FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Jornadas sobre Políticas Activas de Empleo en los Valles del Vinalopó. Elda, 29 de abril de 2009

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO PLANIFICACION DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Un instrumento que orienta la Programación, gestión de Centros Colaboradores e implantación de Programas específicos

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Partimos de la Detección de necesidades formativas en el ámbito comarcal. El Valle del Vinalopó >>>>>>

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO La pregunta fundamental a responder es: ¿las necesidades de las empresas de personal cualificado están resueltas con los trabajadores en situación de desempleo, o hay que formarles para facilitar su inserción en esas empresas?.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Objetivo: Detectar las tendencias en el mercado de trabajo, tanto en el ámbito territorial (Comarcas) como sectorial (Familias Profesionales).

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Detectar las tendencias en el mercado de trabajo.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Correlación entre variables

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Objetivo: Establecer las prioridades de programación, tanto en el ámbito territorial (Comarcas) como sectorial (Familias Profesionales) y por ocupaciones (C.N.O.).

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Concepto de Prioridad Volumen de actividad económico-laboral, actual y predicha para el siguiente ejercicio.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Objetivo: Dimensionar el número de trabajadores a formar (Alumnos), por territorio (Comarcas) y ocupaciones (Especialidades Formativas).

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Medios y Fases: Análisis cuantitativos de datos relevantes. Análisis cualitativo de los datos disponibles e informaciones recogidas. Reuniones con informantes-clave.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Medio: Análisis cuantitativos de datos relevantes

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Datos en Análisis Matemáticos SPEE / INEM: Colocaciones, Contratos, Ofertas y Paro. SPEE / INEM: Colocaciones, Contratos, Ofertas y Paro. SEGURIDAD SOCIAL : Afiliación y Trabajadores de las Cuentas de Cotización. SEGURIDAD SOCIAL : Afiliación y Trabajadores de las Cuentas de Cotización. DATOS DEMOGRAFICOS: Padrón Municipal. DATOS DEMOGRAFICOS: Padrón Municipal. ENCUESTA DE POBLACION ACTIVA. ENCUESTA DE POBLACION ACTIVA. CONSELLERIA DE EDUCACIÓN: Graduados en Ciclos Formativos. CONSELLERIA DE EDUCACIÓN: Graduados en Ciclos Formativos. DATOS PROPIOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. DATOS PROPIOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. DATOS PROPIOS DE INSERCIÓN. DATOS PROPIOS DE INSERCIÓN.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Concepto de INSERCIÓN : Se considera que un alumno se ha insertado cuando se ha colocado en una ocupación relacionada con la Familia Profesional a la que pertenece el curso que ha superado con evaluación positiva, Durante el periodo comprendido desde la fecha en la que se incorporó al curso hasta la fecha de los seis meses (182 días) posteriores a la finalización del mismo. Los datos de inserción se clasifican en la Comarca del lugar de impartición del curso. La Tasa de Inserción representa el porcentaje de alumnos insertados sobre el total de alumnos formados.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Análisis cuantitativos de datos relevantes

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Medio: Análisis cualitativo de los datos disponibles e informaciones recogidas.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Datos para Análisis (I): SPEE (Inem): Mensualmente, datos de Colocaciones, Contratos, Prórrogas de contratos, Ofertas y Demandantes SEGURIDAD SOCIAL : Datos de afiliación, trimestralmente; y Cuentas de Cotización (y trabajadores asociados a las mismas), semestralmente: INVERSIÓN INDUSTRIAL: Mensualmente. DATOS de TURISMO (ITVA): Anualmente, de Agencias de Viajes, Apartamentos, Cafeterías, Campings, Casas Rurales, Hostales, Hoteles y Restaurantes, por Municipio, con locales y plazas disponibles. DATOS de TURISMO (I.N.E.): Anualmente, Pernoctaciones, por provincias, y distinguiendo entre nacionales y extranjeros.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO CONSELLERIA DE EDUCACIÓN: Anualmente, Graduados en Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior. F.T.F.E. (FORCEM): Anualmente, por provincias y Familia Profesional Ocupacional DATOS PROPIOS DE FORMACION PARA EL EMPLEO. DATOS PROPIOS DE DEMANDAS FORMATIVAS. DATOS PROPIOS DE INSERCIÓN. DATOS DEMOGRAFICOS: Anual del Padrón Municipal. ENCUESTA DE POBLACION ACTIVA: Trimestralmente, datos de mayores de 16 años, Activos, Ocupados y Parados, por provincias. Datos para Análisis (II):

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Demanda de Formación: Código de Especialidad Formativa y Programa que solicita realizar un demandante registrado en el Servicio Público de Empleo.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO En la Página Web del SERVEF

