO HECHO ES UN ACTO EL HECHO ES NATURAL /HUMANO, VOLUNTARIO /INVOLUNTARIO, LICITO /ILICITO

CONTRATO Y NEGOCIO JURIDICO CONTRATO : ACTO EN QUE UNA PARTE SE OBLIGA A OTRA A DAR /HACER NEGOCIO: ACTO HUMANO VOLUNTARIO QUIEN PRODUCE EFECTOS JURIDICOS

CAPACIDAD CAPACIDAD RECAE SOBRE LA PERSONA QUE REALIZA EL ACTO JURIDICO, LA CUAL POSEE CAPACIDAD DE EJERCICIO Y CAPACIDAD DE GOCE PARA HACERLO CAPACIDAD EJERCICIO AL CUMPLIR LOS 18 AÑOS CAPACIDAD GOCE DESDE EL NACIMIENTO HASTA LA MUERTE

COMERCIANTES PERSONA CON CAPACIDAD JURIDICA QUE EJERCE EN NOMBRE PROPIO ACTOS DE COMERCIO EN FORMA HABITUAL EIRL SOCIEDADES SOCIEDADES EXTRANJERAS Y SUSCURSALES

NO PUEDEN EJERCER EL COMERCIO PRIVADOS DE LIBERTAD CON SENTENCIA JUDICIAL QUEBRADOS / INSOLVENTES NO REHABILITADOS FUNCIONARIOS PUBLICOS EXTRANJEROS RESIDENCIA NO MENOR A 10 AÑOS

EIRL ENTIDAD CON AUTONOMIA PROPIA CON PERSONERIA JURIDICA SEPARADA E INDEPENDIENTE DE LA PERSONA FISICA AL GERENTE SE LE OTORGA PODER GENERALISIMO EL PODER GENERALISIMO ES LA CAPACIDAD DE ADMINISTRAR Y TOMAR DECISIONES EN NOMBRE DEL DUEÑO SU PATRIMONIO ESTA FORMADO POR CAPITALPROPIO INDEPENDIENTE AL DEL DUEÑO TIENE PERSONERIA JURIDICA Y AUTONOMIA PROPIA A LA DEL DUEÑO SU PATRIMONIO CUENTA CON UNA CUENTA DE CAPITAL PARA EL APORTE ORIGINAL Y ADICIONALES Y UNA CUENTA DE RETIROS O PERSONAL . NO EXISTE UTILIDADES RETENIDAS, LA GANANCIA O PERDIDA SE TRANSFIERE A LA CUENTA DE CAPITAL

EIRL GANANCIA: PERDIDAS Y GANANCIAS XXX CUENTA CAPITAL XXX PERDIDA: CUENTA CAPITAL XXXX PERDIDAS Y GANANCIAS XXX RETIROS CUENTA DE RETIROS XX BANCOS XX

SOCIEDADES SEGÚN NUESTRO CODIGO ES LA UNION DE DOS O PERSONAS QUE APORTAN CAPITAL Y TRABAJO SE CLASIFICAN EN : SOCIEDAD COLECTIVA, SOCIEDAD EN COMANDITA, SOCIEDAD DE RESP LTDA Y SOCIEDAD ANONIMA SE CLASIFICAN DE ACUERDO AL INTERES EN : A. PERSONALISTAS: COLECTIVA Y COMANDITA B. CAPITALISTAS: ANONIMA C. MIXTA : SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LTDA

SOCIEDADES REQUISITOS DE CONSTITUCION: A. LEGALIZACION DE ESCRITURA ANTE NOTARIO PUBLICO B. INSCRIPCION EN EL REGISTRO PUBLI CO SECCION MERCANTIL C. PUBLICACION EN DIARIO OFICIAL LA GACETA SE ADQUIERE 24 HORAS DESPUES DE CONSTITUIDAD : PERSONERIA JURIDICA Y CEDULA JURIDICA

SOCIEDADES PUEDEN TENER EL ADMINISTRADOR UN PODER GENERAL SOBRE EJERCER LAS FUNCIONES COMPETENTES A SU PUESTO GENERALISIMO EJERCER FUNCIONES ADM Y TOMA DE DECISIONES SIN QUE ESTE PRESENTE EL JEFE SU CAPITAL: ANONIMA FORMADO POR ACCIONES : TITULO QUE TRANSMITE LA CALIDAD DEL SOCIO , TIEN UN VALOR IMPRESO LLAMADO VALOR NOMINAL EL CAPITAL DE LA SRL ES CUOTAS

SOCIEDADES EL NOMBRE COMERCIAL PUEDE SER: RAZON SOCIAL : NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS SOCIOS EJEMPLO CASTRO Y ASOCIADOS , BARRANTES Y CIA, FUENTES Y CAMPOS DENOMINACION SOCIAL: SON NOMBRES FICTICIOS COMO EJEMPLO TIENGA LA GLORIA, CIA EL SOL SA , BINGO MULTICOLOR SA RESPON SABILIDAD. QUE SE TIENE ANTES LOS ACREEDORES LIMITADA: SE RESPONDE CON LOS BIENES DE LA EMPRESA ILIMITADA: SE RESPONDE CON LOS BIENES DE LA EMPRESA Y DE LOS DUEÑOS

