LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y LAS CAPACIDADES PSICOSOCIALES.

Presentación del tema: "LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y LAS CAPACIDADES PSICOSOCIALES."— Transcripción de la presentación:

1 LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y LAS CAPACIDADES PSICOSOCIALES

2  El progreso humano puede ser definido como el desarrollo de las capacidades humanas y sociales de ser y de hacer.  El progreso de las capacidades humanas exige condiciones y realizaciones esenciales sin las cuales no puede afirmarse que haya bienestar social.  Si bien establecer cuáles son estos requisitos y medir su grado de realización implican tomar definiciones normativas y consensos intersubjetivos, su reconoci-miento surge de observaciones objetivas de la propia vida social. Algunas supuestos teóricos

3 Las dimensiones esenciales del progreso se apoyan en acuerdos civilizatorios  Los funcionamientos que afectan el desarrollo de las condiciones esenciales para la vida humana significan una violación a derechos humanos y sociales fundamentales.  El avance del conocimiento científico y los instrumentos normativos internacionales constituyen consensos históricos a partir de los cuales se hace evaluable el progreso humano. Medir el Progreso Social

4 EL PROGRESO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  La norma del “Empleo Decente” (OIT, 1989) hizo un aporte significativo a la definición y evaluación del progreso.  Sin embargo, su estudio se centra en el empleo asalariado y en indicadores objetivos de bienestar.  ¿Qué hacer con sociedades con mercados segmentados, en donde más del 30% de la fuerza de trabajo no es asalariada y no menos del 50% de los asalariados tienen un trabajo precario?

5  Una remuneración justa que garantice autonomía económica y una adecuada protección social y legal frente al desempleo y el abuso para todos los trabajadores.  Un sistema de condiciones de trabajo que promueva el desarrollo profesional y el bienestar subjetivo cualquiera sea el tipo de relación laboral y tecnología involucrada.  Acceso a los beneficios de una seguridad social de carácter universal con protecciones especiales para la mujer en función reproductiva, los jóvenes, los discapacitados y la población indigente. Redefiniendo las metas del Empleo Decente

6 EDSA 2011 FICHA TÉCNICA  La Encuesta de la Deuda Social Argentina del Bicentenario 2010-2016 surge de un diseño muestral probabilístico de tipo polietápico estratificado y con selección sistemática de viviendas, hogares y población adulta en cada punto muestra.  El universo geográfico del estudio abarca a una serie de grandes y medianos aglomerados urbanos: Área Metropolitana del Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario, Gran Mendoza, Gran Tucumán y Tafi Viejo, Gran Salta, Neuquén-Plottier - Cipoletti, Mar Del Plata, entre otras.

7 EMPLEO PLENO DE DERECHOS Incidencia de las relaciones laborales de calidad en el total de la población económicamente activa, considerando la realización de aportes previsionales y la continuidad laboral. EMPLEO PRECARIO Incidencia de las relaciones laborales precarias en el total de los activos, considerando la no realización de aportes previsionales y la ausencia de continuidad laboral. SUBEMPLEO INESTABLE Incidencia de las relaciones laborales de subempleo inestable (personas ocupadas en trabajos temporarios de baja remuneración o changas, trabajadores sin salario y beneficiarios de planes de empleo con contraprestación laboral) en el total de los activos, considerando la no realización de aportes previsionales, la ausencia de continuidad laboral, la baja remuneración y/o los beneficiarios de programas de Empleo. DESEMPLEO ABIERTO Incidencia de la situación de desocupación (búsqueda activa) en la población económicamente activa. Clasificación de la inserción laboral de la PEA

8 Argentina: Situación laboral de la PEA Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina SITUACIÓN LABORAL

9 Año 2011

10  ESTADO DE SALUD  MALESTAR PSICOLÓGICO (TEST KESSLER DE DEPRESIÓN Y ANSIEDAD)  LOCUS DE CONTROL (ESCALA ABREVIADA DE ROTTER)  AFRONTAMIENTO AL ESTRÉS  APOYO SOCIAL MEDIDAS PERCEPTUALES

11 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Estado de salud

12 Malestar psicológico (Déficit) Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Malestar Psicológico

13 Malestar psicológico según la calidad de la inserción laboral (ANOVA) Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Malestar Psicológico F (3813,3) = 52,46 P ≤,05 =,000

14 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Locus de control

15 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Afrontamiento

16 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Apoyo social

17 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina Apoyo social

18 Condicionantes del Malestar Psicológico, las creencias de control externo y el afrontamiento negativo según la cantidad del empleo

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20 Condicionantes del sentimiento de infelicidad y el déficit de apoyo social estructural según la cantidad del empleo

21  Ni el crecimiento económico ni las mejoras en las condiciones de trabajo son indicadores suficientes para derivar logros efectivos en materia de desarrollo humano y social.  Es evidente que la desigualdad socio-laboral es un recorte analítico obligado para evaluar más objetivamente el progreso social en las condiciones de trabajo (objetivas y subjetivas).  La correlación entre estas condiciones y el bienestar subjetivo confirma la dominancia de las inserciones sobre la percepciones, pero los indicadores subjetivos dan cuenta de efectos objetivos sobre el bienestar que pueden ser examinados y que la política no puede ignorar. Comentarios finales

22 www.uca.edu.ar/observatorio Muchas gracias! DRA. SOLANGE RODRIGUEZ ESPÍNOLA Tel. (11) 4338-2833 www.uca.edu.ar/observatorio Solange.rodriguezespinola@gmail.com