Tecnología en Gestión de Talento Humano

Presentación del tema: "Tecnología en Gestión de Talento Humano"— Transcripción de la presentación:

1 Tecnología en Gestión de Talento Humano
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2 Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. Vladimir Arenas Crespo SENA

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4 C.S.T

5 SALARIO ART. 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio que presta.

6 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Asignación básica: Hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten diferentes hechos o circunstancias.

7 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Primas diferentes a la de servicios: Las primas habituales, distintas a la de servicio, que se pagan en junio y en diciembre: aquellas que el empleador paga con cierta periodicidad y son otorgadas generalmente por antigüedad, por rendimiento en la producción.

8 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Viáticos permanentes: constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.

9 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Porcentajes sobre ventas y comisiones: Valor o porcentaje que depende del monto de las ventas, el valor de los mismos no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente; si esto ocurre, el empleador debe ajustar la diferencia.

10 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Bonificaciones habituales: Todas aquellas que el empleador da al trabajador siempre y cuando sean frecuentes y habituales, es decir continuas.

11 QUE CONSTITUYE SALARIO.
Valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Todo aquello que entre el empleador y trabajador pacten.

12 ART 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como: Propinas: Esto en razón a que el dinero de las propinas no provienen de la empresa que es la contratante del trabajador, sino de un tercero que si bien es cliente de la empresa.

13 QUE NO CONSTITUYE SALARIO.
Viáticos ocasionales: los que sólo tengan por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Participación en utilidades. La empresa obtiene buenos resultados reparte a los empleados.

14 QUE NO CONSTITUYE SALARIO.
Bonificaciones ocasionales. Prestaciones sociales. Todo aquello que entre el empleador y trabajador pacten.

15 TGH ALGUNOS DATOS Admon empresas $61.5 millones $18.3 millones
USD 2418 Luxemburgo USD 476 USD 190 USD 1575 Admon empresas TGH $1.5 – 2.2 millones $0.8 – millones $4.8 millones

16 CLASES DE SALARIO. ART 129. SALARIO EN ESPECIE. Toda aquella parte de la remuneración permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

17 Limitaciones salario en especie
Cuando un trabajador gana mas de 1 SMMLV, se puede pagar en especie hasta el 50%. Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo en los contratos verbales no hay salario en especie.

18 ART 133 y 134. JORNAL Y SUELDO Se denomina jornal el salario estipulado por días y no puede exceder 8 días. Sueldo el estipulado por períodos mayores a 8 días y no puede ser superior a un mes. Las horas extras se pueden pagar al trabajador en dinero o compensarlas con tiempo.

19 ART 145 C.S.T SALARIO MINIMO Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

20 ART 146. FACTORES PARA FIJARLO
1. El costo de la vida, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región y actividad. 2. No puede ser inferior al IPC.

21 AUXILIO DE TRANSPORTE. EL auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados 2014 ($72.000) Empleados que ganan hasta 2 SMLV ($ )

22 SALARIO INTEGRAL. Esta incluido:
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma. . Este no puede ser inferior a 10 SMLV.($ ) Mas 30% factor prestacional ($ $ = $ ) Tiene derecho a vacaciones normalmente

23 EMPRESA “Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación”

24 TIPOS DE EMPRESA Según tamaño
Tipo de empresa Empleados Activos totales (SMLMV) Microempresa 1-10 menos de 501 Pequeña empresa 11-50 Mediana empresa 51-200 Gran empresa Más de 200 Mayor a Las microempresas en general utilizan el contrato verbal, las pequeñas y medianas el contrato escrito definido, y las grandes utilizan temporales y contratación indefinida.

25 TIPOS DE EMPRESA Según Actividad
INDUSTRIALES- Extractivas y manufacturera COMERCIALES SERVICIOS

26 TIPOS DE EMPRESA Según la Propiedad del Capital
PRIVADAS PÚBLICAS MIXTAS 450 mil millones Fla 25% del presupuesto total del dpto

27 TIPOS DE EMPRESA Según el Destino de los Beneficios
Empresas con Ánimo de Lucro Empresas sin Ánimo de Lucro Slim dólares/segundo sarmiento 1293/segundo

28 TIPOS DE EMPRESA Según su ámbito de actuación
LOCALES NACIONALES INTERNACIONALES TIPOS DE EMPRESA Según su ámbito de actuación

29 TIPOS DE EMPRESA Según la cuota de mercado
ASPIRANTE ESPECIALISTA SEGUIDORA LÍDER Aspirante: amplia la cuota frente al lider

