COE Comprensión de Órdenes Escritas

Presentación del tema: "COE Comprensión de Órdenes Escritas"— Transcripción de la presentación:

1 COE Comprensión de Órdenes Escritas
TEA Ediciones, S.A

2 Ficha Técnica Autores: Sección de Estudios de TEA Ediciones, S.A 1988
Población: De 14 años en adelante. Aplicación: Individual o Colectiva Tiempo de Aplicación: 5 minutos para COE-1, 9 minutos para COE-2 y 12 minutos para COE3. Finalidad: Evalúa la capacidad para comprender e interpretar órdenes transmitidas por escrito.

3 Ficha Técnica Validez: de contenido correlación con IG 1, Consonantes-C, C1, Comprobación, Atención, Archivo, Clasificación BPA. Baremacion: Tablas de centiles y puntuaciones “S” para muestras de profesionales. Área de Medición: psicología del trabajo; ámbito organizacional- industrial, orientación vocacional. Procedencia: Tea Ediciones, Madrid - España Materiales: Manual normas de aplicación calificación e interpretación, cuadernillo de preguntas y hoja de respuesta.

4 Características Se presentan tres formas de significación análoga pero diferenciadas por el contenido temático a que hacen referencia: COE-1: apropiada para la selección de operarios, subalternos, auxiliares administrativos y mandos medios de taller COE-2: selección de programadores – analistas y administrativos COE-3 comprensión de textos complejos, niveles superiores. (nuevo)

5 Características Diferencias COE 1 y COE 2:
Mayor dificultad y extensión de las instrucciones Empleo frecuente de lenguaje simbólico, bastante habitual en el trabajo informático-administrativo. Mayor número de elementos

6 Evalúa Aptitud Y capacidad para comprender e interpretar instrucciones/ordenes transmitidas por escrito.

7 Ventajas Evalúa la aptitud para comprender e interpretar instrucciones transmitidas por escrito. Ayuda en la selección y la reclasificación de personal en el campo de la informática. Ideal para medir profesionales de niveles bajos medios y altos. Su aplicaciones sencilla al igual que du calificación.

8 Limitaciones Antigüedad de la prueba.
Actualización cargos superiores, ya que solo tiene en cuenta cargos medios y bajos. No se tienen en cuenta los errores

9 Administración Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones.
Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación. Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta.

10 CUADERNILLO DE PREGUNTAS

11

12 Hoja de Respuestas COE 1 Y COE 2 Resultados COE 1 Y COE 2

13 Interpretación En las tablas de baremos se presentan las puntuaciones directas en la parte central, la primera columna de la izquierda contiene la puntuación centil y la ultima de la derecha contiene las puntuaciones S (media= 50; desviación típica= 20). Se relaciona la puntuación directa obtenida con el centil correspondiente; dado que no este centil o la puntuación exacta se promedia entre el valor inmediatamente inferior y superior

14 Interpretación COE 1 Puntuación Directa Puntuación S Puntuación Centil

15 Interpretación COE 2 Puntuación Directa Puntuación S Puntuación Centil

16 Calificación ↓ 40: bajas COE – 1: 15 Puntos Entre 40 y 59: promedio
PUNTUACION DIRECTA PUNTUACION CENTIL COE – 1: 15 Puntos COE – 2: 19 Puntos ↓ 40: bajas Entre 40 y 59: promedio ↑ 60: altas ↑ 70: muy altas