Nota: Este folleto se ha diseñado para ser impreso. Debe hacer una impresión de prueba en papel normal para garantizar un posicionamiento correcto antes de imprimir en cartulina. Es posible que deba desactivar Ajustar al tamaño del papel en el cuadro de diálogo Imprimir (en la lista desplegable Diapositivas de página completa). Consulte las instrucciones de la impresora para imprimir páginas de doble cara. Para cambiar las imágenes de esta diapositiva, seleccione una imagen y elimínela. Luego, haga clic en el icono Insertar imagen en el marcador de posición para insertar su propia imagen. Para cambiar el logotipo, haga clic con el botón secundario en la imagen “sustituir con LOGOTIPO” y elija Cambiar imagen. ¿por qué la gestion del conocimiento? 1.-Por la denominada economia del conocimiento o economia de la informacion. El conocimientos y la informacion son importantes para las empresas por eso se preocupan por como utilizar estos recursos cuando alguien abandona la organización como resultado de programas de reingenieria o de reduccion de personal. EL CONOCIMIENTO alumno(a)=Janet Venancio Lopez 1.-Por el proceso de globalizacion. Devido a esto las empresas ven claramente la nececidad de que el conocimiento q posee una persona se pueda poner en manos de otras pèrsonas que tambien tengan el mismo interes. 1.-Por las nuevas tecnologias. En cierta medida, la tecnologia a dado clave para realizar todas una serie de procesos que ahora pueden automatizarse o estructurarse y que, por lo tanto, permiten gestionar algo mas eso que denominamos conocimiento.

Nota: Este folleto se ha diseñado para ser impreso. Debe hacer una impresión de prueba en papel normal para garantizar un posicionamiento correcto antes de imprimir en cartulina. Es posible que deba desactivar Ajustar al tamaño del papel en el cuadro de diálogo Imprimir (en la lista desplegable Diapositivas de página completa). Consulte las instrucciones de la impresora para imprimir páginas de doble cara. Para cambiar las imágenes de esta diapositiva, seleccione una imagen y elimínela. Luego, haga clic en el icono Insertar imagen en el marcador de posición para insertar su propia imagen. Para cambiar el logotipo, haga clic con el botón secundario en la imagen “sustituir con LOGOTIPO” y elija Cambiar imagen. Es la capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con una efectividad determinada ¿Qué es el conocimiento? Tambien se puede decir que el conocimiento es una mezcla de experiencias, valores, informacion y saber hacer, que sirven como un marco para nuevas experiencias e informacion y es util para la accion.Se origina y aplica en la mente de los conocedores. PIRAMIDE DEL CONOCIMIENTO también conocida como "Jerarquía DIKW, un conjunto de modelos para representar las relaciones entre: Sabiduría, conocimiento, información, Datos, Hechos y Prontos hechos «El conocimiento es poder,es una justificación para promover la ciencia aplicada» “Fransis Bacon ( )”. Es aquel conocimientos que genera un valor para la organización, aquel que integra el conocimiento referido a procesos normativos, competencias y tecnologiasen un modelo de gestion integrado con estrategias de la organización. GESTION DEL CONOCIMIENTO La gestión del conocimiento, es un concepto aplicado en las organizaciones. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar donde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear e implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas. ¿Qué es el conocimiento operativo? EMBUDO DEL CONOCIMIENTO Es un proceso de filtrado desde los datos hasta obtener el conocimiento destilado en forma de nuevos productos, nuevos servicios o nuevos procesos. El conocimiento de puede clasificar en explicito y tactico El conocimiento explícito está basado en datos concretos. El conocimiento tácito, por su parte, es específico del contexto, es personal y difícil de formalizar, comunicar y transferir. Se compone de ideas, habilidades y valores del individuo.