EL METODO DE GRONHOLM El método gronholm; es el utilizado por las corporaciones con el fin de elegir entre sus candidatos postulados a un puesto laboral,

Presentación del tema: "EL METODO DE GRONHOLM El método gronholm; es el utilizado por las corporaciones con el fin de elegir entre sus candidatos postulados a un puesto laboral,"— Transcripción de la presentación:

1 EL METODO DE GRONHOLM El método gronholm; es el utilizado por las corporaciones con el fin de elegir entre sus candidatos postulados a un puesto laboral, aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse en el puesto al que aspiran. Es el caso de la corporación DEKIA, la cual como método escoge el antes mencionado. Donde seleccionan a siete aspirantes a un puesto de trabajo el cual este por medio de pruebas deberán ir eliminando a sus rivales, igualmente este método tiene la facilidad de que dicho candidato en cada prueba juegue a su favor.

2 PERSONAJES JULIO: El proceso de selección de julio es tan efímero y rápido, pues estaba tan calificado para el puesto que fue elegido líder del grupo, puesto que era un líder y mantenía una comunicación asertiva, pero después de la escogencia de sus compañeros la empresa expuso antecedentes que tuvo para con la empresa a la que trabajaba la cual el fue en contra de la empresa para evitar un riesgo ambiental. Y se ve sometido a que sus compañeros decida si este debe seguir en el proceso o no. Es aquí donde se otros aspirantes toman la acción de julio como una traición otros como incapacidad para comunicarse con los jefes y deciden que debe irse del proceso.

3 ANA: Mujer mayor, comunicación combinada entre asertivo y pasivo, se destaca ante los demás con los grandes logros para la empresa a la que trabaja, pero también demuestra ser un poco pasiva en el momento de justificar las acciones con los demás. Se siente atacada por su edad en el momento de la prueba del refugio de la cual fue expulsada.

4 ENRIQUE: Es una persona pasiva con comunicación pasiva, buscaba una aceptación del grupo, e las situaciones que se presentan en el proceso de selección da detalles de como seleccionan las empresas sus trabajadores. Ricardo observa esta manera de ser de enrique y confiesa un secreto que no coloco en su currículo y es así que bajo una conversación y presión por Montse la secretaria enrique termina confesando y es aquí donde a pesar de estar capacitado en temas tecnológicos y actualización pero no lo esta para trabajar bajo presión es expulsado del proceso de selección.

5 FERNANDO Tipo machista, mandón, impositivo, descortés, acosador o insinuador con nieves. Las debilidades las disfraza con burla o sátira, comunicación agresiva. Resulta ser uno de los finalistas del proceso aunque nadie apostara nada por el como se observo en la prueba de selección donde tenían que comunicarse del procesos económicos mas destacados de sus países y es aquí donde vemos la comunicación grosera y agresiva que tuvo con sus rivales puesto que se vio superado por los jóvenes, perdió los cabales y propicio su propia exclusión del proceso.

6 NIEVES: se destaca por su seguridad y su poder de comunicación asertiva, es una mujer joven de 28 a 30 años. A las pruebas que se ve enfrentada ella y sus compañeros permite observar que esta bastante preparada, candidata astuta e inteligente. Por trucos femeninos logra avanzar en las pruebas pero al final se deja llevar por el corazón y no la razón por eso huyo de la prueba.

7 Carlos: Comunicación asertiva, al igual que nieves con quien tuvo una relación hace algunos años , tiene un desenvolvimiento inteligente y no busca captar la atención, espera su oportunidad para expresar su forma de ver las cosas, en la película se observo que el esperaba el ataque para devolver el golpe. Un ejemplo de esto fue el momento de por que debería quedarse en el refugio cada aspirante y mantuvo la lucha con Ana. Otro fue el momento decisivo para tratar de convencer a nieves para abandonar el proceso de selección es así como logra convencerla la acompaña a la puerta y regresa pero queda una incertidumbre si fue o no seleccionado.

8 RICARDO: Resulta ser un empleado de la empresa, el topo. Ricardo es aquel que se dedica a la selección de personal, donde sus aspirantes demuestran una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona siempre muy bien puesto que diseña bien su camuflaje, su estilo de comunicación es bastante asertivo, y desde una visión psicológica trabaja a todos los aspirantes pues les busca las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

9 MONTSE inicialmente la secretaria, recepcionista, interviene en proceso como psicóloga, lo cual es parte del equipo pues fue decisiva en el proceso de abandono de Enrique y Nieves y Carlos.

10 CONCLUSION La película esta desarrollada en un entorno de presión y eliminación entre ellos. Se desarrolla una huelga a las afueras de la empresa donde se estaba desarrollando el proceso, el cual da mas presión a los que se tiene que ver enfrentados como empresarios frente a la sociedad y estudiantes. Al finalizar no sabemos si Carlos fue seleccionado como aspirante puesto que este acompaña a nieves a ala salida y se devuelve a continuar con su proceso, nieves huye decepcionada en medio de una calle desolada y en ruinas por la manifestación.

11 RELACION LA PELICULA Y EL TEXTO
CAPITULO Empresa total; Reanto cursio, capitulo 4 y 5. la caja como analizador y el otro analizador el comedor.