30 TIPOS DE EMPRESA Según la forma jurídica
INDIVIDUALES SOCIETARIAS O SOCIEDADES COOPERATIVAS

31 Historia legislación laboral
1904 Ley de Minas 1915 Reparación de accidentes de trabajo 1928 Ley de Trabajo, 9Hr,seguridad industrial, salario periódico. 1961 Ley 141, Prestaciones sociales 1990 Ley 50, fondo de cesantías, salario integral, fijos y temporales

32 ¿ Que es legislación laboral?
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Regulada ART. 1 C.S.T

33 AREAS QUE RIGE EL DERECHO LABORAL:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Contrato Salario Prestaciones sociales Jornada de trabajo DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Sindicatos Huelgas

34 SEGURIDAD SOCIAL Cubrimiento de los riesgos que puedan afectar al trabajador en el desarrollo o mientras dura su vinculación laboral. Riesgos profesionales Riesgos en salud y pensión

35 ARTICULO 2o. APLICACIÓN TERRITORIAL.
Rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

36 DEFINICIÓN DE TRABAJO. Todo servicio ya sea físico o intelectual que una persona presta a otra bajo condiciones de subordinación. Regulada ART. 5 C.S.T

37 RELACIÓN DE TRABAJO EMPLEADOR
Persona a la cual se le presta el servicio y puede ser una persona natural o jurídica. TRABAJADOR Tiene que ser una persona natural, no existe una relación de trabajo entre dos personas jurídicas.

38 CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T
Es la institución jurídica que vincula al trabajador y al empleador, donde el trabajador se compromete a prestar de manera personal un servicio, bajo unas ordenes y por una remuneración.

39 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Art. 23 C.S.T
Prestación personal del servicio por parte del trabajador. Continua subordinación y dependencia del trabajador para con el empleador. Remuneración. Un salario como retribución del servicio. 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

40 MENOR DE EDAD Un menor de edad puede trabajar o laborar desde los 15 años y para poder laborar necesita: Autorización de los padres. Aval del inspector de trabajo Menor de 15 años puede realizar solo actividades deportivas, culturales y artísticas. No pueden trabajar durante la noche.

41 ART 28. UTILIDADES Y PERDIDAS
ART 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. ART 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad

42 CLASES DE CONTRATO 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

43 ¡En lo laboral prima la realidad sobre las formalidades
Mediante pruebas se puede dejar sin efecto las estipulaciones plasmadas en un documento. Por ejemplo: Algunos empleadores acostumbran a pagar parte del sueldo con todas las formalidades legales y otra parte “por debajo de la mesa” con el propósito de pagar menos a seguridad social, parafiscales y por supuesto el pago de Prestaciones comoCesantías, sus Intereses, Primas y Vacaciones. Pero si el trabajador demuestra que su salario era más alto que el que recibía en el papel, un juez laboral puede ordenar la reliquidación de los pagos.

44 CONTRATO VERBAL El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo y necesitan de los 3 elementos. Es un contrato indefinido. No hay periodo de prueba. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe  contratos de servicio doméstico sean verbal o escrito, los primeros 15 días son de Periodo de Prueba.

45 REQUISITOS MÍNIMOS QUE SE DEBE TENER EN UN CONTRATO VERBAL:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. Establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar. Definir desde un principio el sitio donde se prestará el servicio. Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar; de lo contrario, se prestaría para confusiones (llamados de atención o despidos) por no cumplir con alguna función o labor que no le hayan encomendado. De igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestará el servicio, entendiendo como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicación del establecimiento en la ciudad; de esta forma, el trabajador se protegería de un potencial cambio en su sitio de labores, lo cual puede constituir un abuso del empleador.

46 REQUISITOS MÍNIMOS QUE SE DEBE TENER EN UN CONTRATO VERBAL:
2. La cuantía y forma de la remuneración no es válido el trabajo sin remuneración a menos que esté consienta de una labor altruista Monto: periodicidad : Monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por tarea, obra o destajo). 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

47 CASOS EN LOS CUALES EL TRABAJO PUEDE SER GRATUITO
Los esposos o compañeros que se colaboran mutuamente en las labores del otro. La mamá que va a la empresa del hijo a ayudarle en el manejo de la caja registradora. El hermano o el gran amigo de toda la vida que le presta asesoría en una nueva empresa. el trabajo personal que se presta por razones de amistad, de parentesco, aunque éste no sea real sino aparente, de gratitud o con el ánimo de colaborar en empresas de interés común o de utilidad social, y en los demás casos análogos que revelen fines altruistas, aunque sea permanente, no configura contrato de trabajo

48 La delgada línea que separa estos casos de una relación laboral remunerada
Que era subordinado Que debía rendir informes periódicos Que debía estar dispuesto en todo momento a recibir algún mandato Que debía cumplir un horario

49 REQUISITOS MÍNIMOS QUE SE DEBE TENER EN UN CONTRATO VERBAL:
3. La duración: Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Se contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la recolección de Naranjas durante un fin de semana en una finca. Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uñas, masaje corporal, etc., durante todo un día. Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta.

