Líneas de ayuda para el desarrollo de la carrera investigadora Dirección General Investigación y Gestión del Plan Nacional de I+D+i Ministerio de Ciencia e Innovación 12 de mayo de 2010, Hospital Universitario de Bellvitge

El Plan Nacional de I+D+i 2008-2011 Línea Instrumental de RRHH: Programa Nacional de Formación: Garantizar el incremento de la oferta de recursos humanos dedicados a investigación, desarrollo e innovación en España. Programa Nacional de Movilidad: Favorecer la movilidad geográfica, interinstitucional del personal asociado a las actividades de I+D e innovación, que contempla tanto la movilidad hacia España de investigadores extranjeros como de investigadores españoles a otros centros internacionales o nacionales. Prestará especial atención al flujo de investigadores entre el sector público y el privado, con el fin de contribuir a la rápida difusión y transferencia del conocimiento. Programa Nacional de Contratación e Incorporación: Favorecer la carrera profesional de los investigadores y tecnólogos, así como incentivar la contratación de doctores y tecnólogos en empresas y organismos de investigación, y promover las mejores prácticas de contratación estable.

Ayudas carrera investigadora actual Grado Tesis doctoral DEA 10 años 3 años Ramón y Cajal 4 años Juan de la Cierva Pregrado Programa I3 FPI (2+2) Personal técnico de apoyo Torres Quevedo Formación predoctoral Formación postdoctoral Consolidación Oferta Pública de Empleo en OPIs Contrataciones de Instituciones de I+D

I. Ayudas Predoctorales (FPI) Objeto: Ayudas para la formación de personal investigador (FPI) en centros de I+D: titulados universitarios que quieran realizar una tesis doctoral asociada a proyectos de investigación financiados por el Plan Nacional de I+D+i (convocatoria 2010: 1.100 ayudas, Ppto: 82.5 M€). Incluyen: Dotación económica: Fase de beca: 1.142 € / mes + Seguridad Social. Fase de contrato: 16.422 € brutos / año + Seguridad Social. Precios públicos por la matrícula en doctorado y máster. Estancias breves en otros centros de i+d.

II. Programa Juan de la Cierva El Programa Juan de la Cierva se dirige a la contratación de jóvenes doctores, prestando una atención especial al colectivo de investigadores que han obtenido su título de doctor recientemente y ofreciendo una oportunidad de retorno para aquellos investigadores que han superado una primera etapa de postdoc en el extranjero, con el objeto de que pudieran incorporarse a equipos de investigación para su fortalecimiento.

II. Programa Juan de la Cierva El Programa Juan de la Cierva se puso en marcha en el año 2004 con el objetivo de desarrollar, junto al programa Ramón y Cajal, las herramientas y oportunidades necesarias para establecer una carrera investigadora, de forma que los distintos colectivos de investigadores pudieran disponer en cada fase de su carrera de los instrumentos adecuados para desarrollar su actividad de investigación y su incorporación al sistema nacional de I+D.

II. Programa Juan de la Cierva Objeto: ayudas para la contratación laboral, por un plazo de tres años, de doctores por Centros de I+D públicos y privados sin ánimo de lucro para su incorporación a un equipo de investigación (convocatoria 2010: 350 ayudas, Ppto: 35.3 M€). Requisitos investigadores: hasta 3 años de experiencia posdoctoral (posible ampliación por diversas causas, máximo 4 años) Si <18 meses posdoc: incorporarse centro diferente de tesis Si >18 meses posdoc: si se incorpora a centro de tesis: estancias posdoc de 24 meses en otros Centros si se incorpora a centro diferente de tesis: estancias posdoc de 12 meses en otros Centros Si ha cursado íntegramente y obtenido el título de doctor en una universidad extranjera, podrán incorporarse a cualquier centro de I+D.

II. Programa Juan de la Cierva Solicitudes: el Centro I+D presenta a los candidatos, identificando el equipo de investigación al que se incorporará. Ayuda: Financiación del 100% por el MICINN. Salario mínimo: 25.250 € brutos/año. Solicitudes Centros de I+D: Relación de investigadores, CV (35%) y acuerdos de incorporación Historial científico-técnico del equipo de investigación (50%) Memoria de las tareas a realizar por el investigador (15%)

III. Programa Ramón y Cajal El objetivo fundamental de este programa es fortalecer la capacidad investigadora de los Centros de I+D, tanto del sector público como del privado s.a.l., mediante la incorporación de investigadores. El Programa Ramón y Cajal se puso en marcha en 2001, con el objetivo de atraer al Sistema Público de Investigación a doctores-investigadores que, tras una preparación exhaustiva, han conseguido el grado de doctor y han completado su formación en centros de reconocido prestigio, adquiriendo experiencia en investigación de alto nivel.

III. Programa Ramón y Cajal Desde su puesta en marcha, el programa ha tenido un éxito notable en la atracción de investigadores de calidad. Desde esta perspectiva, el programa se puede calificar como exitoso. Sin embargo, a medida que el programa ha ido avanzando, se han puesto de manifiesto algunos problemas, entre los que cabe destacar el de integración en los centros de acogida y las dificultades para la contratación estable de los investigadores (conv. 2007: se incorporan medidas para mejorar el proceso de integración de los contratados en los organismos receptores).