SOCIEDADES SOCIEDAD NOMBRE COMERCIAL RESPONSABILIDAD CAPITAL INTERES ANONIMA DENOMINACION SOCIAL LTDA ACCIONES COLECTIVA RAZON SOCIAL ILIMITADA SOLIDARIA Y SUBSIDIARIA FAMILIAR PERSONALISTA COMANDITA RESPONS LTDA AMBAS CUOTAS MIXTA

ELEMENTOS DE LA ESCRITURA DE UNA SOCIEDAD LUGAR Y HORA DONDE SE CELEBRA TIPO NEGOCIO OBJETO APORTE DESGLOSADO DE CADA SOCIO PODER OTORGADO RESPONSABILIDAD PLAZO DE DURACION PRORROGAS NOMBRE COMERCIAL

CONTRATOS ALGUNOS TIPOS DE CONTRATOS A. CONTRATO DE HIPOTECA B. CONTRATODE CERTICADO DE PRENDA CONTRATO DE CUENTA CORRIENTE BANCARIA CONTRATO DE FIDEICOMISO CONTRATO DE HIPOTECA ES GARANTIA DE TODA CLASE DE OBLIGACIONES QUE RESPONDE CON BIENES INMUEBLES CONTRATO DE PRENDA RESPONDE A OBLIGACIONES ADQUIRIDAS CON BIENES MUEBLES

CONTRATOS CONTRATO DE CUENTA CORRIENTE BANCARIA : CONTRATO EN EL QUE UNA PARTE REMITE A OTRA (BANCO) EN PROPIEDAD DINERO, TITULOS VALORES, OTROS EFECTOS PARA ACREDITARLO , GANAR INTERES ,LIQUIDAR EN EPOCA CONVENIDA. TODO PAGO SE HACE CON CHEQUE CONTRATO DE FIDEICOMISO : CONTRATO MEDIANTE EL CUAL EL FIDEICOMITENTE TRANSMITE AL FIDUCIARIO LA PROIEDAD DE BIENES O DERECHOS PARA QUE LOS ADMINISTRE . EL FIDUCIARIO LLEVA LOS ACTOS NECESARIOS , RINDE CUENTAS DE SU GESTION , IDENTIFCA BIENES , REGISTRA Y SEPARA DE LOS PROPIOS

TITULO VALOR DOCUMENTO AL CUAL SE INCORPORA UN DERECHO , RESPUESTA SOCIOECONOMICA PARA MOVILIZAR RIQUEZA EN FORMA AGIL Y SEGURA DOS VENTAJAS DEL USO DE TITULOS VALORES: 1, CONTROL ECONOMICO 2. MOVILIZACION EN NEGOCIACIONES EN BOLSA DE VALORES } CARACTERISTICAS DE LOS TITULOS VALORES A. INCORPORACION B. LITERALIDAD C. CIRCULACION D. LEGITIMACION E. AUTONOMIA

TITULOS VALORES CLASIFICACION DE TITULOS VALORES POR DESIGNACION DEL TITULAR A. AL PORTADOR B. A LA ORDEN C. NOMINATIVOS

TITULOS VALORES CLASIFICACION POR SU NATURALEZA: A. CAMBIARIOS( LETRA DE CAMBIO , CHEQUE, PAGARE) B. REPRESENTATIVOS DE MERCADERIA (CARTA DE PORTE) C. TITULOS EN SERIE ( TITULO DE INVERSION , ACCIONES )

LEGISLACION LABORAL PATRONO: PERSONA FISICA O JURIDICA , PARTICULAR O DERECHO PUBLICO QUE EMPLEA SERVICIOS DE OTRA PERSONA DENOMINADA TRABAJADOR MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO , EL CUAL PUEDE SER VERBAL O ESCRITO , INDIVIDUAL O COLECTIVO INTERMEDIARIO: PERSONA QUE CONTRATA SERVICIOS DE OTRA PERSONA PARA EJECUTAR TRABAJO EN BENEFICIO DE UN PATRONO TRABAJADOR : PERSONA FISICA QUE PRESTA SERVICIOS EN VIRTUD DEL CONTRATO A CAMBIO DE UNA REMUNERACION

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO AQUEL CONTRATO EN QUE UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS A OTRAS, BAJO DIRECCION INMEDIATA Y DELEGADA CON REMUNERACION . EL CONTRATO OBLIGA A LO QUE SE EXPRESA EN EL , ESTABLECIENDO GARANTIAS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES TIPOS DE CONTRATO: VERBAL , UTILIZADO ENLABORES AGRICOLAS, GANADERAS, DOMESTICAS , TEMPORALES ESCRITO EN LOS DEMAS CASOS CON TRES TANTOS PARA EL PATRONO, TRABAJADOR Y OFICINA M. T. (15 DIAS DESPUES) Plazo de contrato . 1 AÑO , PRORROGABLE

