“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”

AUTORES: M. C. M. María de Lourdes García Campos M. C. T. E AUTORES: M.C.M. María de Lourdes García Campos M.C.T.E. María Luisa Alvarez Ledesma Pasante de Psicología Organizacional: Yvonne Bethsabe Díaz Cervantes Dr. Nicolás Padilla Raygoza

INTRODUCCIÓN

Los estados afectivos o emocionales constituyen el núcleo más personal y peculiar del Ser humano, son una combinación compleja de aspectos fisiológicos, sociales, y psicológicos como respuesta a la consecución de un objetivo, de una necesidad o de una motivación. Inteligencia emocional - Monografias.com Las emociones: son estados afectivos de mayor o menor intensidad y de corta ... Salovey acuña sobre la definición de Gardner de la inteligencia personal sus ... www.monografias.com/trabajos15/ inteligencia-emocional/inteligencia-emocional.shtml - 89k

La actividad laboral se puede concebir como fuente de enriquecimiento personal, reforzamiento de la autoestima y estímulo para la superación y realización del individuo. Simons J, Slaikeu KA. Intervención en crisis en el ámbito laboral/oficina. En: Slaikeu KA, ed. Intervención en crisis. Manual para práctica e intervención. México: Manual Moderno, 1988:236-244

No está claro que unas condiciones laborales adversas puedan directamente causar una enfermedad depresiva. Fuente. Gobierno de Canarias, España. http://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/susalud/susalud.htm. 2000. 22 dic. 2004

Lo que si parece cierto es que una presión y un estrés excesivos en el trabajo pueden combinarse con otros problemas, tales como la presencia de dificultades en casa o de acontecimientos vitales adversos recientes, y contribuir al desarrollo de una depresión. Fuente. Gobierno de Canarias, España. http://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/susalud/susalud.htm. 2000. 22 dic. 2004

JUSTIFICACIÓN

La(o)s enfermera(o)s cumplen un papel importante en cuanto a la promoción, restablecimiento y rehabilitación de la salud de los enfermos, realizando acciones de atención integral, para así proporcionarles seguridad y bienestar

Resultados de la investigación “Síndrome de Burnout” en el personal de enfermería y su relación con estados afectivos de autoestima, depresión y ansiedad, indicaron que existe un porcentaje considerable con falta de realización personal

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Qué relación existe entre los estados afectivos: autoestima, depresión con la satisfacción laboral del personal de enfermería?

OBJETIVOS

General: Determinar la relación que existe entre estados afectivos: autoestima (AE) y depresión (DP) con la satisfacción laboral (SL) del personal de Enfermería en la UMAE Hospital de Gineco Pediatría No. 48, del IMSS, en León, Gto.

Específicos: Identificar: Las variables sociodemográficas. La satisfacción laboral en sus dimensiones intrínsecas (motivadores), extrínsecas (externos o higiénicos) y general del personal de enfermería. La autoestima y depresión del personal de enfermería

MATERIAL Y MÉTODOS

Tipo de estudio: Descriptivo transversal, en 200 enfermeras(o)s de todas categorías, turnos y servicios del Hospital, se les evaluaron la autoestima, depresión y satisfacción laboral, previo consentimiento informado verbal.

Variables Socio-demográficas: edad, sexo, estado civil, categoría, antigüedad en el IMSS y servicio donde labora, turno, etc…..

De estudio: Estados afectivos: autoestima y depresión. Satisfacción Laboral

Criterios de inclusión: El personal que aceptó participar voluntariamente, y que se encontrara laborando el día de la aplicación.

Instrumentos: Se aplicó una serie de pruebas previamente validadas en población mexicana leonesa: Autoestima: Coopersmith. Depresión: Carroll.

Instrumentos: 3. Satisfacción laboral: NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Warr, Cook y Wall.

Procedimientos: Aprobación del Comité de Investigación. Obtención del consentimiento informado verbal de los participantes.

Procedimientos: Aplicación de instrumentos de recolección de datos, distribuidos en grupos naturales de trabajo. Conservándose la confidencialidad.

Análisis estadístico: Media y desviación estándar para variables numérica. Frecuencia y porcentajes para variables categóricas. Prueba de gamma, para analizar la tendencia que tenían unas variables respecto a las otras.

