Integración del Régimen Especial de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social Martín Hermoso Fernández

Page  1 1. INTRODUCCIÓN  RADIOGRAFÍA DEL SECTOR o OCUPADOS o AFILIADOS o CUANTÍA PENSIÓN MEDIA  RADIOGRAFÍA DEL SECTOR EN LA PROVINCIA  RADIOGRAFÍA DEL SECTOR o OCUPADOS o AFILIADOS o CUANTÍA PENSIÓN MEDIA  RADIOGRAFÍA DEL SECTOR EN LA PROVINCIA

Page  2 RADIOGRAFÍA DEL SECTOR: Afiliados al Régimen Especial de Empleadas del Hogar Afiliación media al R.E.E.H. Y S.E.E.H Total afiliados a la Seguridad Social Total afiliados al R.E.E.H Afiliados S.E.E.H. Total afiliados Hogar. Diciembre Enero Continuos Discontinuos Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos de Afiliación

Page  3 RADIOGRAFÍA DEL SECTOR: Cuantía de la pensión media entre el RG y el RE (datos avance enero 2012) Incapacidad permanente Jubilación Viudedad Número de pensionistas P.Media Número de pensionistas P.Media Número de pensionistas P.Media Régimen General , , ,30 Empleados de hogar , , ,88 Total Número de pensiones P.Media Régimen General ,02 Empleados de hogar ,50 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos de la Secretaría de Estado de Seguridad Social

Page  DESARROLLO  MOMENTOS CLAVE  OBJETIVOS PERSEGUIDOS  NUEVA REGULACIÓN Novedades sobre la relación laboral especial. Novedades en materia de Seguridad Social  MOMENTOS CLAVE  OBJETIVOS PERSEGUIDOS  NUEVA REGULACIÓN Novedades sobre la relación laboral especial. Novedades en materia de Seguridad Social

Page  5 MOMENTOS CLAVE Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social de julio de 2006 Acuerdo para la reforma y el fortalecimiento del sistema público de pensiones de febrero de 2011 Acuerdo para la integración del R.E.E.H. en el Régimen General de junio de 2011 Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social El 1 de enero de 2012 la integración es una realidad

Page  6 OBJETIVOS PERSEGUIDOS Por qué desde UGT hemos impulsado la integración de los empleados del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y la reforma de sus condiciones de trabajo Dignificar sus condiciones de trabajo Mejorar la protección social Eliminar la discriminación en materia laboral y de protección social

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Page  8 ¿Quiénes son los sujetos que conforman la relación jurídica? El titular del hogar familiar para el que se presten los servicios El trabajador empleado doméstico

Page  9 ¿Qué trabajadores van a quedar protegidos por la Seguridad Social? Sólo tenían derecho a protección social, aquellos empleados del hogar con relación laboral : a) a tiempo completo: un solo empleador y con una jornada ≥ a 80 horas al mes. b) discontinua–parcial: varios empleadores y jornada ≥ a 80 horas al mes. Y no tenían derecho a protección social ninguna, los empleados con una jornada inferior a 80 horas mensuales. Antes

Page  10 ¿Quién tendrá que solicitar la afiliación, el alta o la baja de los empleados del hogar? Titular del hogar familiar Trabajadores al servicio de personas jurídicas Obligación de solicitar un alta distinta por cada hogar familiar Tiempo parcial - varios empleadores En caso de empleados del Hogar a tiempo completo el sujeto obligado era el titular del hogar familiar En casos de empleados del Hogar a tiempo parcial y varios empleadores, el sujeto obligado era el titular del hogar familiar Antes Alta en el Régimen General

