LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Presentación del tema: "LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR"— Transcripción de la presentación:

1 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
By Maria Gonzalez-Merello Barrister

2 ¿Cuál es tu situación laboral?
Existen tres tipos de situación laboral : Worker/ Trabajador Employee/ Empleado Self-employed /Autonomo Los derechos y responsabilidades varían según su situación laboral.

3 Trabajador Worker Trabajador /Worker una persona está clasificada como un trabajador si: Tiene un contrato u otro acuerdo para realizar trabajos o servicios remunerados. El contrato puede ser oral o escrito Tiene que acudir a trabajar incluso si no quiere Su empleador tiene que tener trabajo para que se realice hasta que el contrato haya terminado El empleado no debe hacer el trabajo como parte de su propia sociedad. Derechos Laborales Los trabajadores tienen derecho a ciertos derechos laborales, que incluyen: conseguir el salario mínimo nacional (National Minimum Wage) protección contra deducciones ilegales de su salario. el nivel mínimo obligatorio de vacaciones pagadas el mínimo legal de descansos. no trabajar más de 48 horas de promedio por semana o de optar por este derecho, si así lo desean la protección contra la discriminación ilegal la protección de 'denunciantes' (informes de irregularidades en el lugar de trabajo) De no ser tratados de manera menos favorable si trabajan a tiempo parcial

4 Los trabajadores también pueden tener derecho a:
Paga estatutaria de maternidad Paga ordinaria estatutaria de paternidad Enfermedad pagada  Los trabajadores por lo general no tienen derecho a :  períodos mínimos de aviso si su empleo se termina (por ejemplo, si un empleador les va a despedir) protección contra el despido el derecho a solicitar trabajo flexible tiempo de pagado en caso de emergencia Paga estatutaria de redundancia

5 Quien realiza “Trabajo Ocasional”
Aquellos que hacen un trabajo para una empresa específica. El negocio no tiene que ofrecerle trabajo y no tiene que aceptarlo - sólo trabaja cuando quiere. Su contrato con la empresa utiliza términos como 'casual', ‘freelance' , ‘hora zero' , "según necesidad" o algo similar Tiene que estar de acuerdo con los términos y condiciones de la empresa para conseguir trabajo ( ya sea verbalmente o por escrito) Está bajo la supervisión o el control de un gerente o director No puede enviar a alguien para hacer su trabajo La empresa les descuenta impuestos y cotizaciones para la Seguridad Nacional de sus salarios La empresa ofrece materiales, herramientas o equipos que necesita para hacer el trabajo

6 Empleado Employee Derechos Laborales Estos derechos incluyen :
Un empleado es una persona que trabaja en virtud de un contrato de trabajo. Derechos Laborales Todos los empleados son trabajadores , pero un empleado tiene derechos en el trabajo y responsabilidades adicionales que no se aplican a los trabajadores que no son empleados . Estos derechos incluyen : Enfermedad pagada Maternidad, paternidad . Períodos mínimos de aviso si su empleo se termina (por ejemplo, si un empleador les está despidiendo) Notice Protección contra el despido improcedente El derecho a solicitar trabajo flexible Tiempo libre en caso de emergencia Paga estatutaria de redundancia  Para poder beneficiarse de algunos de estos derechos el empleado requiere haber estado un período mínimo de empleo continuo . El contrato de trabajo puede indicar cuánto tiempo es el periodo de calificación.

7 Cómo saber cuál es la situación laboral de un empleado?
Alguien que trabaja para un negocio es probablemente un empleado si cumple la mayoría de las siguientes condiciones: que esté obligado a trabajar regularmente excepto si está de vacaciones , baja por enfermedad o maternidad que esté obligado a realizar un número mínimo de horas y espere ser remunerado por el tiempo trabajado.  El gerente o supervisor es responsable de su carga de trabajo , diciendo cuándo un trabajo debe ser terminado y la forma en que se debe hacer no puede enviar a alguien para hacer su trabajo (sustituto). la empresa les descuenta impuestos y cotizaciones a la Seguridad Nacional de los salarios recibe vacaciones pagadas Tiene derecho contractual o legal por enfermedad, maternidad o paternidad de pago

