CONTRATO DE APRENDIZAJE

Presentación del tema: "CONTRATO DE APRENDIZAJE"— Transcripción de la presentación:

1 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Se trata de una ayuda obligatoria de acuerdo con la ley 789 es una obligación de las diferentes empresas, contratar o patronicinar a un aprendiz sena. Para de sarro llar las practicas del estudio que el realiza.

2 CARACTERISTICA 1 Para los aprendices del sena es muy importante lograran patrocinio des del inicio de nuestra transformación. 2Al culminar nuestra etapa de aprendizaje te nemos que sacar aflate lo que aprendimos durante ese tiempo 3El aprendices a pesar de todo de vemos formarnos integral mente con capacidad de hacer las cosas, bien echas. 4Los aprendices de vemos saber escuchar y prestar un servicio al cliente.

3 REQUISITOS 1 Ser un aprendiz Sena 2Ser competente 3De vemos formarnos integralmente 4tener un buen comportamiento

4 LEY 789 DEL 2002 El contrato de aprendizaje es una forma, muy importante dentro del contrato laboral ,por que una persona natural desarrolla formación teórica y practica ,en una identidad una empresa patrocinadora proporcionan los medios para la formación. Modalidad de aprendizaje, las practicas son como estudiantes universitario ,técnico o tecnólogo para las realizadas empresas que estén cursando los 2 últimos grado de educación segundaria. Las empresas privadas que realiza en cualquier actividad diferente a construcción con un numero de trabajadores mayor a 15, están obligados a vincular aprendices. La determinación del numero de aprendiz la hará el Sena razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores. La matización de la cuota de aprendizaje se calcula en multiplicando el 5% del numero total de trabajadores.

5 El sena es una identidad de formación.
empresa obligada ala vinculación de los aprendices será la en cargada de seleccionar los oficios y modalidadademicaes.podran ser objetos del contracto de aprendizaje ,todos los oficios que requieran capacitasion,academica,integral, técnica, tecnológica o profesional. El sena es una identidad de formación. El sena ofrece un contenido de formación lectiva y practica que dispone de recursos técnicos pedagógicos , y administrativo. La empresa y la identidad de formación podrá de terminar la duración de la etapa ,productiva. El fondo a emprender es una cuenta independiente adscrita al sena y administrada al mismo que financia iniciativa empresariales de sarrollada por aprendices, y su presupuesto será conformado por el 80% de la monetización de la cuenta de aprendizaje. .El 20% de los recaudos por sustitución de la cuota dfe aprendizaje se destinara para el apoyo de sostenimiento de los estrato 1y2. El sistema nacional de registro laboral tendrá el control de la vinculación y des vinculación al trabajo. La

6 VENTAJAS vincula a los aprendices sena de las empresas
Las empresa deben pagar una cuota a los aprendices que presten un servicio en la entidad. Tan bien ase con veníos con las instituciones para formar alas personas

7 DESVENTAJAS Que no todos los aprendices son vinculados ala empresa.
Que no pagan el salario mínimo completo.

8 APOYO DE SOSTENIMIENTO
El apoyo de sostenimiento es un programa del sena que tiene finalidad distribuir a sufragar gastos básicos seguro de accidente de ,elementos vestuarios de protección personal de sus aprendices clasificado en estratos 1 y 2 durante la fases lectiva de su proceso de formación Reglamentación: Decreto 4690 del 21 de sep del 2005 del acuerdo del 14 de sep del 2006 acuerdo del 30 de jul de lineamiento para la asignacion de auxilios en especie para aprendices del plan 250 mil de la primera convocatoria resolucion la cual se regulan los apoyos de sostenimiento para aprendices.

9 PARA CENTRO DE FORMACION
Manual de usuario aplicativo Acceso aplicativo y (convenio sena-icetex) PARA APRENDICES Preguntas frecuentes Testimonio de beneficios Como utilizar la tarjeta visa electrón Consultar saldos.