Comisión Mixta Febrero 2007. MISIÓN (Razón de ser del INFONAVIT) Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad.

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1 Comisión Mixta Febrero 2007

2 MISIÓN (Razón de ser del INFONAVIT) Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad social que nos ha sido encomendada: oPoner a su alcance productos de crédito para que puedan adquirir, con plena libertad y transparencia, la vivienda que más convenga a sus intereses en cuanto a precio, calidad y ubicación; y, así, constituir un patrimonio familiar. oOtorgar rendimientos competitivos para que cuenten con una pensión suficiente para su retiro mediante la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.

3 Hacer realidad el sueño fundacional de que los trabajadores, sobre todo los de menores ingresos, satisfagan sus necesidades de vivienda y retiro pudiendo adquirir, en etapas sucesivas de su vida, la casa que mejor convenga a sus intereses y posibilidades. Consolidar al INFONAVIT como una institución autónoma y tripartita, sólida, creativa y forjadora del desarrollo de México, fiel a su profunda vocación social que constituye la razón esencial de su origen y permanencia y que sea reconocida como ejemplo mundial de solvencia financiera, transparencia y calidad de servicio. Establecer una comunidad a través de una red de alianzas en la que cuidemos los intereses irrenunciables de los diferentes grupos que la conformamos: trabajadores, empleadores, derechohabientes, acreditados, proveedores, empleados y otros agentes estratégicos, sembrando la geografía mexicana de ciudades más humanas. VISIÓN (A dónde queremos llegar)

4 Construir alianzas estratégicas con actores clave de la sociedad, con el fin de contribuir al desarrollo económico y humano de los trabajadores y sus familias. Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Rendir cuentas a los trabajadores y a la sociedad mexicana con total transparencia. Fomentar el bienestar familiar y el desarrollo personal y profesional de los empleados del INFONAVIT. Proveer un servicio de clase mundial a nuestros usuarios mediante la mejora permanente de los productos y procesos de operación del Instituto. OBJETIVOS INSTITUCIONALES

5 Ejercicio crediticio Al 25 de Febrero de 2007 Crédito 129%

6 Distribución Crediticia Al 25 de Febrero de 2007 96% 126% 204% 100% 120% Crédito 73%

7 Distribución Crediticia Al 25 de Febrero de 2007 140% 111% 89% Crédito

8 Avance Crediticio Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 136% 120% 89% 214% 126% Crédito 79%

9 Crédito Tradicional Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

10 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

11 COFINAVIT Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

12 COFINAVIT Ingresos Adicionales Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

13 Crédito/Vivienda Económica Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

14 Apoyo INFONAVIT Grupo A: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

15 Avance Crediticio Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 104% 105% 73% 188% 129% Crédito 62%

16 Crédito Tradicional Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

17 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

18 COFINAVIT Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

19 COFINAVIT Ingresos Adicionales Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

20 Crédito/Vivienda Económica Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

21 Apoyo INFONAVIT Grupo B: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

22 Avance Crediticio Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 84% 47% 181% 69% 171% Crédito 66%

23 Crédito Tradicional Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

24 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

25 COFINAVIT Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

26 COFINAVIT Ingresos Adicionales Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

27 Crédito/Vivienda Económica Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

28 Apoyo INFONAVIT Grupo C: Al 25 de Febrero de 2007 Crédito

29 Demanda potencial y créditos ejercidos Cajón Salarial Crédito

30 Monto promedio del cheque Incremento del salario mínimo (Vigente en el DF) Incremento Salario Mínimo 9.5% 5.4% Crédito 4% 3.90%

31 Avance Crediticio por línea de crédito 25 de Febrero de 2007 Crédito

32 Crédito (Fechas de Firma)

33 Crédito Meta Cumplida al 15 de Feb. Programa 100 mil créditos en 100 días Al 25 Febrero 2007 132%

34 Ingresos Totales (Millones de pesos) Cifras preeliminares 26.8% 51.68% 43.89% 1.07% 16.1% 46.97% 51.96% Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. 4.43% 9.2% 44.71% 54.18% 1.11%

35 Índice de Cartera Vencida Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones.

36 Ingresos Fiscalización (Millones de pesos) 31% 15% Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. 13%

37 Comisión Mixta Febrero 2007