GESTIÓN DE PRESTACIONES: NOVEDADES 2013

GESTIÓN DE PRESTACIONES: NOVEDADES 2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA GESTIÓN DE PRESTACIONES: NOVEDADES 2013 NOVEDADES QUE AFECTAN AL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/2012. NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013. JUBILACIÓN ORDINARIA. JUBILACION ANTICIPADA MUTUALISTA. JUBILACION ANTICIPADA INVOLUNTARIA. JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA. JUBILACIÓN PARCIAL. NOVEDADES QUE AFECTAN A VARIAS PRESTACIONES: BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS

JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12 SUPUESTOS EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 SEGÚN RDL 5/2013: Extinción de la relación laboral antes del 01/04/ ¡Ojo! Sin actividad posterior. Extinción o suspensión de la relación laboral a consecuencia de: Convenios colectivos. Acuerdos colectivos de empresa. Expedientes de regulación de empleo. Decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos antes de 01/04/2013. Quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes de 01/04/2013. Personas incorporadas antes del 01/04/2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos o acuerdos colectivos de empresa. Se prevé la OBLIGATORIEDAD de presentar tales documentos antes de 15/04/2013 para trabajadores, empresas y representantes unitarios y sindicales. PRECEPTIVO PARA ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12 ALCANCE: Si se dan los supuestos mencionados, la normativa anterior a 1/1/2013 se aplica necesariamente. No opción para todas las modalidades: Jubilación ordinaria. Jubilación mutualista. Jubilación anticipada. Jubilación parcial. Afecta a todo el régimen jurídico: Condiciones o requisitos de acceso. Reglas de cálculo. Base reguladora. Porcentaje. Coeficientes reductores. Sin embargo ya son plenamente aplicables: Los beneficios por cuidado de hijos. El nuevo régimen jurídico de complementos por mínimos.

JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013 Se aplica cuando no se da ninguno de los supuestos anteriores para hechos causantes posteriores a 16/03/2013. Características principales del nuevo régimen jurídico: Período mínimo de cotización: 15 años. Edad: 65 años con 38 años y 6 meses cotizados ó 67 para los que no alcancen dicho período. Aplicación paulatina según tabla 1. Base reguladora: Pasará de 15 a 25 años con aplicación paulatina según tabla 2. Se prevé un supuesto especial por cese involuntario y reducción de las bases de cotización al menos durante 24 meses a partir de los 55 años. Tabla 3. Porcentaje a aplicar: se modifica según escala que va desde el 50% con 15 años hasta el 100% con 37 años. Entrada en vigor paulatina (tabla 4 y tabla 5). Incentivos a la prolongación de la vida laboral.

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CÓMPUTO DE FECHAS CÓMPUTO DE MESES PARA EL CÁLCULO DE UNA EDAD QUE INCLUYA AÑOS Y MESES: A efectos de edad se computa de fecha a fecha a partir de la de nacimiento. Si no hubiera equivalente en el mes del vencimiento, se considerará que se cumple el último día de mes. CÓMPUTO DE LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN PARA EDAD: Se computarán los días efectivamente cotizados. Los días se transformarán en años y meses aplicando las siguientes reglas: El año adquiere el valor fijo de 365 días. El mes adquiere el valor fijo de 30,41667 días. Se toman años y meses completos.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013 EDAD: Tabla 1 PERÍODO TRANSITORIO AÑO PERÍODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA EQUIVALENTE EN DÍAS 2013 35 años y 3 meses o más Menos de 35 años y 3 meses 65 años 65 años y 1 mes 12.867 2014 35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses 12.958 2015 Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses 13.049 2016 36 años o más Menos de 36 años 65 años y 4 meses 13.140 2017 36 años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses 13.232 2018 36 años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses 13.323

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013 BASE REGULADORA: Tabla 2 PERÍODO TRANSITORIO - NORMA GENERAL Año Tiempo computable 2013 192 meses (16 años) 2018 252 meses (21 años) 2014 204 meses (17 años) 2019 264 meses (22 años) 2015 216 meses (18 años) 2020 276 meses (23 años) 2016 228 meses (19 años) 2021 288 meses (24 años) 2017 240 meses (20 años) 2022 300 meses (25 años) Tabla 3 PERÍODO TRANSITORIO – SUPUESTO ESPECIAL CESE INVOLUNTARIO Año Tiempo computable 2013 a 2016 240 meses (20 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general 2017 a 2021 300 meses (25 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general 2022 en adelante 300 meses (25 años)