8 Cómo saber cuál es la situación laboral de un empleado?
Puede acogerse a un plan de pensiones de la empresa Se les aplica los procedimientos disciplinarios y de quejas de la empresa Trabaja en las instalaciones del negocio o en una dirección especificada por el negocio En su contrato se establecen los procedimientos de despido la empresa provee los materiales , herramientas y equipos para su trabajo sólo trabaja para el negocio, o si tiene otro trabajo , es completamente diferente de su trabajo para la empresa Su contrato, declaración de los términos y condiciones o carta de oferta (que puede ser descrito como un “contrato de trabajo”) utiliza términos como "empleador" y "empleado"

9 Derecho a recibir los datos particulares de empleo
A los dos meses de comenzar el empleo deben recibir una declaracion escrita que DEBE contener lo siguiente: Nombres del empleador y el empleado. Salario/frequencia del mismo y cálculo. Horas de trabajo/Horas extraordinarias obligatorias. Detalles de las vacaciones/Dias festivos/ vacaciones pagadas. El título de empleo con una descripción del trabajo a realizar.

10 Derecho a recibir los datos particulares de empleo
Lugar del trabajo/Movilidad/Dirección del empleador. (Deben de estar contenidos en la declaración principal del contrato.) Reglas en relación de enfermedad/Paga por enfermedad y lesión. Detalles de la pensión. Notificación de despido (ambas partes) si el empleo no es permanente, la duración del mismo. Si el contrato es fijo/La fecha de terminación del contrato. Acuerdos colectivos que afectan el contrato directamente.

11 Derecho a recibir los datos particulares de empleo
Las reglas y procedimiento disciplinarios. La persona a la quell el empleado puede acudir si esta descontento y en desacuerdo con los procesos disciplinarios. Todos aquellos terminos que sean parte esencial del contrato. La ausencia de algun termino debe de ser explicada por escrito por empleador en el period de un mes.

12 ¿Cuál es el salario mínimo The National Minimum Wage?
El salario mínimo nacional es el salario mínimo por hora al que casi todos los trabajadores tienen derecho por ley. No importa lo pequeño que un empleador es , todavía tienen que pagar el salario mínimo. Es un delito que los empleadores no pagen a alguien el salario mínimo nacional o falsificar los registros de pago . El salario mínimo depende de la edad del trabajador , y si es un aprendiz.

13 Las tasas de Salario Mínimo Nacional
El salario minimo nacional no es lo mismo que el “ Living Wage”

14 Despidos Justos Fair Dismissals
El empleador debe tener una razón válida para despedir a un empleado. Que Motivos son válidos ? Capacidad o Conducta del empleado Redundancia/Redundancy algo que le impide ser capaz ( legalmente ) de hacer su trabajo. Podría haber otras razones justas también - llamadas " “otros motivos sustanciales” El despido es justo si el empleador especifica al comienzo del trabajo que este es exclusivamente temporal

15 El empleador debe actuar razonablemente
Incluso si el empleador tiene una razón justa, el despido se considera justo solamente si el empresario actua de manera razonable durante el proceso de despido y disciplinaria. Aunque no hay una definición legal de "razonabilidad" , si existen protocolos que el tribunal industrial ( Employment Tribunal ) tiene en cuenta para determinar como ha actuado el empresario. realmente creyo’ el empresario que la razón era justa? Ha llevado a cabo investigaciones adecuadas en el caso? ha seguido la empresa los procedimientos pertinentes? le comunico’ al empleado por qué estaban siendo considerados por despido y escucharon sus opiniones? permitió que el empleado fuera acompañado/a a las audiencias disciplinarias / despido dio al empleado la oportunidad de apelar

16 Procedimientos De Despido y Disciplinarios Dismissal and disciplinary procedures
El empleador debe establecer el despido, las normas y procedimientos disciplinarios por escrito - si no lo hace , el tribunal puede ordenarle que pague una compensación a los empleados .

17 Destitución Sumaria Summary dismissal
Este caso se da cuando se despide a alguien al instante sin previo aviso ni paga, por lo general debido a una falta grave (por ejemplo, robo, fraude, violencia) Los Tribunales pueden decidir que un despido ha sido " procesalmente improcedente " Sólo se puede suspender a un empleado sin sueldo si en su contrato dice que esta permitido esto. Si no aparece en el contrato el empleador debe suspender al empleado con sueldo completo hasta que haya investigado las circunstancias.

