Capítulo 4: La oferta de trabajo en el largo plazo (I):El tamaño de la población en edad de trabajar

1. Tipos de movilidad laboral

Cambio de empleo sin que varíe la ocupación o residencia Un minero cambia de mina sin salir de la cuenca del Caudal. Cambio de empleo sin que varíe la residencia La mayoría de la movilidad ocupacional está relacionada con cambios en ocupaciones muy parecidas. Un obrero es ascendido a supervisor. Tipos de movilidad laboral

Cambio geográfico sin que varíe la ocupación La movilidad geográfica supone movimientos de de trabajadores de una localización a otra. Entre el 16 y el 18% de la población de USA cambia todos los años su residencia. Cambio geográfico y cambio de ocupación. Alrededor del 30% de los cambios geográficos de USA están relacionados con cambios en la ocupación. Tipos de movilidad laboral

Los determinantes de la migración

Los trabajadores migrarán si el valor actual neto descontado de la migración (V a ) es mayor que cero Valor actual neto de la migración

Edad Los trabajadores más viejos tienen una menor probabilidad de emigrar. Los inmigrantes más viejos tienen menos años para recuperar los costes de la inversión. Los mayores tienen un mayor capital humano específico de empresa. La gente mayor tienen mayores costes personales y monetarios al moverse. La gente más joven es más probable que haya completado su formación y busquen empleo. Determinantes de la migración

Factores familiares Los costes de la migración aumentan con el tamaño de la familia. Los individuos casados tienen menos probabilidad de moverse si su pareja pierde un puesto altamente remunerado. Los costes psíquicos aumentan con el tamaño de la familia. Determinantes de la migración

Educación La migración es más probable cuanto mayor es el nivel de educación. El mercado para los trabajadores con mayor educación es más regional/nacional que local. Los beneficios de la migración pueden ser mayores debido a la heterogeneidad puestos y trabajadores. Determinantes de la migración

Distancia La probabilidad de trasladarse se reduce conforme aumenta la distancia del traslado. Los costes del transporte serán más altos. Los costes psíquicos aumentarán. Tasas de desempleo Las familias cuyo cabeza está en el paro tienen mayor probabilidad de moverse. La tasa de paro del lugar de origen afecta positivamente a la probabilidad de emigrar. Determinantes de la migración

Otros factores que reducen la migración La propiedad de la vivienda Las licencias profesionales Los altos impuestos en el lugar de destino Cuotas a la inmigración La afiliación sindical El idioma del lugar de destino Determinantes de la migración

Las consecuencias de la migración

La evidencia empírica confirma que la tasa estimada de rendimiento se encuentra entre el 10% y el 15%. Salvedades Incertidumbre e información imperfecta Las decisiones de emigrar se basan en los beneficios netos esperados, y a veces no ocurren. Los costes en el destino pueden ser más altos de lo esperado y las ganancias menores. El retorno de los emigrantes es común y aportan información a los posibles futuros emigrantes. Beneficios personales

El momento en el que comienzan a obtenerse mayores ganancias Mayores ganancias a lo largo de la vida no implican que ocurran de inmediato necesariamente. Diferencias de ganancias Debido a la imposibilidad de transferir cualificaciones entre trabajadores o lugares, los emigrantes pueden ganar menos que los trabajadores del lugar de destino. Los emigrantes se autoseleccionan en favor de los más motivados. Tenderán a tener más ganancias que los nativos. Beneficios personales

La evidencia sugiere que los emigrantes más recientes a EEUU no han alcanzado los niveles salariales de los americanos. Las ganancias de los cónyuges El beneficio para la renta familiar derivado de la inmigración no implica necesariamente un aumento de renta para ambos cónyuges. Beneficios personales

La reducción de los salarios provocada por la pérdida de empleo El hecho de que la tasa de retorno de la migración sea positiva no implica necesariamente mayores ingresos de los que percibirían si mantuviesen los mismos salarios que antes. Ejemplo: aquellos que migran debido a la pérdida de empleo o por represión política. Beneficios personales

Reducción de las diferencias salariales y aumento de la eficiencia La emigración de trabajadores con salarios bajos de Turquía hacia los salarios altos de Alemania, incrementará la producción y reducirá el salario medio en Alemania. En Turquía, lo efectos serán opuestos. La ganancia en la producción (ebcf) en Alemania supera a la pérdida (kijl) en Turquía. La producción combinada de los dos países aumenta. b c Cantidad de trabajo Salario DuDu e WuWu f WeWe Alemania g i j Cantidad de trabajo Salario DmDm k WeWe l WmWm Turquía m

Aunque la emigración aporta ganancias en eficiencia, tiene efectos positivos y negativos sobre terceros, llamados externalidades. Externalidades negativas reales Cuando las acciones privadas afectan a terceros y provocan una mala asignación de los recursos (ineficiencia). Ejemplo: la migración a una ciudad en auge puede crear delincuencia y congestión. Efectos externos

Externalidades pecuniarias Las externalidades pecuniarias son actos que redistribuyen la renta de unos individuos y grupos a otros. Pérdidas en el país de origen. La producción aumenta en Alemania pero disminuye en Turquía. Excepciones: Los parados emigran de Turquía, favoreciendo que los que quedan toquen a más producción. Los que emigran envían rentas a Turquía Efectos externos

Reducción de la renta salarial de los trabajadores nativos La inmigración aumenta la oferta de trabajo y reduce los salarios medios de los trabajadores alemanes. La inmigración reduce la oferta de trabajo y eleva los salarios en el país de origen. Los salarios de los individuos que sean complementarios brutos de los inmigrantes, aumentarán, mientras que los de los sustitutivos brutos caerán.. Efectos externos

Beneficios para los dueños del capital Los menores salarios llevarán a los dueños del capital a un aumento de las ganancias. Los efectos de la retroalimentación pueden eliminar el efecto de los menores salarios. Efectos fiscales Los inmigrantes pueden utilizar los programas de transferencias de rentas, redistribuyendo las mismas en su favor y detrimento de los nativos. La evidencia reciente apunta hacia este caso. Efectos externos

Política y cuestiones relacionadas con la inmigración

Magnitud del problema El aumento de la inmigración en España se produce a partir de 1996, y se dispara en el 99 como consecuencia de las regularizaciones del Ministerio del Interior. España es el país de la UE con más inmigrantes ilegales (medio millón), lo cual ha generado una gran preocupación en la sociedad española.

