El nuevo trabajador se encontrará de pronto inmerso en medio de normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el. El desconocimiento de.

Presentación del tema: "El nuevo trabajador se encontrará de pronto inmerso en medio de normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el. El desconocimiento de."— Transcripción de la presentación:

1 El nuevo trabajador se encontrará de pronto inmerso en medio de normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el. El desconocimiento de todo ello puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción.

2 La propia organización debe preocuparse informar al respecto a todos los nuevos trabajadores y establecer planes y programas cuyo objetivo será acelerar la integración de la persona, al grupo de trabajo y a la organización en general.

3  Aspectos Legales: Código de trabajo, artículos del 18 al 37.  Aspectos Administrativos: Para el trabajador, este documento le brinda, certeza, respecto y. a. Obligaciones particulares, lugar, tiempo y modo de la presentación del servicio.

4 b. La contratación que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc. c. Estabilidad relativa de trabajo.

5 a. Le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte integrante del mismo, el análisis del puesto o cuando menos su descripción. b. Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.

6 c. Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por el trabajador.

7  Relaciones de trabajo: Tiempo indeterminado: Tiempo determinado: Temporal. Eventual. Obra determinada.

8 Se incluyen las firmas del trabajador y el patrono, en su caso de su apoderado.

9 El trabajador después del período de prueba, según artículo No. 81. quedará afiliado al IGSS. IRTRA e INTECAP. El contrato después de las firmas respectivas se enviara a la Inspección Regional de Trabajo, para su autorización correspondiente, original y 4 copias.

10 El plan de inducción contendrá información sobre:  La organización.  Políticas de recursos humanos  Condiciones de contratación  Plan de beneficios para el trabajador  Trabajo a desempeñar.

11 Regularmente el primer día las personas exacerban su necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.

12  Historia de la organización  Objetivos  Jornadas de trabajo  Fechas y días de pago  Estructura de la organización  Puesto de trabajo  Políticas de recursos humanos

13  Prestaciones tangibles e intangibles  Ubicación del servicio  Comedor  Consultorio médico, etc.  Plano de instalación  Información general  Presentación al supervisor y colaboradores

14  Recorrido por la planta  Lectura de manuales y procedimientos de trabajo  Presentación al Gerente General.

15 “ La boca del justo…ésta da por fruto la sabiduría, pero la lengua del perverso será cortada”. Proverbios. 10:31 Lic. Otto Werner Rodas L.