50 Tampoco debemos olvidar…
La Seguridad Social: En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y muy corta debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensión. Prestaciones Sociales: Tiene derecho a ellas.

51 ¿Como se prueba un Contrato de Trabajo Verbal?
1. El Testimonio 2. Documental (Documentos de Validación) 3. Inspección Judicial

52 Firma empleado y testigo 2 Firma empleador y testigo 1
CONTRATO ESCRITO EMPLEADO: Documento Nacionalidad Teléfono Dirección EMPLEADOR: Documento / NIT Nacionalidad Teléfono Dirección Oficio Dir. De la prestación del servicio Remuneración Forma de pago Fecha de inicio Ciudad y fecha Quien de ahora en adelante será el empleador 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe Firma empleado y testigo 2 Firma empleador y testigo 1 ANEXOS: Periodo de prueba (18 – 60 días) Fijo a 3 meses (18 días)

53 OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE EMANAN DE LA RELACION LABORAL.
Obligaciones del empleador: ART. 57 C.S.T 1- Pagar por el salario acordado con el trabajador. 2- Facilitar al trabajador la realización de su labor; los elementos necesarios, los insumos, maquinaria, útiles, etc. 3- Pagar los gastos de movilización y traslado trabajador tiene que ir a otra ciudad a prestar el servicio Ej. pagar el trasteo, transporte. La obligación de volverlo a traer se rompe si hay un despido o una renuncia. 4-Conceder licencias al trabajador por situaciones justificadas Ej. calamidad domestica, Maternidad, entre otros.

54 8. Cumplir y hacer cumplir las leyes de trabajo.
5. Primeros auxilios. 6. Respeto a la persona del trabajador no imponer tareas que humillen, no faltar a su dignidad. 7. Expedir certificados al trabajador cuando este los solicite (labor desempeñada, tiempo de servicios, sueldos devengado). 8. Cumplir y hacer cumplir las leyes de trabajo. 9. Pagar parafiscales todo empleador que tenga mas de 1 trabajador paga el 9% del salario así: -Caja compensación familiar 4% -Sena 2% IMPUESTO CREE (%) Sobre utilidades -ICBF 3% netas la Empresa Por parte del empleador.

55 OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE EMANAN DELA RELACION LABORAL.
10. Aportar al sistema o al régimen de seguridad social: -Riesgos (ARL): la paga el empleador solamente. -Salud 12.5%: trabajador 4% y el empleador 8.5%. -Pensiones 16%: trabajador 4% el empleador 12%. 11.Practicar la retención en la fuente sobre el salario. 12.Entregar al trabajador el certificado de ingresos y retenciones . 13.Contar con reglamentos internos de trabajo. 14.Llevar unos registros sobre: -tipos de contratos. vacaciones, -trabajo extra y dominical.

56 Obligaciones del trabajador: ART. 58 C.S.T
1.Prestar personalmente el servicio. 2.Conserva y restituir los elementos de trabajo. 3.Lealtad con el empleador: -confidencialidad, guardar secreto de los asuntos que conozcan. -prestar al empleador ayuda en situaciones de emergencia y calamidad.

57 4.Observar buena conducta, las relaciones de trabajo sean de armonía 5.Observar las medidas de higiene que posee la empresa. 6.Observar y acatar las instrucciones del empleador. 7.Hacer los aportes a la seguridad.

58 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES art. 59 c.s.t
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

59 a). pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos: - articulo 113. Multas. - articulo 150. Descuentos permitidos. - articulo 151. Autorización especial. - articulo 152. Prestamos para viviendas. articulo 400. Retención de cuotas sindicales. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

60 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes del empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o impedirles derecho del sufragio.

61 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas . 8. Emplear en las certificaciones de que trata el artículo 57 cifras convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

62 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Art. 60 c.s.t
1. Sustraer de la fábrica o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. 4. Faltar al trabajo sin justa causa.

63 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

64 TERMINACIÓN DEL CONTRATO Art. 61 c.s.t
a). Por muerte del trabajador. b). Por mutuo consentimiento. c). Por expiración del plazo fijo pactado. d). Por terminación de la obra o labor contratada. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

65 f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. g). Por sentencia ejecutoriada, es una orden expedida por un juez. h). Por no regresar el trabajador a su empleo. 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho

66 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Art. 62 c.s.t
POR PARTE DEL EMPLEADOR: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del servicio contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

67 3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, o en el desempeño de sus labores. 5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C.S.T. 6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días a menos que posteriormente sea absuelto.