Page  11 ¿Cómo solicitar el alta o la baja del empleado del hogar en la Seguridad Social? Sólo los titulares del hogar familiar con empleados a tiempo completo tenían obligación de estar inscritos en el Registro de empresarios. El empleado del hogar a tiempo parcial, con varios empleadores debía presentar una declaración de los titulares del hogar familiar para los que prestaba servicios. Antes 1º Dirigirse a la Administración de la Seguridad Social. 2º Solicitar un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar. (Modelo TA6 o TA7) 3º Rellenar el modelo de solicitud de alta o baja de los trabajadores. (Modelo TA2) Adjuntar los documentos que se soliciten, como el nº de cuenta. Desde el 1 de enero al 30 de junio de 2012, los empleadores con trabajadores en alta en el antiguo Régimen Especial, tendrán que rellenar un sólo modelo (Modelo TA Hogar)

Page  12 ¿Quiénes tienen que cotizar en este nuevo sistema especial de empleados del hogar? Todos los trabajadores Desde la primera hora de trabajo En función de los salarios percibidos 22% en el ,30% en el 2019 Tipo de cotización: Solo estaban obligados a cotizar los trabajadores domésticos con jornada igual o superior a 80 horas al mes (ya trabajasen para uno o varios empleadores). La cotización no tenía relación con los salarios. La cuota a ingresar en la TGSS era única. Antes

Page  13 ¿Cuánto se cotizará a la Seguridad Social? Dos casos prácticos ¿Cuánto habrá que cotizar durante los años 2012 a 2019? ¿Qué bonificaciones se aplicarán? ¿Cómo se distribuye la cotización entre el titular del hogar familiar y el empleado del hogar? ¿Cómo se calcula la cuota a ingresar en la Seguridad Social?

Page  a) ¿Cómo se calcula la cuota? y ¿cómo se distribuye? Retribución mensual Bm (2011)=748,20 € Base de cotización 1 Hasta 74,83 €/mes 90,20 2 Desde 74,84 hasta 122,93 €/mes 98,89 6 Desde 267,21 hasta 315,30 €/mes 291,26 7 Desde 315,31 hasta 363,40 €/mes 339,36 10 Desde 459,61 hasta 507,70 €/mes 483,66 14 Desde 652,01 hasta 700,10 €/mes 676,06 15 Desde 700,11 hasta 748,20 €/mes 748, % 18,30% - Titular del hogar 3,70% - trabajador % + 0,90 puntos al año 2019 Régimen General (28,30%) Base de cotización Tipo de cotización Cuota a pagar La cuota a ingresar en la TGSS era única para todos los trabajadores domésticos con jornada igual o superior a 80 horas al mes (ya trabajasen para uno o varios empleadores). El trabajador domestico que trabajase a tiempo parcial para varios empleadores, se hacía cargo de la cotización en exclusiva. Antes

Page  15 b) ¿Hay algún tipo de bonificaciones que reduzcan la cuota? Reducción del 45 % en las cuotas de la Seguridad Social del titular del hogar familiar, por la contratación de empleados del hogar en familias numerosas. Durante los años 2012, 2013 y 2014: bonificación de cotizaciones del 20 % por la contratación de empleados del hogar que se incorporen al nuevo sistema, a partir Sólo existía la reducción del 45% aplicable sólo a las familias numerosas. Antes 1 2 Bonificación del 20% para quienes empleen trabajadores domésticos discontinuos aunque el alta se hubiera formalizado en el extinguido Régimen Especial de Empleados de Hogar, antes del 1 de enero de 2012 Bonificación del 45% de las cotizaciones para empleadores de trabajadores domésticos con familia numerosa

Page  16 Retribución mensual Bm (2011)=748,20 € Base de cotización Cuota (base de cotización x 0,22%) A cargo del empleador (18,3% en el 2012) Con bonificación 20% A cargo del empleado (3,7% en el 2012) 1 Hasta 74,83 €/mes 90,20 19,84 16,51 13,21 3,34 2 Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes 98,89 21,76 18,10 14,48 3,66 3 Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes 146,98 32,34 26,90 21,52 5,44 4 Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes 195,07 42,92 35,70 28,56 7,22 5 Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes 243,16 53,50 44,50 35,60 9,00 6 Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes 291,26 64,08 53,30 42,64 10,78 7 Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes 339,36 74,66 62,10 49,68 12,56 8 Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes 387,46 85,24 70,91 56,72 14,34 c) ¿Cuánto se cotizará durante los años 2012 a 2018?