JUBILACIÓN ORDINARIA PERIODO BASE REGULADORA EXCEPCIONAL
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN ORDINARIA PERIODO BASE REGULADORA EXCEPCIONAL REQUISITOS. Cese por causa no imputable: El cese puede ser anterior o posterior a los 55 años. Se refiere a la carrera de cotización más extensa después de los 50 años. A partir de los 55 años, al menos durante 24 meses, reducción de las bases de cotización. Los 24 meses no tienen que ser consecutivos. Deben estar comprendidos entre el cumplimiento de los 55 años y el mes anterior al previo al hecho causante. La base de cotización de referencia es la del mes anterior al cese involuntario. REGLAS PARTICULARES PARA AUTÓNOMOS. Cese a partir de los 55 años. Respecto a la última actividad previa al hecho causante. Debe transcurrir un año desde el agotamiento de la prestación por cese de actividad.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 17/03/2013 PORCENTAJE: Tabla 4 PORCENTAJE DE JUBILACIÓN Años 2013 a 2019 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19% Años 2020 a 2022 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los 146 meses siguientes, el 0,19% Años 2023 a 2026 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21% y por los 209 meses siguientes, el 0,19% A partir de 2027 Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19% y por los 16 meses siguientes, el 0,18%

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA PORCENTAJE: TABLA PARA APLICAR DURANTE LOS AÑOS 2013 A 2019 Tabla 5 AÑOS MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 15 50% 50,21 50,42 50,63 50,84 51,05 51,26 51,47 51,68 51,89 52,10 52,31 52,52 16 52,73 52,94 53,15 53,36 53,57 53,78 53,99 54,20 54,41 54,62 54,83 55,04 17 55,25 55,46 55,67 55,88 56,09 56,30 56,51 56,72 56,93 57,14 57,35 57,56 18 57,77 57,98 58,19 58,40 58,61 58,82 59,03 59,24 59,45 59,66 59,87 60,08 19 60,29 60,50 60,71 60,92 61,13 61,34 61,55 61,76 61,97 62,18 62,39 62,60 20 62,81 63,02 63,23 63,44 63,65 63,86 64,07 64,28 64,49 64,70 64,91 65,12 21 65,33 65,54 65,75 65,96 66,17 66,38 66,59 66,80 67,01 67,22 67,43 67,64 22 67,85 68,06 68,27 68,48 68,69 68,90 69,11 69,32 69,53 69,74 69,95 70,16 23 70,37 70,58 70,79 71,00 71,21 71,42 71,63 71,84 72,05 72,26 72,47 72,68 24 72,89 73,10 73,31 73,52 73,73 73,94 74,15 74,36 74,57 74,78 74,99 75,20 25 75,41 75,62 75,83 76,04 76,25 76,46 76,67 76,88 77,09 77,30 77,51 77,72 26 77,93 78,14 78,35 78,56 78,77 78,98 79,19 79,40 79,61 79,82 80,03 80,24 27 80,45 80,66 80,87 81,08 81,29 81,50 81,71 81,92 82,13 82,34 82,55 82,76 28 82,97 83,18 83,39 83,60 83,81 84,02 84,23 84,42 84,61 84,80 84,99 85,18 29 85,37 85,56 85,75 85,94 86,13 86,32 86,51 86,70 86,89 87,08 87,27 87,46 30 87,65 87,84 88,03 88,22 88,41 88,60 88,79 88,98 89,17 89,36 89,55 89,74 31 89,93 90,12 90,31 90,50 90,69 90,88 91,07 91,26 91,45 91,64 91,83 92,02 32 92,21 92,40 92,59 92,78 92,97 93,16 93,35 93,54 93,73 93,92 94,11 94,30 33 94,49 94,68 94,87 95,06 95,25 95,44 95,63 95,82 96,01 96,20 96,39 96,58 34 96,77 96,96 97,15 97,34 97,53 97,72 97,91 98,10 98,29 98,48 98,67 98,86 35 99,05 99,24 99,43 99,62 99,81 100,00 36

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013 INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL Se establecen nuevos porcentajes por cada año adicional después de que el trabajador haya cumplido la edad legal de jubilación aplicable en cada momento: Para las carreras inferiores a 25 años, el porcentaje será del 2% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación. Para las carreras de cotización comprendidas entre los 25 y 37 años, será del 2,75% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación. Para las carreras de cotización a partir de 37 años, será del 4% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.