18 Despidos injustificados Unfair Dismissals
Un empleado tiene derecho a reclamar despido improcedente si cree que: la razón por la que se le ha despedido no es la razon real la razón era injusta. que el empleador actuó sin razón,( por ejemplo, al no darle una advertencia sobre su despido)

19 Razones (automáticamente) Injustas De Despido Automatically Unfair Reasons for Dismissal
Incluso si un empleador piensa que ha actuado de manera razonable , algunas de las razones para el despido se clasifican automáticamente injusto. Estos tienen que ver con las siguientes áreas : SEGURIDAD & SALUD HEALTH & SAFETY: Es automáticamente injusto despedir a un empleado, en circunstancias de peligro cuando razonablemente cree que hay un peligro grave e inminente : Si el empleado se niega a trabajar en el lugar de trabajo , cuando no se puede esperar de el/ella que pueda evitar un peligro peligro Si el empleado toma las medidas apropiadas para auto protegerse o para proteger a otros y no actúa con negligencia al hacerlo .

20 No hay ningún requisito mínimo de servicio para reclamar esta categoria de “Despido Injusto/Improcedente” Automatic Unfair dismissal: embarazo , incluyendo todas las razones relacionadas con la maternidad familia, incluyendo permiso parental , baja de paternidad ( nacimiento y adopción) Ser un representante de los empleados Ser representante sindical Afiliarse o no a un sindicato Estar empleado a tiempo parcial o empleado de plazo fijo Ser discriminado , incluyendo discriminación por motivos de edad , discapacidad, cambio de sexo, el matrimonio y la unión civil , el embarazo y la maternidad , la raza , la religión o la creencia , el sexo y la orientación sexual Salario y las horas de trabajo , incluido el Reglamento de la jornada laboral, las vacaciones anuales y el salario mínimo nacional Denuncia de irregularidades

21 Acción industrial Industrial action
Es automáticamente injusto despedir a alguien por participar en acciones “legales” laborales :

22 Las creencias y los grupos políticos
Aunque no es automáticamente injusto despedir a alguien por sus creencias políticas o por pertenecer a un determinado grupo político , un tribunal podría encontrar este injusto. No hay un plazo para que alguien vaya a un tribunal laboral si han sido despedidos por causa de sus opiniones políticas o afiliación . Esto aplica a cualquier despido desde el 25 de junio de 2013.

23 Que Sanciones existen por despidos injustificados ?
Si un tribunal determina que un empleado ha sido despedido de forma improcedente , es posible que se le ordene : reintegrarlos volver a emplearlos con otro trabajo diferente  El empleador también podría tener que pagar una indemnización , que depende de las condiciones del empleado : edad sueldo bruto semanal tiempo de servicio Un empleador podría tener que pagar una indemnización adicional si no siguen la orden de un tribunal a reintegrar a alguien. Hay un límite en la cantidad que un tribunal puede conceder por despido improcedente , salvo en los casos relacionados con la salud y la seguridad

24 Despidos por motivos de capacidad o conducta
Un empleado puede ser despedido si: es incapaz de hacer su trabajo al nivel requerido es capaz , pero no quiere hacer su trabajo correctamente. Si ha cometido algún tipo de mala conducta

25 Los procedimientos disciplinarios Disciplinary procedures
Diferentes procedimientos son apropiados para diferentes circunstancias. Los empleados tienen el derecho de ser acompañados a todas las reuniones disciplinarias y de apelar a su gerente. El empleador debe tomar nota de todas las reuniones y dar copias a los empleados .

26 Conducta Misconduct   Para asegurarse de que el despido es justo el empleador debe: Organizar una reunión con el empleado , decirles la razón para ello. En la reunión, darles debe la oportunidad de explicar y emitir una primera advertencia por escrito si no está satisfecho con sus razones. En la advertencia, debe decirles lo que espera que puedan mejorar y en qué plazo - advertirles que si no mejoran lo suficiente. Por escrito Celebrar una segunda reunión, si el comportamiento no ha mejorado lo suficiente en la fecha límite - darles la oportunidad de explicar y emitir un último aviso por escrito , si no esta satisfecho . Revisar el plan de acción con plazos para la mejora y advertirles de que esta considerando el despido si no hay una mejora. Mantener una tercera reunión si la conducta todavía no está a la altura de lo deseado . Avisar de que el despido es posible. Después de la reunión –el empleador debe informar de su decision y del derecho a apelar tal decision.

27 “Falta Seria” Serious misconduct
Un empleador puede emitir un " primer y último " solo aviso por escrito si la mala conducta o bajo rendimiento es lo suficientemente grave . Suficientemente Seria : si es probable que haya causado un grave daño a la propia organización.

