Nomina - RRHH Sueldos y Salarios Liquidaciones Pagos de Ley Incentivos

Presentación del tema: "Nomina - RRHH Sueldos y Salarios Liquidaciones Pagos de Ley Incentivos"— Transcripción de la presentación:

1 Nomina - RRHH Sueldos y Salarios Liquidaciones Pagos de Ley Incentivos
Polizas Recursos Humanos

2 El Modulo de Nomina y RR-HH: Maneja todo el registro y control de nomina, pagos, devengados, obligaciones patronales, bienestar social y del personal dentro de una Empresa.

3 Sueldos y Salarios HOJA DE TIEMPO
• Clasificación de Trabajadores x Grupos de Guardia • Rotación de Turnos por Grupo de Guardia • Generación automática del Calendario de Guardia • Procesamiento de Movimientos Día a Día • Sustitución por Cargo y Centro de Costo • Control de Ausentismo y Permisos con o sin pago • Bonos de Producción y perfecta asistencia VACACIONES • Planificación • Manejo Excepciones Pendientes Personal x Turno • Incorporación / Desincorporación Automática del Trabajador • Cálculo de Sueldos Promedios • Control Vacaciones Pendiente - Vencidas -Canceladas • Control de Días a Cuenta de Vacaciones • Proceso de Vacaciones Colectivas

4 Sueldos y Salarios UTILIDADES • Cálculo anual o parcial
•  El control de deducción de préstamo al momento de procesar •  Proceso generado para personal activo y/o egresado •  Cancelación a través del Sobre de Pago o como un proceso aparte INTERES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES • Control de diferencias entre tasa teórica y real •  Parametrización del cálculo en forma individual o colectiva •  Intereses calculables basados en el saldo diario o mensual (Activos Líquidos o Cuentas de Ahorros) •  Capitalización de los Intereses Sobre Prestaciones Sociales (optativo por trabajador) • Manejo de ajustes por niveles: Cédula, Cargo, Centro de Costo, Grupo de Guardia, Global •  Manejo de ajustes •  Generación del neto a pagar o descontar en Unidades y Bolívares •  Se pueden generar ajustes dentro o fuera del Proceso de Nómina AJUSTES

5 Liquidaciones LIQUIDACION
* Permite el manejo de Multiempresa dentro del mismo Sistema de Nómina. •  Liquidación de tarjetas en forma automática utilizando el módulo de "Hoja de Tiempo" , a partir de la hora de entrada y salida. •  Manejo Automático de Variaciones por Turno de Trabajo. •  Procesamiento de los movimientos de personal a futuro. •  Nómina totalmente en línea (siempre está calculada). •  Ilimitadas Nóminas abiertas en Paralelo. •  Visualización detallada de la estructura de cálculo. •  Verificación automática de los resultados generados por el cálculo de la Nómina utilizando el módulo de "Control de Calidad" . •  Control de Seguros (HCM, Vehículo, Vida, etc.). •  Control de Dotaciones y Activos en Custodia. •  Liquidación de retiro (viejo y nuevo régimen). •  Ajuste de nóminas cerradas. •  Retroactividad: ilimitado número de veces, sin límite de fecha de inicio. •  Manejo de Múltiples contratos colectivos. •  Cálculo automático de los procesos siguientes: Vacaciones individuales y/o colectivas, Utilidades de egresados y/o activos, Prestaciones Sociales, Intereses sobre Prestaciones Sociales, Liquidación de Retiro. •  Histórico de Nóminas cerradas "en Línea". •  Generación de los Disquetes: D el Banco y Ley de Política Habitacional, SANE. •  Emisión de los Reportes legales exigidos por el Ministerio del Trabajo y Seguro Social Obligatorio.

6 Pagos de Ley RETROACTIVO Originado por:
•  Cambio de Sueldo: Decreto Gubernamental, Contrato Colectivo, Política Empresarial •  Cambio de Cargo •  Cambio en la Formulación de un Concepto •  Permite generar los netos por Conceptos dentro o fuera del Proceso de Nómina SEGURO SOCIAL • Control de los diferentes tipos de reposos. •  Control de los aportes tanto de la empresa como de la institución gubernamental (S.S.O.) •  Provee todos los reportes para la entidad gubernamental (S.S.O.) •  Ingresos (Formato 1402) •  Egresos (Formato 1403) •  Cambios de sueldos •  Suministra toda la información para la autoliquidación

7 Incentivos BONOS X PRODUCCION
• Maneja varios tipos de estándares de producción: •  Individual por línea. •  Individual por Pieza. •  Agrupación de pieza. •  Los cálculos de eficiencia se basan en: •  Horas de presencia. •  Horas de ausencia. •  Horas de Paro (parada de máquina). •  Horas de Proceso. •  El rango de eficiencia es totalmente parametrizable y dinámico •  Generación automática de primas asociadas a eventos particulares •  Permite la proyección de diferentes escenarios de primas de producción para su análisis

8 Polizas CONTROLES • Asegura que la nómina se pague dentro de los rangos aceptables y razonables definidos •  Uso de gestores de calidad afianzados en criterios de validación: •  Analíticos: Rangos de tolerancia •  Estadísticos: Desviación a los comportamientos estándares •  Clasificación de los gestores por "NIVELES DE GRAVEDAD" •  Permite determinar el comportamiento patrón de la nómina SEGUROS • Manejo de Pólizas por Compañía •  Manejo de Cobertura por Póliza •  Control de Pólizas por trabajador •  Control de Altas, Bajas y Renovación •  Descuento automático en la Nómina •  Manejo de Beneficiarios •  Control de Siniestros

9 Recursos Humanos Adiestramiento Bienestar Social Remuneraciones
Selección y Contratación