LA INSERCIÓN DE LOS JOVENES EN ESPAÑA Mercedes Gallego Servicio Público de Empleo Estatal Ouarzazate mayo 2007

DISTINTOS ENFOQUES AMBITO EDUCATIVO AMBITO LABORAL AMBITO EMPRESA Bonificaciones a contratación Programas formación-empleo Sistema de becas para universitarios Programas de Garantía Social Formación Ocupacional Subvenciones a creación empresa o autoempleo Microcréditos para proyecto empresarial Orientación profesional

SITUACIONES QUE INCIDEN EN EL EMPLEO DE JOVENES EN ESPAÑA Envejecimiento de población Elevado desempleo juvenil Aumento de inmigración Reducida movilidad de trabajadores Ampliación de la U. E. Excesiva temporalidad laboral

ALGUNOS DATOS Dos de cada tres tienen contrato temporal. Del conjunto de contratos temporales el 28% don jóvenes en 2006 Uno de cada cuatro: sobreeducación Insuficiente nivel educativo Tasa de actividad 16-19: 38% hombres y 26% mujeres Tasa de actividad 20 a 24: 74 % hombres y 64 % mujeres Tasa de paro media: 17,8 % (trimestre 1º 2007) Tasa de paro media hombre: 14,06 % Tasa deparo media mujer: 22,71 % Juventud inmigrante 6,5 % años

TASA DE PARO IV TRIMESTRE 2003 TASA DE PARO HOMBRESMUJERESTOTAL DE 16 A 1927,3739,2231,8 20 A 2417,4824,8820,76 25 y MAS6,9813,879,77 TOTAL8,4615,611,37

TASA DE PARO 2007 HOMBRESMUJERESTOTAL 16 a 1921,7836,3227,44 20 a 2411,7619,5215,24 25 Y MAS5,419,977,33 TOTAL6,3211,398,47

Comparativa de tasas de paro IV TRIMESTRE 2003 Trimestre 1º 2007

PLAN PARA LA JUVENTUD Mejorar acceso, seguridad, estabilidad y calidad promoviendo la contratación Mejorar servicios, informes y asesoramiento sobre mercado laboral en empleo, autoempleo y protección social Apoyo a jóvenes emprendedores y autoempleo Promover empleo en medio rural Facilitar inserción social de colectivos en riesgo de exclusión: ex reclusos Promover integración social, cultural y laboral de inmigrantes

PLAN NACIONAL DE REFORMAS Objetivo del sexto eje: –Desempleo jóvenes: de 22,1% a 18,6% en 2010 Medidas para incrementar empleo en respuesta a Pacto Europeo para la Juventud: –Reforma de sistema bonificaciones para < 30 años –Propuesta de formación, reciclaje o empleo para joven en situación de desempleo antes de seis meses –Aumento de períodos de trabajo y prácticas en empresas de formación a tiempo parcial en otro Estado miembro de a Unión

PLAN NACIONAL DE REFORMAS Séptimo eje Plan fomento empresarial Medidas laborales: Bonificación de cotizaciones sociales para el empleo generado en empresas creadas por jóvenes.* *Para impulsar cultura emprendedora, nueva bonificación para jóvenes que se incorporen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a partir del 01/01/2005 que tengan 30 años o menos o 35 para las mujeres serán incentivados en las cuotas a la Seguridad Social (ley 2/2004 PGE)

BONIFICACIONES A CONTRATACION DE JOVENES REFORMA LABORAL Fruto del diálogo social se aprueba en 2006 reforma laboral. 1)Bonificación a contratos indefinidos a jóvenes de 16 a 30 años: 800 euros durante cuatro años 2) Conversión de contratos formativos, de relevo y de sustitución en fijos: 500 euros durante 4 años

Otras medidas Bonificación de contrato a tiempo parcial Medio de combinar formación y empleo Reducir el uso abusivo de contratos temporales Aumentar presupuesto de políticas activas Orientación, formación profesional o inserción laboral Programa de Escuelas Taller Casas de oficios Desempleados antes de 6 meses Limitando su encadenamiento

Resultados de reforma a jóvenes años Bonificación Contrato indefinido Enero 2007 Febrero 2007 Marzo 2007 Tot contrato años Hombres Mujeres

Conversión en indefinidos Conversión a indefinido Enero 2007 Febrero 2007 Marzo 2007 Total contratos Hombres Mujeres

PROGRAMA ESCUELAS TALLER CASAS DE OFICIOS Requisitos desempleado inscrito en oficina de empleo y entre 16 y 24 años Duración: uno o dos años Etapas: una formativa 6 meses (beca) y otra de año y medio alternando empleo y formación. Certificación laboral sin valor educativo

Objetivo Conseguir la inserción laboral de jóvenes entre los 16 y 24 años a través de la formación profesional en alternancia con la práctica profesional y, mediante la recuperación histórica, artística, natural y servicios de interés general o social.

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA Formación profesional específica Formación básica compensatoria Formación en prevención de riesgos laborales dentro del oficio Alfabetización informática (30 horas) Formación e información en búsqueda de empleo y autoempleo Fórmula: combina formación inicial (beca) y formación ocupacional con práctica laboral (contrato para la formación)