TEMA 2 FOL “LA RELACIÓN LABORAL”

Presentación del tema: "TEMA 2 FOL “LA RELACIÓN LABORAL”"— Transcripción de la presentación:

1 TEMA 2 FOL “LA RELACIÓN LABORAL”
1.LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO. 2.RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS. 3.RELACIONES ESPECIALES. 4.DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS RELC LAB. 5.EL PERÍODO DE PRUEBA.

2 1.LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición de contrato de trabajo: “ Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución” Elementos del contrato de trabajo: 1.Consentimiento. 2.Objeto 3.Causa.

3 RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento*: Acuerdo entre empresario y trabajador libremente prestado. Objeto: Aquello en q consiste prestación laboral. Causa: Razón por la que se trabaja. * Capacidad para contratar: Mínimo 16 años. Los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos con el consentimiento de los padres y la inspección de trabajo asegurando que el menor no descuidará su formación. Si el joven de 16 ó 17 no está emancipado ó tiene el beneficio de mayor edad, necesita también el consentimiento de sus padres ó de quien ejerza la patria de potestad.

4 RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Características de la relación laboral: 1.Voluntaria. 4.Retribuida. 2.Dependencia 5. Libre. 3.Ajeneidad

5 2.ACTIVIDADES EXCLUIDAS LEGISLACIÓN LABORAL.
El Estatuto de los Trabajadores, artículo 1.3 (Et) excluye del derecho laboral: Funcionarios públicos. Prestaciones personales obligatorias. Trabajos amistosos ó de benevolencia. Trabajos familiares. Actividad de consejero de empresas, si poseen participación mayoritaria en el capital.

6 3.RELACIONES ESPECIALES DERECHO LABORAL.
El ET define como especiales, es decir, con regulación propia las siguientes: Personal de alta dirección. Personal al servicio del hogar familiar. Deportistas profesionales. Artistas. Presos. Minusválidos que trabajen en Centros especiales de empleo. Estibadores portuarios. Representantes de comercio.

7 5.EL PERÍODO DE PRUEBA. Deberá reflejarse por escrito en el contrato siendo su inclusión OPCIONAL. Duración máxima la establecida en los convenios colectivos PERO SI NO DICE NADA ÉSTE: 6 MESES para los técnicos titulados. 2 meses para el resto de los trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados) Durante el periodo de prueba el contrato podrá ser resuelto ( es decir que tanto el empresario puede echar y el trabajador puede irse) a instancia de cualquiera de las partes. No habrá en ningún caso indemnización. Si el trabajador fue contratado por la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo con anterioridad y ya tuvo período de prueba, no cabe otro nuevo. El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que si fuera de plantilla. El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad. El trabajador ha de estar en ALTA en la seguridad social en caso de prueba.