JUBILACIÓN ANTICIPADA MUTUALISTA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN ANTICIPADA MUTUALISTA REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CALCULO APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012: DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 A PARTIR DE 01/01/2013 EDAD ORDINARIA 65 AÑOS SE MANTIEN LOS 65 AÑOS COMO EDAD ORDINARIA ANTICIPACION A PARTIR DE 60 AÑOS NO HAY CAMBIO COEFICIENTES REDUCTORES 8%, U OTROS MAS FAVORABLES CON CESE INVOLUNTARIO 30 O MAS AÑOS (1) CAUSAS DE CESE INVOLUNTARIIO LAS DEL ART DE LA LGSS (2) BASE REGULADORA 15 AÑOS 16 AÑOS CON AUMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE (4) PORCENTAJE TABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100% NUEVOS PORCENTAJES (5) PORCENTAJES ADICIONALES-JUBILACION TARDIA REFERENCIA 65 AÑOS REFERENCIA NUEVA EDAD ORDINARIA

JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CÁLCULO APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE A 31/12/2012: POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 A PARTIR DE 17/03/2013 REFERENCIAS A LA EDAD ORDINARIA 65 AÑOS 65 O 65 Y UN MES EN 2013 CON AUMENTO GRADUAL EDAD A PARTIR DE 61 AÑOS SIN APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES TENER CUMPLIDA UNA INFERIOR A 4 AÑOS A LA EDAD ORDINARIA INSCRIPCION COMO DEMANDANTE DE EMPLEO AL MENOS 6 MESES ANTES DEL HECHO CAUSANTE NO HAY CAMBIO PERIODO MINIMO DE COTIZACION 30 AÑOS SIN EXTRAS COMPUTA EL SERVICIO MILITAR TOPE 1 AÑO 33 AÑOS SIN EXTRAS COMPUTA EL SERVICIO MILITAR TOPE 1 AÑO CESE INVOLUNTARIO CAUSAS ART LGSS (2) CAUSAS TASADAS. SITUACIÓN DE CRISIS O CIERRE DE LA EMPRESA (3) BASE REGULADORA 15 AÑOS SE INTEGRAN LAGUNAS BASE MINIMA 16 AÑOS CON ICREMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE PORCENTAJE TABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100% NUEVOS PORCENTAJES (5) COEFICIENTES REDUCTORES 4 DISTINTOS ENTRE EL 6% Y EL 7,5% POR AÑO EN FUNCION DEL TIEMPO COTIZADO 30-34; 35-37; 38 Y 39; 40 EN FUNCIÓN DEL PERIODO DE COTIZACIÓN ACREDITADO (6)

JUBILACIÓN ANTICIPADA – CESE VOLUNTARIO
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN ANTICIPADA – CESE VOLUNTARIO Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria que resulte en cada caso (sin bonificaciones). Haber cotizado, al menos, 35 años (no se computa la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero sí hasta un año de servicio militar o prestación social sustitutoria). Una vez acreditados los requisitos legales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Coeficientes reductores aplicables por jubilación anticipada respecto de la edad legal que corresponda teniendo en cuenta el periodo transitorio (a efectos de determinar la edad se considerará como tal la que hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre el hecho causante y el cumplimiento de la edad correspondiente): En el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo. El 2% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización < a 38 años y 6 meses. El 1,875% por trimestre entre 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. El 1,750% por trimestre entre 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. El 1,625% por trimestre cuando se acrediten 44 años y 6 meses o más.

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA REQUISITOS DE ACCESO APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012: POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 A PARTIR DE 16/03/2013 TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO NO ES POSIBLE PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL NO HAY CAMBIO EDAD 61 AÑOS o 60 AÑOS SI MUTUALISTA SEGÚN PERIODOS COTIZADOS (7) ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA JUBILADO PARCIAL SEIS AÑOS REDUCCIÓN DE JORNADA MÍNIMO 25% MÁXIMO 75%, O SI RELEVISTA JORNADA COMPLETA MÍNIMO 25% MÁXIMO 50% PERIODO MÍNIMO DE COTIZACION 30 AÑOS 25 EXCEPCIONALENTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 33 AÑOS NO EXTRAS SI SERVICIO MILITAR. CORRESPONDENCIA ENTRE BASES DE COTIZACIÓN PUESTO SIMILAR O IGUAL O SUPERIOR AL 65% SE SIMPLIFICA Y QUEDA SOLO LA REFERENCIA AL 65% DURACION DEL CONTRATO DE RELEVO IGUAL O SUPERIOR AL TIEMPO QUE FALTE PARA ALCANZAR LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACION COTIZACIÓN DEL JUBILADO PARCIAL DE ACUERDO CON LA JORNADA QUE REALIZA COMO TRABAJANDO A JORNADA COMPLETA DE FORMA GRADUAL (8) COEFICIENTES REDUCTORES NO HAY