28 Falta Grave Gross Misconduct
Por una falta grave, el empleador puede despedir al trabajador inmediatamente , siempre y cuando siga un procedimiento justo . Este debe investigar el incidente y dar al empleado la oportunidad de responder antes de decidirse a despedir . El empresario debe tener ejemplos de lo que ellos consideran que es una falta grave en las reglas disciplinarias ( employees Handbook ). Esto puede incluir cosas como el robo , la violencia física , negligencia grave o insubordinación grave.

29 Un solo incidente? Una discusión informal puede ser suficiente para resolver el problema si la mala conducta o bajo rendimiento fue un hecho aislado y el empleado tiene un buen historial disciplinario.

30 La elegibilidad para reclamar el despido improcedente:

31 Despidos por enfermedad
Factores a considerar en despidos por enfermedad obtener un informe médico de su médico de cabecera con el permiso del empleado - que tienen el derecho a ver el informe antes de hacerlo la organización de una evaluación de salud ocupacional averiguar si deben hacer ajustes razonables para ayudar a hacer su trabajo Si el empleado no puede hacer su trabajo porque no hay ajustes razonables que se pueden hacer , puede que sea justo para la desestimación de ellos, incluso si están deshabilitadas. la rapidez con la salud y la asistencia del empleado va a mejorar ; si el trabajo alternativo está disponible cómo se han manejado situaciones similares en la organización en el pasado; si la enfermedad es el resultado de la discapacidad , se aplicarán las disposiciones de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995; alguna sugerencia para ayudar a un empleado a volver al trabajo realizado por el médico de cabecera del empleado en una declaración de aptitud para el trabajo. El impacto de las ausencias será casi siempre mayor en las organizaciones pequeñas , y pueden tener derecho a actuar en una fase anterior a las grandes organizaciones . Despidos por enfermedad

32 Cómo despedir a un empleado ?
Durante el procedimiento de despido , el empleador debe asegurarse de que actúan de manera justa y razonable. El empleador debe debe tratar al empleado con sensibilidad. El procedimiento del empleador deberá seguir las recomendaciones establecidas en el Código de ACAS ( Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje )

33 Evitar los Tribunales Siguiendo las Recomendaciones de Acas
Los empleadores y empleados deben plantear y abordar problemas rápidamente y no deben retrasar injustificadamente reuniones, decisiones o la confirmación de esas decisiones . Los empleadores y empleados deben actuar de forma coherente. Los empleadores deben llevar a cabo las investigaciones necesarias para esclarecer los hechos del caso. Los empleadores deben informar a los empleados de la base del problema y darles la oportunidad de poner su caso en la respuesta antes de tomar cualquier decisión . Los empleadores deben permitir a los empleados a estar acompañados en cualquier disciplina formal o reunión de queja . Los empleadores deben permitir a un empleado apelar contra cualquier decisión formal .

34 Para Resumir Asegurense de que su empleador le da un contrato de trabajo . Tomense su tiempo en leerlo. Si no hablan Ingles acudan a algun familiar o amigo para que se lo traduzca. O a alguna organizacion benefica que le pueda asistir con la traduccion. Reclamen el “ Employee Handbook”

35 Continuacion ..... Cuando tengan algun problema en el trabajo haganselo saber inmediatamente a su supervisor/Manager Si el problema persiste ponga los detalles por escrito. Acumule pruebas que le puedan asistir en el futuro en el Tribunal Guarde un diario de incidentes Cuanto mas detallado el diario mejor

36 Continuacion Quejese formalmente en el departamento de Recursos Humanos (HR Department ) No se sienta intimidado/a por las personas que abusan de sus derechos. Recurran inmediatamente al Sindicato Si no estan afiliados haganlo lo antes posible. Merece la pena afiliarse a un Sindicato ya que litigar es muy costoso

37 Continuacion Acudan a algun centro benefico de ayuda para ser asesorados adequadamente . Si la compania constantemente comete irregularidades e infringe normativas DENUNCIELO siguiendo el protocolo establecido.

38 Capellania Latinoamericana de Londres
Esta información está disponible en: asesosríalegal/ Los DERECHOS DEL TRABAJADOR

39 Maria Gonzalez- Merello Barrister
Holborn Chambers ( Chambers of Stuart Stevens) Assistant : Betty Londono Pro-Bono Surgery Every Thursday 10 am – 2 pm St .George’s Cathedral Cathedral House Westminster Bridge Road London SE1 7HY