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Publicada porMaría Mercedes Poblete Godoy Modificado hace 8 años
1
SALARIO CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO:
2
REGULAR PERMANENTE MENSUAL JORNALERO POR HORA
3
EN DINERO EN ESPECIE
5
DIRECTO INDIRECTO PROPINAS
6
SALARIO MÍNIMO NACIONAL: PODER EJECUTIVO TODOS LOS AÑOS EN FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA CONSEJOS DE SALARIOS
7
ES UN SUELDO ANUAL Y GENERALMENTE SE FRACCIONA EN DOS: JUNIO Y DICIEMBRE PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05 SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11
8
CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE LICENCIA ANUAL: LE CORRESPONDE QUE SE LE PAGUE IGUALMENTE AUNQUE NO TRABAJE, Y ADEMÁS LE CORRESPONDE SALARIO VACACIONAL
9
HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE SOBREPASA LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DÍAS HÁBILES: 100% SOBRE EL VALOR NORMAL. DÍA INHÁBIL O DE DESCANSO SEMANAL: 150% SOBRE EL VALOR NORMAL
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INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE LUNES A SÁBADO. COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA. JORNADAS CONTÍNUAS JORNADAS DISCONTÍNUAS.
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DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS EXTRAS, JORNADA LIMITADA, DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL. IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO
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OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO (ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.
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ÁMBITO PRIVADORENUNCIADESPIDOFALLECIMIENTOÁMBITO PÚBLICORENUNCIADESTITUCIÓNEDAD MÁXIMA 70 AÑOSFALLECIMIENTOABANDONO DEL CARGOSUPRESIÓN DEL CARGO COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL
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RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR QUE DEBE INDEMNIZAR
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DESPIDO ABUSIVO DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO INDIRECTO
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DESPIDO A LA MUJER EMBARAZADA DESPIDO POR ENFERMEDAD COMÚN DESPIDO POR ACCIDENTES DE TRABAJO
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JUS VARIANDI. NO PUEDE SER ARBITRARIA. NO PUEDE PERJUDICAR AL TRABAJADOR MORAL O MATERIALMENTE. NO PUEDE ALTERAR LA CONDICIONES ESENCIALES DE LAS TAREAS DEL TRABAJADOR.
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LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE: SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD CONTRA CIERTOS RIESGOS. ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA. DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL Y SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL
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