JUBILACIÓN PARCIAL SIN NECESIDAD DE CELEBRAR CONTRATO DE RELEVO.
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN PARCIAL SIN NECESIDAD DE CELEBRAR CONTRATO DE RELEVO. Reunir requisitos para el derecho a la jubilación. Tener cumplidos 67 años ó 65 si se acreditan más de 38,5 años cotizados (mismo periodo transitorio que la jubilación ordinaria). Reducir la jornada entre un 25% y un 50%.

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS SITUACIÓN PROTEGIDA: Reconocimiento de un NÚMERO DE DÍAS COMO COTIZADOS por interrupción de la cotización derivada de la extinción. Finalización de la relación laboral. Finalización del cobro de prestaciones de desempleo con obligación de cotizar que se produzca en: 9 MESES FINALIZACIÓN 6 AÑO INICIO PARTO 3 MESES FINALIZACIÓN 6 AÑO INICIO RESOLUCIÓN JURÍDICA O ADMINISTRATIVA

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS AÑO DÍAS PARA % DÍAS PARA EDAD 2013 112 270 2014 138 2015 164 2016 191 2017 217 2018 243 2019 y siguientes DURACIÓN: En ningún caso el período computable puede ser mayor que la interrupción real de la cotización. EFECTOS: Se aplica a todas las prestaciones excepto a las de desempleo, pues lo impide su normativa al establecer exclusivamente computables los períodos de ocupación efectiva. A todos los efectos excepto período mínimo de cotización. No se consideran períodos asimilados al alta. Se aplicarán a las jubilaciones anticipadas por actividades tóxicas a todos los efectos excepto período mínimo y para reducir la edad de jubilación.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS BENEFICIARIOS: Puede reconocerse o atribuirse a cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores, de común acuerdo, si no a la madre. Por un mismo hijo o menor acogido, si no se asignan la totalidad de los días por no haber vacíos de cotización, la diferencia no podrá atribuirse al otro, se considera agotado el derecho COMPATIBILIDAD: Estos beneficios son compatibles y acumulables con: Períodos de cotización asimilados por parto. Períodos de cotización efectiva por razones de excedencia. Existe un límite de 5 años por beneficiario que opera para dos situaciones: beneficio por hijos y excedencia afectos de base reguladora por edad, pero solo opera para período mínimo la excedencia. BASE REGULADORA: Si el período de beneficio por cuidado de hijos se sitúa en el de base reguladora, ésta será el promedio de los 6 meses anteriores al inicio de la interrupción de la cotización como en caso de excedencia.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12 SUPUESTOS POR SUSPENSIÓN DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011, AUNQUE NO SE DEN LOS SUPUESTOS VISTOS ANTERIORMENTE: AFECTA: Jubilación anticipada no voluntaria. Jubilación parcial. ALCANCE: Condiciones o requisitos de acceso. Base reguladora. Porcentaje. Coeficientes reductores. Sin embargo ya son plenamente aplicables: Los beneficios por cuidado de hijos. El nuevo régimen jurídico de complementos por mínimos. Edad ordinaria de referencia. Nueva.

(1) CESE VOLUNTARIO La cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir los 65 años de edad. CESE INVOLUNTARIO La cuantía de la pensión será objeto de una reducción por cada año o fracción que le falte al beneficiario para cumplir los 65. Esta reducción es de entre el 7,5% y el 6%, dependiendo de los años de cotización acreditados (Entre 30 y 34 años cotizados reducción del 7,5%; de 35 a 37 cotizados, reducción del 7%; de 38 a 39 cotizados reducción del 6,5%; con 40 o más cotizados reducción del 6%).

(2) Dentro de estas causas, se incluyen, entre otras: el despido (siendo irrelevante que éste sea procedente o improcedente o que se haya impugnado o no el mismo); la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador; la resolución voluntaria por parte del trabajador en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3 y 50 del Estatuto de los Trabajadores (traslado a otro centro de la empresa que exija cambio de residencia, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, causa justa).

En los supuestos a y b acreditar la indemnización.
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (3) a. El despido colectivo por causas “económicas” por decisión del empresario, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. b. El despido objetivo por causas “económicas”, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante. e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor. En los supuestos a y b acreditar la indemnización.