RESULTADOS

Media ± Desviación Estándar Datos Generales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005. Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar Edad (años) Escolaridad (años) Antigüedad en el IMSS (años) Antigüedad en el servicio (años) 20 2 1 59 21 27 35.4 ± 7.5 13.5 ± 4.2 12.3 ± 6.9 4.4 ± 4.0 Fuente: Instrumento “Datos del trabajo”

Media ± Desviación Estándar Satisfacción laboral y Síntomas emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005. Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar Satisfacción laboral general Satisfacción laboral intrínseca Satisfacción laboral extrínseca Autoestima Depresión 20 7 12 99 48 51 25 28 66.8 ± 16.7 31.9 ± 8.7 34.9 ± 8.7 21.5 ± 2.2 5.3 ± 3.9 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979). Inventario de Autoestima de Coopersmith y el Instrumento auto-aplicable de depresión de Carroll.

Síntomas emocionales Frecuencia Porcentaje Síntomas Emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005. Síntomas emocionales Frecuencia Porcentaje Autoestima (0 a 25 puntos) Mala (1 a 8 puntos) Regular (9 a 16 puntos) Buena ( > 17 puntos) Total 7 193 0.0 3.5 96.5 200 100.0 Depresión (0 a 52 puntos) No tiene (0 puntos) Leve (1 a 18 puntos) Moderada (19 a 37 puntos) Severa ( > 38 puntos) 192 1 96.0 0.5 Fuente: Inventario de Autoestima de Coopersmith y el Instrumento autoaplicable de depresiòn de Carroll.

Satisfacción laboral General (15 a 105 puntos) Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral General (15 a 105 puntos) Baja (15 a 45 puntos) Media (46 a 76 puntos) Alta ( > 77 puntos ) Total 24 110 66 12.0 55.0 33.0 200 100.0 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

Satisfacción laboral Intrínseca (0 a 49 puntos) Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral Intrínseca (0 a 49 puntos) Muy insatisfecho (0 a 7 ) Insatisfecho (8 a 14 ) Moderadamente insatisfecho (15 a 22 ) Ni Insatisfecho ni satisfecho (23 a 30 ) Moderadamente satisfecho (31 a 38 ) Satisfecho ( 39 a 46) Muy satisfecho ( > 47 ) Total 1 6 23 53 60 56 0.5 3.0 11.5 26.5 30.0 28.0 200 100.00 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

Satisfacción laboral extrínseca (0 a 56 puntos) Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral extrínseca (0 a 56 puntos) Muy insatisfecho (0 a 8) Insatisfecho (9 a 16) Moderadamente insatisfecho (17 a 25) Ni Insatisfecho ni satisfecho (26 a 34) Moderadamente satisfecho (35 a 43) Satisfecho (44 a 52) Muy satisfecho ( > 53 ) Total 5 28 63 65 19 1 2.5 14.0 31.5 32.5 19.0 0.5 200 100.0 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0. 467, p = 0 Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0.467, p = 0.016), y solo se observó una ligera tendencia negativa con la DP (gamma = - 0.155, p = 0.63).

CONCLUSIÓN

Los resultados obtenidos han permitido conocer que un porcentaje importante de las(os) enfermeras(os) que participaron en el estudio presentaron las categorías de calificación de media a alta satisfacción laboral.

Relacionan su insatisfacción con los aspectos extrínsecos e intrínsecos de acuerdo al cuestionario.

Considerando las respuestas en las preguntas abiertas que se incluyeron, la tendencia es hacia los factores extrínsecos relacionados con la falta de material, equipo, medicamentos y personal.

La autoestima parece asociarse positivamente con la satisfacción laboral, no así con la depresión aunque se observó una tendencia negativa; es decir, a menor DP mayor SL.

DISCUSIÓN

La presente investigación se realizó para comprobar si los estados afectivos se asociaban con la Satisfacción Laboral, tomando a ésta como un componente de la realización personal.

De acuerdo a los resultados obtenidos se puede decir que hay buena autoestima y leve depresión.

En cuanto a la satisfacción laboral se muestra que más del 50% no se encuentra satisfecho laboralmente en su totalidad.

Considerando que la falta de Satisfacción Laboral puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad

Es importante generar acciones orientadas hacia los factores extrínsecos como los intrínsecos que favorezcan la satisfacción laboral del personal de enfermería.

GRACIAS