Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones

Presentación del tema: "Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones"— Transcripción de la presentación:

1 Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones
Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado Clase REHU 4407

2 Propósito de las Leyes Leyes que protegen la continuidad y seguridad del ingreso y las horas del trabajo. Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: Gran Depresión Sustitución de los negocios de familia por las fábricas División de trabajo dentro de las fábricas

3 Leyes Importantes Se trataban de corregir los abusos ocurridos durante la Gran Depresión y la transición de agricultura a la manufactura. Leyes Acta del Seguro Social (1935) Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

4 Cubre tres áreas importantes:
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) Cubre tres áreas importantes: PAGA MÍNIMA Aplicabilidad Industrias, organizaciones, negocios o empresas con o sin fines de lucro Etapas y efectividad Fase I $5.85, 24 de julio de 2007 Fase II $6.55, 24 de julio de 2008 Fase III $7.25, 24 de julio de 2009

5 Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) (cont..)
Aplicabilidad Patronos cuyas actividades están involucradas directamente con comercio interestatal Patronos cuyos productos se manufacturan de bienes que se mueven a través del comercio interestatal Gobierno estatal, municipal y la mayoría del gobierno federal Servicio doméstico

6 Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938) (cont..)
Aplicabilidad (cont..) Hospitales Instituciones de cuidado de enfermos, ancianos o discapacitados mentales que residan en la Institución Escuelas, colegios, centros de educación superior, públicos o privados, con o sin fines de lucro Empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o más

7 Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) (cont..)
Ejemplos Empresas locales no cubiertas por la FLSA Agricultor que vende los productos que cosecha Comerciante que vende artículos que se producen en Puerto Rico Industrias de servicios locales con ingresos brutos menores de $500,000 anuales Toda empresa no sujeta al salario mínimo federal podrá pagar 70% del salario mínimo prevaleciente… si los ingresos brutos son menores que $500,000 al año.

8 REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) (cont..) REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME Requiere que se le pague a razón de tiempo y medio a las horas trabajadas en exceso de 40 horas dentro de un periodo de 7 días. Esta provisión de tiempo extra no aplica a todos los puestos Empleados exentos- Empleados administrativos, profesionales y ejecutivos

9 REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..)
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938) (cont..) REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..) Distinción entre empleado exento y no exento Se hace la distinción basándose en criterios de responsabilidad, tareas y sueldo Tienen que ganarse $455 semanales o más y $32,600 anuales o más Todos los otros puestos son exentos y se les aplica la paga de tiempo extra

10 PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938) (cont..) PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES Prohibe contratar menores entre las edades de 16 y 18 años para ocupaciones peligrosas

11 Equal Pay Act 1963 Pueden existir diferencias en paga siempre y cuando estas diferencias en paga se deban a uno de estos factores: Sistemas de antigüedad Sistemas de mérito Sistemas que midan ingresos por cantidad o calidad de producción Cualquier otro factor que no sea género

12 Acta de Derechos Civiles 1964
El titulo VII es el más pertinente a las compensaciones Se establece para asegurar oportunidades de empleo a minorías no representadas. Prohibe la discriminación basándose en género, edad, religión, origen nacional o discapacidades. Aplica a compañías con 15 empleados o más Cualquier decisión de empleo, incluyendo las relacionadas a las compensaciones, tienen que tomarse considerando este estatuto.

13 Enmienda al Acta de Derechos Civiles del 1991
El peso de la prueba en casos de discriminación recae sobre el patrono.

14 Orden Ejecutiva 11246 Impone a contratistas del gobierno federal con contratos de $50,000 o más y 50 empleados o más desarrollar planes de acción afirmativa. Acción afirmativa- Desarrollo de metas y prácticas para evitar o reducir la discriminación bajo el Título VII

15 Age Discrimination in Employment Act 1967
Proteje a trabajadores de 40 años o más de discriminación.

16 Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares
Pregnancy Discrimination Act ,1978 Se tiene que tratar a una mujer embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga un problema médico. American with Disabilities Act ,1990 Prohibe discriminación contra personas cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo incluyendo la compensación Aplica a patronos con 15 empleados o más

17 American with Disabilities Act ,1990 (cont.)
Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..) American with Disabilities Act ,1990 (cont.) Se requiere ofrecer acomodo razonable- Esfuerzos encaminados para hacer las facilidades accesibles siempre y cuando no represente una carga demasiado onerosa para el patrono Family and Medical Leave Act 1993 Proteje el trabajo del empleado en caso de emergencias médicas o familiares

18 Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)
Family and Medical Leave Act 1993 (cont) Ofrece doce semanas de tiempo libre sin paga y puede tomarse en un periodo de doce meses por tres razones: Nacimiento o adopción de un hijo Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de condición de salud seria Cuidar condiciones médicas del mismo empleado Cualifica: Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el mismo patrono

19 Enmiendas a la Ley 80 Cambios en la mesada – Pago si el despido es injustificado Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de salario y una semana por cada año de servicio De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario y dos semanas por cada año de servicio Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de salario y tres semanas por cada año de servicio

20 Gracias y los despido con un pensamiento:
Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso sabio. El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco. ¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista. Y el sabio, rápidamente, también preguntó: ¿Y dónde están los suyos....? ¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí solamente de paso! Yo también... - concluyó el sabio. La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo, algunos viven como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser felices. "El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la intensidad con que suceden. Por eso existen momentos inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."