MOTIVOS Y OBJETIVOS DE LA HUELGA I.La reforma laboral y las políticas basadas en la reducción del déficit. II.Recorte de las prestaciones por desempleo. III.Alto nivel de desempleo. IV.Recortes en investigación, ciencia, sanidad, ley de dependencia. V.Implantación del copago sanitario. VI.Recorte de salarios en el sector público y privado. VII.Aumento de impuestos. La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que fomentan el paro, el recorte de nuestros derechos sociales e individuales, la precariedad y la explotación de la clase trabajadora y que impiden un reparto justo del trabajo, la riqueza y el bienestar. Un rechazo radical de la política económica desarrollada por el Estado. Exigir la aplicación inmediata de medidas concretas que acaben con el paro, precariedad, temporalidad y siniestralidad laboral.

EFECTOS DE LA HUELGA Suspensión de la relación laboral y del derecho al salario. Situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar y del derecho a la prestación por desempleo y por incapacidad temporal. La huelga tiene unos costes económicos importantes derivados de la pérdida de producción o actividad durante el tiempo que dure el conflicto, pérdida de clientela, publicidad negativa y disminución de confianza de los inversores. Para el empresario: Para el trabajador:

SEGUIMIENTO Y REPERCUSIONES Los sindicatos cifran el seguimiento en el 76,7%, la patronal lo rebaja al 12% Se han producido 142 detenciones y 74 heridos. La caída de la demanda eléctrica se sitúa en torno al 12% El seguimiento de la huelga ha sido elevado por la noche, moderándose la participación a medida que ha avanzado la jornada.

LA REFORMA SANITARIA "La asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud, se garantizará a aquellas personas que ostenten la condición de asegurado". La Reforma Sanitaria 2012 ha modificado el artículo que hablaba de los titulares de estos derechos y pasa a denominarlos asegurados. Tendrán la condición de asegurado: a) Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta. b) Ostentar la condición de pensionista del sistema de la Seguridad Social. c) Ser perceptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social, incluidas la prestación y el subsidio por desempleo. d) Haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo y figurar inscrito en la oficina correspondiente como demandante de empleo, no acreditando la condición de asegurado por cualquier otro título. Aquellas personas que no tengan la condición de asegurado o de beneficiario del mismo podrán obtener la prestación de asistencia sanitaria mediante el pago de la correspondiente contraprestación o cuota derivada de la suscripción de un convenio especial.

Se considera inmigrante irregular a aquel que reside y/o trabaja sin tener los permisos necesarios para ello según las leyes. Los inmigrantes en situación irregular perderán la tarjeta sanitaria, así como todos aquellos extranjeros que no cotizan a la Seguridad Social. Los extranjeros no registrados ni autorizados como residentes en España, recibirán asistencia sanitaria sólo en las siguientes modalidades: 1.De urgencia por enfermedad grave o accidente, cualquiera que sea su causa, hasta la situación de alta médica. 2.De asistencia al embarazo, parto y postparto. En todo caso, los extranjeros menores de dieciocho años recibirán asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los españoles. En el caso de Andalucía, se seguirá atendiendo a los inmigrantes indocumentados, se mantendrá la protección universal de todos los ciudadanos tengan el origen que tengan. LA REFORMA SANITARIA – SITUACIÓN DE LOS INMIGRANTES IRREGULARES

LA REFORMA LABORAL El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a "fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV)"

LA REFORMA LABORAL – NUEVO CONTRATO PARA PYMES Y AUTÓNOMOS El nuevo contrato indefinido para PYMES y Autónomos de menos de 50 trabajadores posee las siguientes características: Periodo de prueba de 1 año Deducción fiscal de euros del primer trabajador, menor de 30 años. Emprendedores que contraten a un trabajador en paro, deducción del 50% de laprestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año. Además, el trabajador podrá cobrar, además de su salario, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo. Se establece un régimen de bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes: Bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador: 1er Año: euros 2o Año: euros 3er Año: euros 100 euros más si es mujer en sector donde ellas estén poco representadas. Bonificación en la cuota de la Seguridad Social para parados de larga duración de hasta euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años(en desempleo 12 de los 18 meses anteriores): 1er Año: euros 2o Año: euros 3er Año: euros Mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones podrán elevarse a los euros.

VALORACIÓN PERSONAL Pienso que tanto los sindicatos como los ciudadanos estamos adormilados, no somos o no queremos ser conscientes de la situación en la que nos encontramos. Estamos permitiendo que nos recorten muchos de los derechos por los que nuestros antepasados lucharon. El gobierno no está ahogando y seguirá haciéndolo para ver hasta donde estamos dispuesto a soportar, como no prestamos resistencia siguen aplicando recortes. Los sindicatos convocaron la huelga general porque les tocaba demostrar a la sociedad que están trabajando para evitar la pérdida de derechos, aunque ese trabajo no lo percibo. Todo seguirá empeorando hasta que empecemos a pasar hambre y ya sea demasiado tarde para solventar la situación de manera pacífica y ordenada. En cuanto a la reforma sanitaria, en mi opinión era necesario tomar medidas para atajar la elevada deuda que tiene la sanidad con proveedores y garantizar los servicios. Según el RD tendrán asistencia sanitaria todos los españoles y extranjeros con residencia legal en España así como los menores de 18 años, desde este punto de vista veo correcto a los colectivos que protege el sistema. Los mayores de 26 años que no trabajen sólo pierden la condición de beneficiario para pasar a ser titulares siempre que sus rentas no sobrepasen los €. En este caso bajaría drásticamente la renta máxima, € me parece demasiado. En resumen, veo favorable las medidas tomadas, para disminuir la deuda, para fomentar que todo aquel que llega al país lo hace en condiciones legales, para agilizar los servicios, para evitar el turismo sanitario, etc. La reforma laboral merma considerablemente los derechos de los trabajadores adquiridos hasta ahora como la facilidad de despido o las modificaciones laborales por necesidad económica de la empresa.

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