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS Y UNO O VARIOS PATRONOS. SE EFECTUA POR ESCRITO Y DESCRIBE CONDICIONES LABORALES PARA EL TRABAJADOR

JORNADAS DE TRABAJO DIURNA: DE LAS 5 A LAS 19 HORAS , JORNADA DE 8 HORAS, SEMANAL 48 HORAS NOCTURNA: DE LAS 19 A LAS 5 HORAS, JORNADA DE 6 HORAS , SEMANAL 36 HORAS MIXTA: JORNADA PARTE DEL DIA Y NOCJE, JORNADA DE 7 HORAS, JORNADA SEMANAL DE 42 HORAS DIURNA MAXIMA DE 10 HORAS, MIXTA DE 8 HORAS ART 136

JORNADA EXTRAORDINARIA SE PAGA A TIEMPO Y MEDIO MAXIMO DE 4 HORAS NO PUEDE EXCEDER LAS DOCE HORAS DIARIAS

FERIADOS LEGALES DE PAGO OBLIGATORIO 1 DE ENERO 25 DICIEMBRE JUEVES SANTO VIERNES SANTO 1 MAYO 15 SETIEMBRE

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LIQUIDACION CON RESPONSABILIDAD PATRONAL SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL VACACIONES AGUINALDO AUXILIO DE CESANTIA PREAVISO

VACACIONES LAS VACACIONES CORRESPONDEN A DOS SEMANAS DESPUES DE HABER LABORADO EN FORMA CONTINUA DURANTE 50 SEMANAS EN CASO DE SER EL TIEMPO INFERIOR , SE ASIGNA UN DIA POR CADA MES LABORADO NO SE DEBEN FRACIONAR, PERO SE PODRIA EN MAXIMO DOS PERIODOS NO SE DEBEN ACUMULAR NO SE VENDEN

AGUINALDO ES EL DECIMO TERCER SALARIO SE PAGA EN LOS PRIMERO VEINTE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE SE TOMAN SALARIOS SE OBTIENE UN PROMEDIO Y SE DIVIDE ENTRE DOCE

AUXILIO DE CESANTIA SE RECIBE COMO COMPENSACION POR EL TIEMPO LABORADO TOPE 8 AÑOS DE 3 A MENOS DE 6 MESES CORRESPONDE A 10 DIAS DE 6 MESES A MENOS DE 1 AÑO CORRESPONDE A 20 DIAS MAS DE 1 AÑO TABLA ESPECIFICA

PREAVISO PERIODO DE TIEMPO PARA QUE LA EMPRESA BUSQUE A OTRA PERSONA Y SE CAPACITE A OTRO DE 3 MESES A MENOS DE 6 MESES 1 SEMANA DE 6 MESES A MENOS DE UN AÑO CORRESPONDE A 15 DIAS MAS DE 1 AÑO CORRESPONDE A 1 MES SE LE DA UN DIA DE ASUETO POR SEMANA PARA QUE BUSQUE EMPLEO

REGLAS DEL PREAVISO Y CESANTIA NO SE PUEDE COMPENSAR , VENDER, CEDER, EMBARGAR –SOLO LA MITAD POR PENSION ALIMENTICIA- SE TOMA COMO BASE LOS SALARIOS PROMEDIOS DURANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES NO SE INTERRUMPE LA CONTINUIDAD DEL TRABAJO POR ENFERMEDAD, VACACIONES , HUELGA LEGAL

OBLIGACION DE PAGO 30 DIAS SIGUIENTES AL RECONOCMIENTO FORMAL DE SU PAGO

SALARIO RETRIBUCION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CONTRATO SE PAGA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR PIEZA, TAREA O DESTAJO, DINERO Y ESPECIE O PARTICIPACION DE UTILIDADES , EN MONEDA DE CURSO LEGAL PROHIBICIONES DE TRABAJO EN MENORES DE EDAD : 42 HORAS MAYORES DE 15 AÑOS A MENOS 18 AÑOS, 30 HORAS DE MAYORES DE 12 A MENOS 15 AÑOS , MENORES DE 12 NOOOOOOO

MUJERES EMBARAZADAS LICENCIA DE 4 MESES: UN MES ANTERIOR Y TRES POSTERIOR AL PARTO. LACTANCIA UNA HORA

CAUSAS DE SUSPENSION TEMNPORAL DE UN CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL MUERTE DEL PATRONIO FALTA DE MATERIA PRIMA FUERZA MAYOR

CAUSAS DE SUSPENSION SIN RESPONSABILIDAD COMPORTAMIENTO INMORAL INJURIA, CALUMNIA FUERA O DENTRO DE LA EMPRESA DAÑO INTENCIONAL A LA EMPRESA REVELACION DE SECRETOS ASISTENCIA LICOR OTROS

SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR MUERTE FUERZA MAYOR PROPIA VOLUNTAD

CAUSA JUSTA DEL TRABAJADOR NO LE PAGUEN EL SALARIO COMPLETO PATRONO SE COMPORTE EN FORMA INMORAL DISCRIMINACION