Page  17 Retribución mensual Bm (2011)=748,20 € Base de cotización Cuota (base de cotización x 0,22%) Empleador (18,30 en el 2012) Con bonificación 20% Empleado (3,70 % en el 2012) 9 Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes 435,56 95,82 79,7163,77 16,12 10 Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes 483,66 106,41 88,5170,81 17,90 11 Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes 531,76 116,99 97,3177,85 19,68 12 Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes 579,86 127,57 106,1184,89 21,45 13 Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes 627,96 138,15 114,9291,93 23,23 14 Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes 676,06 148,73 123,7298,98 25,01 15 Desde 700,11 €/mes hasta 748,20 €/mes 748,20 164,60 136,92109,54 27,68 16* Bm + 5% anual ,77115,01 29,07 c) ¿Cuánto se cotizará durante los años 2012 a 2018?

Page  18 ¿Hay que cotizar por AT y EP? Cuota por contingencias profesionales = 1,10% (2011) Cuota por contingencias comunes CUOTA TOTAL Hasta el 1 de enero de 2011 no existía protección por accidente de trabajo ni enfermedad profesional, por lo que no se cotizaba por estas contingencias. Antes

Page  19 ¿Quién será el responsable de ingresar la cuota? Titular del hogar familiar El sujeto obligado al ingreso era el titular del hogar familiar si tenía a un trabajador del servicio doméstico a tiempo completo y si el empleado del hogar trabajaba más de 80 horas al mes para varios empleadores, era el propio trabajador quien se hacía cargo de la cotización. Antes En todo caso Su parte de cuota y la del empleado del hogar Por domiciliación bancaria

Page  20 ¿Los empleados del hogar tendrán derecho a las mismas prestaciones y en las mismas condiciones que el resto? Peculiaridades En la regulación de la IT No protección por desempleo La diferencia en el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social con respecto al resto de trabajadores era notable. Antes

Page  21 Prestación por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes Derecho desde el día 4º de la baja Desde el 4º al 8º Titular del hogar familiar. Desde el 9º INSS Sólo se tenía derecho a la prestación por IT desde el día 29º desde el accidente o la enfermedad común. Se exigía un periodo de carencia de 180 días cotizados en los últimos 5 años. Se hacía cargo de la misma el INSS Antes A partir del 9º día de la baja habrá que solicitar el pago del subsidio en la oficina del INSS

Page  22 En definitiva Condiciones de trabajo más dignas Mejores prestaciones de Seguridad Social Mayor igualdad con el resto de trabajadores

Page  23 Dos casos prácticos 1º.- Empleado del hogar a tiempo completo (40 horas/sem) que es contratado el 1 de febrero de 2012 Salario: 900 euros/mes incluida la prorrata de pagas extras. 15 Desde 700,11 €/mes hasta 748,20 €/mes 748,20 164,60 136,92109,54 27,68 ¿Cuanto cotizará a la Seguridad Social? Salario 740 euros B.C Cuota Total X 22% Cuota empleador 20% Bonificación Cuota trabajador

Page  24 Dos casos prácticos 2 Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes 98,8921,76 18,1014,483,66 Salario 80 euros B.C Cuota Total X 22% Cuota empleador 20% Bonificación Cuota trabajador 2º.- Empleado del hogar a tiempo parcial que empezó a trabajar para tres empleadores el 1 de octubre de er. empleador: 8 horas al mes y salario de 80 euros 2º empleador: 24 horas al mes y salario de 240 euros 3er. empleador: 24 horas a mes y salario de 240 euros Total: 56 horas al mes y 560 euros al mes 1.1.

Page  25 Dos casos prácticos 5 Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes 243,1653,50 44,5035,609,00 Salario 240 euros B.C Cuota Total X 22% Cuota empleador 20% Bonificación Cuota trabajador 2 1er. empleador 14,483,66 2º empleador 35,609