68 7. Detención del trabajador por arresto correccional por mas de (8) ocho días y que la causa no sea laboral. 8. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. (llamados atención reiterativos)

69 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. Cuando el trabajador no acepta las medidas preventivas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

70 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador cuya cura no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. En este caso se pagan las prestaciones sociales. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. En todas las causales anteriores no hay indemnización.

71 POR PARTE DEL TRABAJADOR:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador y su familia. 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

72 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del empleador, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C.S.T

73 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA ART. 64.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. CAUSAS: Por parte del empleador, (empleador lo decide Ejem: hasta hoy trabaja). El empleador da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador, ( empleador tuvo la culpa Ejem: no cumplía pago, no paga horas extras)

74 En los contratos a término fijo
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Ejemplo. Contrato por 6 meses del 1 enero al 30 junio despido sin justa causa el 12 de mayo. Indemnización por 48 días de salario.

75 ART 47. DURACIÓN INDEFINIDA. (contrato a termino indefinido)
Es aquel contrato que no tiene un termino de duración. Existe mientras hayan las condiciones que lo generaron. Puede ser verbal o escrito. Si no hay causal de despido después del periodo de prueba hay indemnización 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

76 ART 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.
Es aquel que tiene un termino de duración expreso, siempre tendrá que ser por escrito, y no puede ser verbal. Hay dos clases: Termino fijo inferior 1 año Termino fijo 1 a 3 años. 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

77 TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO (FIJO)
No existe tiempo mínimo de duración (<30 días sin preaviso) Periodo de prueba esta entre 18 y 60 días ó 1/5 parte del contrato Se prorroga máximo 3 veces por el mismo periodo inicial, a la 4 contratación se debe realizar mínimo por 1 año Se debe avisar con anterioridad para realizar un nuevo contrato. Cuando no se avisa el contrato se prorroga automáticamente . Se debe avisar con anticipación entre 20 y 30 días. (360 días: 30 días de anticipación) 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

78 Periodo de prueba 2 meses Se puede renovar indefinidamente
TERMINO FIJO A UN AÑO Periodo de prueba 2 meses Se puede renovar indefinidamente Cuando no se avisa el contrato se prorroga automáticamente a un año. 1. X eso entre dos juridicas no se puede dar un contrato de trabajo 2.cualquier orden es subordinacion solo debe tener 1 jefe

79 TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO
El trabajador se contrata para realizar una actividad distinta en las normales de la empresa. Debe constar por escrito no puede durar mas de 30 días y genera salarios y prestaciones sociales es decir prima de servicios y auxilio de cesantías.

80 TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA
Es un contrato que se utiliza en labores de construcción y obras, y dura hasta que culmine la obra. Debe constar siempre por escrito y se debe determinar la labor que va a desarrollar el trabajador. Se puede terminar el contrato cuando avance el 80% o mas de la obra. Seguridad Social.

81 PRESTACIÓN DE SERVICIOS
No hay pago de seguridad social La obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario No existe subordinación permanente No genera prestaciones sociales

82 CONTRATO DE APRENDIZAJE (ley 789/2002 cap iv y decreto 933/2003)
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral. Mediante este contrato una persona natural auspiciada por un empleador va a recibir formación técnica, teórica o profesional para desempeñar una labor u oficio. Posteriormente esta persona va tener la oportunidad de aplicar ese aprendizaje en la empresa patrocinadora.

83 DECRETO 933 DE 2003 Art 2°. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
Necesariamente debe de ser por escrito. No debe de ser superior a 2 años. No se le paga un salario si no lo que la ley llama apoyo de sostenimiento pagando así: Parte electiva: (estudiar) va a recibir la formación técnica teórica o profesional recibirá 50% SMLV ($ ). Parte practica (empresa) se le paga el 75% SMLV ($ ).

84 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
Si el aprendiz es estudiante universitario recibirán el 100% del SMLV ($ ). El aprendiz no devenga prestaciones sociales, no tiene derecho a liquidación prestaciones sociales. En cuanto seguridad social: - Riesgos profesionales: se afilia durante la etapa practica de cuenta de la empresa. - Salud: tanto en la etapa electiva como la practica tiene que estar afiliado por cuenta de la empresa y asume el 100% cotización. - Pensión: no hay obligación en ninguna etapa.

85 MONETIZACIÓN La cuota de aprendizaje es susceptible de monetizarse, puesto que la ley contempla esta opción para los empresarios que no desean contratar aprendices La empresa tiene entre 15 y 20 empleados , 1 aprendiz Otro aprendiz adicional por cada fracción de 10 en adelante No aportan las empresas publicas, mixtas y constructoras (1%nomina) La monetización será calculada multiplicando el numero de empleados por un SMLVM por 5%.

86 Gracias…..