Magnitud del problema

Emigrantes por nacionalidad

Emigrantes por CCAA

Consecuencia de la inmigración ilegal sobre el empleo La presencia de inmigrantes en mercado de salarios bajos desplaza la curva de oferta a S t y reduce el salario desde W i a W t. En W t, todos los trabajadores contratados son inmigrantes ilegales. Si fuesen deportados, Q i trabajadores nacionales serían empleados. Cantidad de horas de trabajo Salario SiSi D QiQi WiWi StSt QtQt WtWt Por lo tanto, es engañoso concluir que los trabajadores ilegales aceptan el empleo que no quieren los trabajadores nacionales. También es engañoso concluir que la deportación de los ilegales generaría empleo de los nacionales en la misma cuantía.

Los inmigrantes ilegales reducen los salarios de los peor cualificados. El impacto de la inmigración ilegal sobre la media salarial de la economía es menos evidente dado que hay efectos compensadores. Los inmigrantes ilegales y algún tipo de trabajador nacional son complementarios brutos, por lo que el salario de estos últimos aumentará. Consecuencia de la inmigración ilegal sobre los salarios

Los inmigrantes ilegales no tienen, en muchos países, acceso a la asistencia social, pero pueden obtener alguna asistencia con documentos falsificados. En España estar empadronado genera derecho a la asistencia La mayoría de los inmigrantes ilegales son jóvenes, por lo que no necesitan de asistencia y pagan sus impuestos. La mayoría de los estudios concluyen que estos inmigrantes siguen siendo contribuyentes netos. Consecuencia fiscales de la inmigración ilegal

La inmigración aporta millones más de los que recibe La renta media por español ha subido 623 euros en 5 años gracias a los extranjeros Los inmigrantes suman, no restan El servicio doméstico es ahora más barato que hace ocho años La población inmigrante en España, que se ha cuadruplicado desde el 2000, ha aportado la mitad del crecimiento económico de los cinco últimos años Consecuencias de la inmigración

Los trabajadores extranjeros aportan millones de euros a la recaudación de las Administraciones Públicas. Esta cantidad representa el 6,6% del total, un porcentaje inferior al peso de la inmigración en la población de España (8%). La aportación se concentra sobre todo en las cotizaciones sociales y laborales y en el IVA. A su vez, se calcula que los inmigrantes reciben millones del gasto público (el 5,4% del total). Las mayores partidas corresponden a Sanidad y Educación Consecuencias de la inmigración

Los inmigrantes aportan millones más de lo que reciben, con datos del Esta cantidad equivale al 0,5% del producto interior bruto (PIB) la mitad del superávit de las Administraciones Públicas en el 2005 Según Miguel Sebastián, la aportación positiva de los inmigrantes al superávit seguirá aumentando, aproximadamente hasta el 2012, y a partir de entonces empezará a disminuir, cuando estos empiecen a jubilarse y a ejercer su derecho a pensión Consecuencias de la inmigración

La inmigración ha aportado la mitad del crecimiento económico de los cinco últimos años (un tercio del de la última década). Entre el 2001 y el 2005, la economía ha crecido a un promedio del 3,1% y la inmigración ha aportado 1,6 puntos La inmigración también ha contribuido a aumentar la renta per cápita. en cinco años la inmigración ha añadido 623 euros a la renta media de cada español Consecuencias de la inmigración

Análisis económico de la fertilidad Becker (a principios de los años 1960) : Punto básico de modelo: A la mayor parte de adultos les gustaría tener a niños; ya que obtienen utilidad de sus hijos Concepto subyacente: La función de utilidad incluye preferencias por todos los bienes (mercancías) incluido los hijos Pero los hijos generan utilidad de manera diferente a, por ejemplo, los alimentos Proporcionan utilidad de forma parecida a los coches, es decir, por el placer de la interacción Cantidad y calidad: para los coches y los niños, la utilidad depende tanto del número como de la calidad El modelo teórico nos dice que las oportunidades económicas de hombres y mujeres tienen una influencia importante sobre la decisión de fertilidad Así, la decisión de tener niños está influenciada por los salarios de los padres pero el modelo no puede predecir la dirección del efecto total de esa relación

Salarios de la madre El potencial de crecimiento de los ingresos de mercado de las mujeres aumenta el coste de oportunidad de los niños y, en consecuencia, se puede esperar un efecto substitución negativo sobre la fertilidad Simultáneamente, mayores ingresos también tendrán un efecto de renta positivo sobre la fertilidad Aparentemente, el efecto substitución negativo predomina sobre el efecto renta Salarios del padre El efecto renta probablemente domine cuando se incrementan los salarios de los padres, ya que normalmente no reducen su tiempo de trabajo para pasar a cuidar a sus hijos. Por tanto, es de esperar que la fertilidad esté negativamente correlada con los salarios de la mujer y positivamente correlada con salarios de los hombres Otros factores que tienen un impacto negativo sobre la fertilidad son la demanda creciente de niños de alta calidad (con mejor salud y mayor nivel educativo) y los mejores métodos de control de la natalidad Análisis económico de la fertilidad