¿Qué es OSHA? La Ley de Seguridad y Salud de 1970

Presentación del tema: "¿Qué es OSHA? La Ley de Seguridad y Salud de 1970"— Transcripción de la presentación:

1 Derechos del Trabajador y La Seguridad en Empacadoras Susan Harwood Training Grants #SH20833SH0

2 ¿Qué es OSHA? La Ley de Seguridad y Salud de 1970
Fue promulgado para prevenir la muerte, lesiones o enfermedad de trabajadores en sus sitios de trabajo. Requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgos conocidos. Creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. What have you heard about OSHA? What do you know about the OSH Act?

3 ¿Estoy protegido por OSHA?
Cubierto por OSHA… Sector privado Trabajadores del gobierno federal No cubierto por OSHA federal… Trabajadores del estado y del gobierno local

4 Estándares de OSHA Protección en el trabajo
¿Cómo me protegen los estándares de OSHA? Hay estándares de OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Estándares de OSHA… Describir los métodos que los empleadores deben usar para proteger sus empleados contra peligros y riesgos. Limitar la cantidad de productos químicos peligrosos a los que los trabajadores pueden ser expuestos; Requerir el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y Requerir que los empleadores supervisen peligros y mantener informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. La Cláusula de Deber General de la Ley de OSHA Requerir a los empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros serios y reconocidos. The OSH Act is made up of “standards”. What are standards and how do they protect me?

5 Estándares de OSHA Protección en el trabajo
¿Puedo suponer que mi lugar de trabajo es seguro si cumple con las normas de OSHA? Muchos peligros y riesgos no están cubiertos por OSHA. Programas de la Seguridad y la Salud deben superar los estándares de OSHA. ¿Qué puedo hacer si existe un peligro en mi lugar de trabajo que las normas de OSHA no cubren? La Cláusula de Deber General de la Ley de OSHA: Requiere a los empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros reconocidos. Incluye los peligros y riesgos que no son cubiertos por OSHA. Empleadores están obligados eliminar o controlar los peligros y riesgos. Existen otras leyes que pueden ser utilizados por los trabajadores en situaciones no cubiertos por OSHA.

6 Responsabilidades del Empleador Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro Los empleadores tienen que… Proveer un sitio de trabajo libre de peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de OSHA; Informar a sus empleados sobre los peligros con entrenamiento, etiquetas, alarmas, sistemas codificados con colores, hojas de información sobre químicos, y otros métodos; Guardar informes exactos de lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo; Realizar pruebas en el sitio de trabajo, tales como tomar muestras de aire, requerido por algunos estándares de OSHA; Proporcionar pruebas de oído u otras pruebas médicas requeridas por los estándares de OSHA; Ubicar las citaciones de OSHA, datos sobre lesiones y enfermedades, y el cartel de OSHA en el sitio de trabajo en un lugar donde los trabajadores los puedan ver; y Notificar a OSHA dentro de 8 horas después de un incidente en el lugar de trabajo donde haya una muerte o cuando tres o más trabajadores vayan al hospital. Los empleadores no pueden discriminar o tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.

7 ¿Qué puedo hacer si los estándares no se cumplen?
Conozca sus derechos. ¡Tome acción!

8 Los Derechos de los Trabajadores Bajo la Ley de OSHA Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio Trabajadores tienen el derecho a… Pedir a OSHA que realice una inspección del lugar de trabajo; Ejercer sus derechos bajo la ley, libre de represalias o discriminación; Recibir información y entrenamiento sobre peligros, métodos para prevenir daños, y los estándares de OSHA que aplican a su sitio de trabajo. El entrenamiento debe estar en un idioma que usted puede entender; Tener acceso a los resultados de las pruebas que se hagan para encontrar peligros en el sitio de trabajo; Leer los archivos de lesiones y enfermedades relacionados al trabajo; Tener acceso a copias de sus informes médicos. Do you know any of your rights as a worker under the OSH Act? El derecho de saber Acceso a los informes médicos

9 Trabajadores tienen el derecho a…
Los Derechos de los Trabajadores Bajo la Ley de OSHA Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio Trabajadores tienen el derecho a… Negarse a participar en el trabajo peligroso, pero solo están protegidos por OSHA si existen las siguientes situaciones: Tenga una creencia bastante alta que existe un peligro o riesgo de daño serio; Haya pedido a su empleador que eliminen o controlen el peligro; No le quede otra alternativa que negarse a participar en el trabajo; y La eliminación del peligro o riesgo sea una necesidad urgente y no pueda esperar para una inspección de OSHA. Si existen todas las situaciones anteriores, usted negarse a participar en el trabajo y podría estar protegido.

10 Si los estándares de OSHA no se cumplen…
¿Entonces, qué más puedo hacer? …tiene el derecho de presentar una queja. ¿Cómo puedo presentar una queja? Usted o su representante pueden presentar una queja a OSHA o pedir una inspección del sitio de trabajo. Visite y descargue la forma de la queja, llene los espacios con la información correcta y mándelo a la oficina de OSHA más cerca de usted. Llame OSHA (6742) para solicitar que le envíen el formato de queja. Pida a OSHA mantener su identidad confidencial.

11 ¿Qué pasa cuando presento una queja?
Quejas presentados por medio del internet o teléfono se resolverá informalmente por teléfono. Quejas escritas con la firma del trabajador o un representante muchas veces resultan en una inspección del sitio de trabajo. (Usted puede llamar a OSHA primero).

12 Durante la inspección…
Tiene el derecho a… Estar presente durante la inspección de su área (esto puede ayudar al inspector identificar los problemas); Hablar con el inspector de OSHA en privado; Llamar al inspector (lo puede hacer de su casa); y Tener acceso a los resultados de la inspección.

13 Los empleadores no pueden discriminarle por…
¿Puedo ser discriminado por ejercer mis derechos de la salud y seguridad? Los empleadores no pueden discriminarle por… Presentar una queja acerca de una enfermedad o lesión; Presentar una queja a su empleador, unión, OSHA o otra agencia acerca de un problema de la seguridad o la salud; Participar en un comité de la seguridad y la salud; o Participar en las inspecciones de OSHA y otras actividades de OSHA. Si usted ha sido fired, demoted, transferido o discriminado en cualquier manera por usar sus derechos bajo esta ley, tiene 30 días para hacer una queja.

14 Conclusión OSHA ayuda a evitar los peligros y riesgos de daños serios y requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro. Los trabajadores tienen derecho a un sitio de trabajo libre de condiciones peligrosas. La relación entre el empleador y el trabajador debe ser profesional, justa y de entendimiento mutuo.

15 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
Información Gloria Sarmiento Educadora Comunitaria ext. 111 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional U.S. Department of Labor OSHA (6742)

16 Gracias al Colegio Laboral Nacional para información provista en su Proyecto del Entrenamiento de Seguridad y Salud Laboral – Guía del Facilitador. Este material fue producido bajo el subsidio número # SH20833SH0 de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. No necesariamente reflejan las opiniones o políticas del Departamento del Trabajo; en caso de mencionar los nombres de productos comerciales u organizaciones, no implica la aprobación por parte del gobierno. .