ADMINISTRACION FINANCIERA

Presentación del tema: "ADMINISTRACION FINANCIERA"— Transcripción de la presentación:

1 ADMINISTRACION FINANCIERA
PATRICIO A. VALENCIA DURAN UNIDAD DE AGUA POTABLE RURAL AGUAS ANDINAS S.A. NOVIEMBRE 2015

2 TEMAS A TRATAR EN LA PRESENTACION
1.- TECNICAS BASICAS DE ADMINISTRACION 2.- PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO Y SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE 3.- TRATAMIENTO EN LA EMISION DE BOLETAS Y FACTURAS A SOCIOS Y USUARIOS Y LA IMPORTANCIA DEL LIBRO DE SOCIOS 4.- IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y REGISTROS EN ORDEN 5.- IMPORATANCIA DEL PLAN DE INVERSION 6.- DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

3 CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
Uno de los procesos más importantes dentro de un APR, es la actividad administrativa. Está dividida en cuatro procesos claramente definidos, los cuales deben ser realizados cuidadosamente con el objeto de lograr una administración eficaz, Estas son: 1.- PLANEACION: Mediante una planeación se fijan objetivos y metas de los APR y los medios adecuados para alcanzarlos. Todo se facilita cuando se sabe hacia donde vamos, lo que queremos lograr, proyectamos el futuro del APR, visualizamos metas a cumplir. Etc.. en esto radica la Importancia de esta primera etapa del proceso administrativo.

4 CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
2.- ORGANIZACIÓN: La organización es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de una APR para lograr las metas y objetivos establecidos en la Planeación, si cada persona involucrada en el APR cumple en forma correcta el Rol que tiene asignado, contribuirá de manera importante en conseguir los fines propuestos. 3.- DIRECCION: La dirección se encarga de guiar, orientar, influir, motivar al personal para que realice su trabajo adecuadamente. Es importante tener pautas y reglas bien definidas con el objeto de no producir confusiones y así evitar modificar las políticas establecidas y determinadas por el APR. Fundamental el la Dirección es el principio de autoridad.

5 CONCEPTO BASICO DE ADMINISTRACION
4.- CONTROL: Mediante el control se examinan las actividades desarrolladas por los APR en un periodo de tiempo, con el objeto de verificar se está cumpliendo las metas de acuerdo a lo planeado corregir oportunamente los problemas que se puedan detectar y así poder tomar las medidas de corrección oportunas, tarea de mucha importancia que recae en la Comisión Fiscalizadora de Finanzas.

6 PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO Y SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE
Según lo que establece el D.L.825 EN SU ARTICULO 53: “Los contribuyentes afectos a los impuestos de esta ley estarán obligados a emitir los siguientes documentos” En el mismo articulo letra “b” nos dice: “Boletas, incluso de sus ventas y servicios exento, en los casos no contemplados en la letra anterior” El articulo 55 del D.L. 825 inciso sexto nos dice: “Las boletas deberán ser emitidas en el momento de la entrega real o simbólica de las especies, en conformidad a las disposiciones reglamentarias respectivas”

7 PRINCIPIO DEL DEVENGADO Y PERCIBIDO Y SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE
Devengar: En contabilidad, este término se vincula con el acto de registrar los ingresos o el egreso en el momento en que nacen como derechos u obligaciones. Por lo general, los sistemas contables se llevan sobre la base devengada. Esto significa que todos los ingresos o egresos de la explotación deben ser registrados en el mismo instante en que surge el derecho de percepción u obligación de pago, y no en el momento en que dichos ingresos o egresos se hacen efectivos. BALANCE TRIBUTARIO.xls