(4) PERÍODO TRANSITORIO - NORMA GENERAL
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (4) PERÍODO TRANSITORIO - NORMA GENERAL Año Tiempo computable 2013 192 meses (16 años) 2018 252 meses (21 años) 2014 204 meses (17 años) 2019 264 meses (22 años) 2015 216 meses (18 años) 2020 276 meses (23 años) 2016 228 meses (19 años) 2021 288 meses (24 años) 2017 240 meses (20 años) 2022 300 meses (25 años) PERÍODO TRANSITORIO – SUPUESTO ESPECIAL CESE INVOLUNTARIO Año Tiempo computable 2013 a 2016 240 meses (20 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general 2017 a 2021 300 meses (25 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general 2022 en adelante 300 meses (25 años)

(5) PORCENTAJE: TABLA PARA APLICAR DURANTE LOS AÑOS 2013 A 2019 AÑOS
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (5) PORCENTAJE: TABLA PARA APLICAR DURANTE LOS AÑOS 2013 A 2019 AÑOS MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 15 50% 50,21 50,42 50,63 50,84 51,05 51,26 51,47 51,68 51,89 52,10 52,31 52,52 16 52,73 52,94 53,15 53,36 53,57 53,78 53,99 54,20 54,41 54,62 54,83 55,04 17 55,25 55,46 55,67 55,88 56,09 56,30 56,51 56,72 56,93 57,14 57,35 57,56 18 57,77 57,98 58,19 58,40 58,61 58,82 59,03 59,24 59,45 59,66 59,87 60,08 19 60,29 60,50 60,71 60,92 61,13 61,34 61,55 61,76 61,97 62,18 62,39 62,60 20 62,81 63,02 63,23 63,44 63,65 63,86 64,07 64,28 64,49 64,70 64,91 65,12 21 65,33 65,54 65,75 65,96 66,17 66,38 66,59 66,80 67,01 67,22 67,43 67,64 22 67,85 68,06 68,27 68,48 68,69 68,90 69,11 69,32 69,53 69,74 69,95 70,16 23 70,37 70,58 70,79 71,00 71,21 71,42 71,63 71,84 72,05 72,26 72,47 72,68 24 72,89 73,10 73,31 73,52 73,73 73,94 74,15 74,36 74,57 74,78 74,99 75,20 25 75,41 75,62 75,83 76,04 76,25 76,46 76,67 76,88 77,09 77,30 77,51 77,72 26 77,93 78,14 78,35 78,56 78,77 78,98 79,19 79,40 79,61 79,82 80,03 80,24 27 80,45 80,66 80,87 81,08 81,29 81,50 81,71 81,92 82,13 82,34 82,55 82,76 28 82,97 83,18 83,39 83,60 83,81 84,02 84,23 84,42 84,61 84,80 84,99 85,18 29 85,37 85,56 85,75 85,94 86,13 86,32 86,51 86,70 86,89 87,08 87,27 87,46 30 87,65 87,84 88,03 88,22 88,41 88,60 88,79 88,98 89,17 89,36 89,55 89,74 31 89,93 90,12 90,31 90,50 90,69 90,88 91,07 91,26 91,45 91,64 91,83 92,02 32 92,21 92,40 92,59 92,78 92,97 93,16 93,35 93,54 93,73 93,92 94,11 94,30 33 94,49 94,68 94,87 95,06 95,25 95,44 95,63 95,82 96,01 96,20 96,39 96,58 34 96,77 96,96 97,15 97,34 97,53 97,72 97,91 98,10 98,29 98,48 98,67 98,86 35 99,05 99,24 99,43 99,62 99,81 100,00 36

(6) El 1,875% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización inferior a 38 años y 6 meses. El 1,750% por trimestre entre 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. El 1,625% por trimestre entre 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses. El 1,500% por trimestre cuando se acrediten 44 años y 6 meses o más.

(7) Año del hecho causante
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Año del hecho causante Edad exigida según periodos cotizados en el momento del hecho causante Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante 2013 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses 2014 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses 2015 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses 2016 34 años o más 61 y 8 meses 2017 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses 2018 34 años y 6 meses o más 62 años 2019 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses 2020 35 años o más 62 y 8 meses 2021 35 años y 3 meses o más 63 años 2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses 2023 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses 2024 62 y 6 meses 36 años o más 64 años 2025 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses 2026 62 y 10 meses 64 y 8 meses 2027 y siguientes 36 años y 6 meses 65 años

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