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Publicada porAdolfo Carmona Bustamante Modificado hace 8 años
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Recursos Humanos Recursos Humanos
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Manejar un sistema completo de Recursos Humanos que contiene lo siguiente: – Expedientes del personal – Cálculos de nomina – Registro contable y presupuestal. – Consultas y reportes Objetivo
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Control de Ingresos
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Recursos Humanos
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Parámetros de nomina
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Conceptos de nómina LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por: I. Remuneración: La suma del salario, prestaciones en efectivo, en crédito, en especie y en servicios, fijas o variables; y en general toda percepción a que tenga derecho el servidor público en virtud de su función, empleo, cargo o comisión, excluidos los bienes y recursos necesarios para el cumplimiento de la función pública que tenga encomendada: a)Salario: Retribución mensual fija que reciben los servidores públicos sobre el cual se cubren las cuotas y aportaciones de seguridad social; b) Percepción: Toda retribución en efectivo, fija o variable, adicional al salario y a las prestaciones en efectivo;
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Tipos de nomina Se generan la cantidad de tipos de nominas necesarias de acuerdo a las características de los cálculos como por ejemplo Periodos diferentes Tipos de sector publico Tipo de cursos.
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Se considera centro de trabajo “la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral”. Centros de trabajo
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Puesto LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por: VIII. Puesto: La unidad impersonal que describe funciones, implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad.
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Plaza LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por: IX. Plaza: La posición presupuestaria que respalda un puesto, que no puede ser ocupada por más de un servidor público a la vez y que tiene una adscripción determinada.
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Tipos de pago
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Registro del empleado Es el expediente del empleado, con el registro completo de información general y profesional del personal del ente publico y documentación adjunta que complemente dicho expediente.
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Asignación de plaza
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Cancelación de plaza
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Cambios de plaza Permite generar cambios de plazas de los empleados, haciendo cambios completos de la información del empleado, así como sus conceptos, fijos y periódicos, así como incidencias.
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Permisos, licencias, incapacidades
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Baja de empleados
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Conceptos fijos y periódicos
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Incidencias
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Baja de empleados
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Calculo de nómina
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Recibos
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Listado de ordenes de pago
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Captura de cheques
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Consultas y reportes
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