8 TRATAMIENTO DE EMISION DE BOLETAS Y FACTURAS A SOCIOS Y USUARIOS Y LA IMPORTANCIA DEL LIBRO DE SOCIOS No obstante, se hace presente que el suministro de agua potable hecho por un Comité Rural de Agua Potable constituido como una organización comunitaria funcional, que adquiere o capta el agua, para distribuirla a sus asociados, que por regla general está gravado con el impuesto por tratarse de una prestación mercantil, no se verá afectado por el tributo, en tanto el suministro se les haga por el precio de costo sin agregarle valor alguno, ya que se entiende que bajo estas circunstancias las referidas instituciones actúan como consumidores finales, al adquirir el agua sin ánimo de reventa. (ORD. N° 2123, DE SII) Distinta es la situación tributaria frente al IVA de las Cooperativas, ya que ellas no se encontrarán gravadas con el impuesto en cuestión exclusivamente respecto de los servicios que éstas presten a sus cooperados, siempre que correspondan a la finalidad específica para la cual fue creada la Cooperativa. (ORD. N° 549, DE )

9 IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y REGISTROS EN ORDEN
D.L.830 Articulo 97 N°7: El hecho de no llevar contabilidad o libros auxiliares exigidos por el Director o Director Regional de acuerdo a las disposiciones legales, o de mantenerlos atrasados………con multas de una unidad tributaria mensual o una unidad tributaria anual. D.L.825 (IVA) D.L 824 (RENTA) Inspección del Trabajo Y cualquier organismo publico que solicite información a los Comité de APR

10 IMPORTANCIA DE MANTENER LIBROS Y REGISTROS EN ORDEN
LEY Articulo 22: Los bienes que conformen el patrimonio de cada junta de vecinos y de cada una de las demás organizaciones comunitarias, serán administrados por el presidente de los respectivos directorios, siendo éste civilmente responsable hasta la culpa leve en el desempeño de la mencionada administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiere responderle, Articulo 23: Los miembros del directorio serán asimismo civilmente responsable hasta de la culpa leve en el ejercicio de las competencias que sobre administración les corresponda, no obstante la responsabilidad penal que pudiere afectarle.

11 PLAN DE INVERSION Y SU IMPORTANCIA EN EL BALANCE
ORD. DFI N°20 - ENERO -11 – 2011 Respuesta referente a la tributación de los C.de APR regidos por la Ley , haciendo referencia al Oficio N° Las exenciones tributarias que benefician a estas Organizaciones según la Ley art.29, no se hacen extensivas a los tributos establecidos en la Ley 825 (IVA). No obstante se hace presente que el suministro de agua potable hecho por un C.de APR, que capta agua para distribuirla a sus asociados, que por regla están gravados con el impuesto, no se verán afectados por el tributo, en tanto el suministro se haga por el precio de costo sin agregarle valor alguno. Por tanto, existiendo un precio superior al costo de adquisición que tuvo de la entidad, para la distribución de agua potable, dicha operación se encontrara gravada con el Impuesto sobre las ventas y servicios

12 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Articulo 3°-a empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios personales, intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Articulo 3°-b trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo subordinación y dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo. SUBORDINACIÓN: Es un concepto jurídico y alude a la vinculación a que se encuentra sujeto el trabajador y el poder de dirección y de control que tiene el empleador sobre el trabajador. DEPENDENCIA: Es un concepto económico y hace referencia a la necesidad económica del trabajador de obtener la remuneración por su trabajo.

13 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Articulo 4°: Para los efectos previstos ene este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

14 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Articulo 2°: …..es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidas por el empleador o por uno o mas trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el a los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien amenace o perjudique su situación laboral o su oportunidad en el empleo. Articulo 5°: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como limite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

15 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Artículo 160: (Contrato termina sin derecho a Indemnización alguna cuando el empleador le ponga término, invocando una o mas de las siguientes causales) a) Falta de probidad, b) Conducta de acoso sexual, c) Vías de Hecho, d) Injurias proferidas por el trabajador al Empleador, e) Conducta inmoral del trabajador f) Conducta de acoso laboral. 5.- Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten a la seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos 7.- Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato. Articulo 171: Si quien incurriere en las causales de los números 1,5,6 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner termino al contrato de trabajo………………………………….

16 GRACIAS.