III. Programa Ramón y Cajal Objeto: ayudas para la contratación laboral, por un plazo de cinco años, de doctores por Centros de I+D públicos y privados sin ánimo de lucro (convocatoria 2010: 250 ayudas, Ppto: 48.1 M€). Requisitos investigadores: hasta 10 años de experiencia posdoctoral (posible ampliación por diversas causas, máximo 11 años) estancias posdoctorales de 24 meses en otros Centros (a cumplir con el centro de incorporación). haber cursado íntegramente y obtenido el título de doctor en una universidad extranjera, habiendo transcurrido al menos 24 meses desde la fecha de obtención del doctorado. Solicitudes: presentación simultánea de solicitudes de Centros e investigadores.

III. Programa Ramón y Cajal Solicitudes Centros de I+D: Oferta de contratos a cofinanciar y distribución por áreas Plan estratégico de la institución y justificación de las plazas ofertadas. Conformidad de la CCAA con la oferta de plazas. Solicitudes investigadores: CV (80%)y memoria de las líneas de investigación (20%) Ayuda: Financiación del 100% por el MICINN en el primer año y reducción 10% anual. Salario mínimo: 33.250 € brutos/año. Dotación adicional: 15.000 € (para 2 años). Material inventariable y fungible, asistencias a congresos, gastos de personal...

IV. Programa Torres Quevedo Una de las deficiencias, continuamente puestas de manifiesto, del sistema español de ciencia tecnología y empresa, es el bajo peso del sector privado en dicho sistema. Esta baja participación es especialmente significativa en el número de personas dedicadas a actividades de I+D+I en el sector privado frente al sector público. Para tratar de compensar esa diferencia, se puso en marcha en el año 2001 el Programa Torres Quevedo para la contratación de personal de I+D (doctores y tecnólogos) en empresas, centros tecnológicos, asociaciones empresariales y parques científico-tecnológicos.

IV. Programa Torres Quevedo Tiene entre sus objetivos fundamentales el de estimular la demanda en el sector privado de personal suficientemente preparado para acometer planes y proyectos de I+D+I, fomentando su incorporación laboral efectiva. Se pretende asimismo ayudar a la consolidación de empresas tecnológicas de reciente creación, mediante la incorporación de personal que sirva de estímulo para el inicio y desarrollo de proyectos o planes estratégicos con importante carga de I+D+I.

IV. Programa Torres Quevedo Objeto Ayudas (subvenciones) para la contratación de personal de I+D (doctores y tecnólogos), de 1 a 3 años, por empresas, centros tecnológicos, asociaciones empresariales y parques científico-tecnológicos para la realización de proyectos de I+D (convocatoria 2010: máx. 1.300 ayudas, Ppto: 65.0 M€). Requisitos investigadores Doctores y tecnólogos de cualquier nacionalidad y de cualquier especialidad (tecnólogo: titulado superior con 4 meses de experiencia en I+D) Sin vínculo laboral previo con la entidad solicitante (o entidad relacionada accionarial o socialmente) desde cierre anterior convocatoria. Dedicación exclusiva al proyecto (compatible con profesor asociado).

IV. Programa Torres Quevedo Ayuda: se financia el coste de contratación (salario bruto + cuota patronal SS). Intensidad ayuda: tipo proyecto y tipo beneficiario. ENTIDAD PROYECTO PEQUEÑAS EMPRESAS MEDIANAS EMPRESAS No PYME, C.C.T.T., A.A.E.E. Estudio previo Investigación Industrial 75% 65% Proyecto Investigación Industrial 70% 60% 50% Estudio previo a Desarrollo Tecnológico 40% Proyecto Desarrollo Tecnológico 45% 35% 25% Pago anticipado sin aval

V. Programa Personal Técnico de Apoyo Objeto: ayudas para la contratación laboral de personal técnico de apoyo, por Centros de I+D públicos y privados sin ánimo de lucro, en las modalidades de: Infraestructuras Transferencia Empresas de base tecnológica Convocatoria 2010: 320 ayudas. Presupuesto: 16.2 M€. Ayudas: Ayuda titulado superior: 18.900 € (Salario mínimo: 23.625 €/brutos año) Ayuda titulado medio: 16.380 € (Salario mínimo: 20.475 €/brutos año) Ayuda FP2: 12.600 € (Salario mínimo: 15.750 €/brutos año) Requisitos de los técnicos: Universitarios grado superior También titulados medios y FP2 para Infraestructuras

Información LIA de Recursos Humanos http://www.micinn.es/ informa@micinn.es Programa FPI: becasfpi@micinn.es Programa Ramón y Cajal: ramonycajal@micinn.es Programa Juan de la Cierva: pcierva@micinn.es Programa Personal Técnico Apoyo: tecnicos.apoyo@micinn.es Programa Torres Quevedo: torresquevedo@micinn.es GRACIAS A TODOS!