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Acceso a introducir la demanda de formación 2º paso de la demanda de formación en la Web

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Tras los Análisis Cuantitativos y Cualitativos sobre los datos relevantes, se elaboran las primeras Hipótesis sobre la evolución del Mercado de Trabajo.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Hipótesis (I): La "actividad" económica y el mercado laboral en esa Familia y en ese territorio está en crecimiento, estancada o en recesión. Independientemente de cómo esté la actividad, el personal desempleado necesario por las empresas ya está suficientemente formado o no mediante el sistema educativo.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Hipótesis (II): Independientemente de cómo esté la actividad, ¿son previsibles cambios tecnológicos, legislativos, en mercados,..., etc., que conlleven un nuevo escenario al que hayan de adaptarse los trabajadores en situación de desempleo que quieran incorporarse a esas empresas, y que pese a la cualificación de que dispongan, ésta no sea la adecuada a las nuevas necesidades en el desempeño de las ocupaciones de esa Familia?.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Hipótesis (III): Si se dan cambios tecnológicos, legislativos, en mercados,..., etc., que conlleven un nuevo escenario laboral, eso significa la aparición de nuevas ocupaciones ("ocupaciones emergentes"). Si es así, ¿cuáles y con qué perfil de competencias?. Independientemente de cómo esté la actividad, la evolución demográfica garantiza o no la reducción del desempleo en ese territorio y Familia Profesional.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Hipótesis (IV): Independientemente de cómo esté la actividad en esa Familia Profesional de ese territorio, hay o no ocupaciones ("Especialidades Formativas") que previsiblemente tendrán una evolución singular (¿están en crecimiento, estancadas o en recesión?) distinta del general de la Familia Profesional. Todas estas tendencias de actividad y cambios tienen un horizonte a corto (1 año), medio (3 años) o largo plazo.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Medio: Reuniones con informantes - clave.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Selección de Informantes-Clave Institucionales: corresponden a las instituciones representativas de un territorio y/o sector. Institucionales: corresponden a las instituciones representativas de un territorio y/o sector. Centros de Empleo. Agencias Desarrollo Local. Agentes Sociales. … Personales: investigadores, referentes territoriales y/sectoriales. Personales: investigadores, referentes territoriales y/sectoriales.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Pantalla de Introducción de Informantes-clave contactados Reuniones con informantes-clave.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Calendario de actividades de Detección de Necesidades Formativas y Planificación de las Acciones: FASEACTIVIDADES TERRITORIALES 1 Preparación de los recursos materiales y documentales necesarios para la Detección de Necesidades Formativas y Planificación de las Acciones del año siguiente. Revisión de los contactos establecidos, manteniendo un contacto pasivo con los mismos. Elaboración de Hipótesis de evolución del mercado de Trabajo, mediante el estudio de la documentación disponible, y definición de nuevos contactos. 2 Tras la revisión de los contactos ya establecidos y los nuevos, inicio de la realización de las reuniones técnicas con estos informantes clave. 3 Introducción de los datos cualitativos recogidos en el aplicativo informático de Planificación por los diversos Técnicos que establezca cada Jefatura Territorial para cada comarca. Revisión y propuesta provincial, por comarcas, del Director Territorial. 4 Colaboración puntual con la Dirección General en la revisión definitiva de las necesidades detectadas, manteniendo un contacto pasivo con los informantes clave e informando rápidamente a los Servicios Centrales para efectuar la revisión que sea necesaria.

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Necesidades Formativas Detectadas ( ) Familia profesional Cursos (*) ADG ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN78 AFD ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS3 AGA AGRARIA9 ARG ARTES GRÁFICAS17 ART ARTES Y ARTESANÍAS2 COM COMERCIO Y MARKETING18 ELE ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA7 EOC EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL33 FME FABRICACIÓN MECÁNICA6 HOT HOSTELERÍA Y TURISMO6 IEX INDUSTRIAS EXTRACTIVAS2 IFC INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES20 IMA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO4 IMP IMAGEN PERSONAL6 MAM MADERA, MUEBLE Y CORCHO7 SAN SANIDAD14 SSC SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD13 TMV TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS24 (*) Necesidades formativas detectadas acumuladas en grupos de 15 trabajadores Suma: 269

FORMACION PARA EL EMPLEO EN EL TERRITORIO Cursos Resueltos para Desempleados ( ) Programa Cursos / Proyectos FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO (anterior PLANFIP) 363 TALLERES FORMACION E INSERCION LABORAL59 TALLERES FORMACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN (anteriores PROGRAMAS DE GARANTIA SOCIAL) 25 PROYECTOS DE FORMACION-EMPLEO6 OTROS PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACION PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS 17 Suma …470