BUCARAMANGA, COLOMBIA AGOSTO 25 , 2012

Presentación del tema: "BUCARAMANGA, COLOMBIA AGOSTO 25 , 2012"— Transcripción de la presentación:

1 BUCARAMANGA, COLOMBIA AGOSTO 25 , 2012
FORO SITUACIÓN ECONÓMICA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA DE LA PALMA CGTP ANALISIS DE LOS DERECHOS A LA ASOCIACION DE LOS TRABAJADORES DE LA AGROINDUSTRIA DE LA PALMA CASO PERUANO Jesús del Castillo Rivero CGTP- Perú BUCARAMANGA, COLOMBIA AGOSTO 25 , 2012

2 PERU- DISTRIBUCIÓN DEL CUILTIIVO DE PALMA ACEITERA (2009)
PALMA ACEITERA EN PERU En 1973 se crea una empresa estatal - EMDEPALMA, en Tochache. En 1976 EMDEPALMA instala una planta productora de aceite crudo. En 1979 inicia sus operaciones la empresa privada Palma del Espino del Grupo Romero. En la época del 90 se liquida EMDEPALMA En 1992 Palma del Espino pasa a concentrase en el desarrollo y explotación agrícola, y se crea la empresa Industrias del Espino SA, también del Grupo Romero, que dedica a la actividad industrial del procesamiento de la palma Actualmente Palma del Espino tiene el 40% del total de plantaciones en Peru. PERU- DISTRIBUCIÓN DEL CUILTIIVO DE PALMA ACEITERA (2009)

3 PALMA ACEITERA EN PERU (II)
PERU- EMPRESAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESAMIENTO DE LA PALMA ACEITERA (2009)

4 PALMA ACEITERA EN PERU (III)
PERU - EVOLUCION DE LA PRODUCCION DE PALMA ACEITERA Aumento por la demanda de insumos de biocombustible

5 PERU – MARCO LEGAL SECTOR AGRARIO
La ley N° “ Normas de Promoción del sector Agrario (2000) estableció un regimen laboral especial, con recorte de los derechos laborales durante 10 años. A pesar que el sector agroindustrial esta consolidado, la ley N°28810 (2006) amplio la vigencia de la ley hasta el 2021. REFERENCIA LEY 27360 Jornada de trabajo más de 8 horas diarias (con un tope de 48 horas semanales) Horas extras Sólo las que exceden las 48 horas semanales Remuneración mínima vital diaria S/ S/. 750 mensual donde esta incluida las gratificaciones y CTS Vacaciones 15 días al año CTS No tienen derecho a CTS Gratificaciones No tienen derecho a gratificaciones Seguro Social 4% de la remuneración a cargo de empleadores Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM)

6 CASO – EMPRESA PALMA DEL ESPINO
Palma del Espino cuenta con exoneración del impuesto a la renta hasta el año 2049. Como está localizada en la Amazonía, el combustible que adquiere está exento del IGV – IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (18%). Hace uso del régimen laboral agrario, que incorpora menos derechos laborales que el régimen general Jornada por destajo (Ejm. Cosechador debe recoger 110 racimos por día) Trabajadores muchas veces laboran más de 10 horas Solo 15% tienen contratos indefinidos (estables) y 85% modalidad temporal Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM)

7 CASO – EMPRESA PALMA DEL ESPINO (II)
Con 11 días de ventas anuales de PALMA DEL ESPINO , se está pagando la planilla anual de más de 2 mil trabajadores. Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM)

8 PALMA DEL ESPINO – NRO DE TRABAJADORES
NRO. TRABAJADORES POR REGIMEN DE TRABAJO NRO. TRABAJADORES POR GENERO Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM)

9 IND DEL ESPINO – TRANSPORTE DE PERSONAL

10 PALMA DEL ESPINO – CONDICION LABORAL

11 PALMA DEL ESPINO - SINDICATOS
En 2009, con el apoyo de la CGTP los trabajadores fundan el SINDICATO DE PALMAS DEL ESPINO, con 70 trabajadores y actualmente cuenta con 174 trabajadores de los casi 1800 trabajadores. El SINDICATO DE INDUSTRIAS DEL ESPINO con 15 años de fundación, tiene 72 afiliados del total de 580 trabajadores. Sólo hay 138 trabajadores estables y el resto de personal constantemente se rotan. Existen inspección de trabajo de 2010, donde se le sancionó a la empresa por Contratos desnaturalizados Faltas de la seguridad y salud en el trabajo Este año se realizaron nuevas inspecciones laborales encontrándose los mismo problemas y no ha pagado las multas. Existe un juicio que lleva 1 año con Industrias del espino para la reposición de 39 trabajadores.

12 PALMA DEL ESPINO – NEGOCIACION COLECTIVA
PALMAS DEL ESPINO Hasta la fecha no se ha logrado una negociación eficiente por falta de apoyo de la autoridad de trabajo. La empresa se niega a revisar condiciones labores. Sólo se ha logrado un aumento de S/. 1 al salario básico en las dos negociaciones colectivas que ha tenido el sindicato. En la actual negociación desde Enero no se tiene solución, la empresa se niega a aumentar el sueldo Por primera vez los 2 sindicatos están coordinando para lograr una mejor negociación colectiva. INDUSTRIAS DEL ESPINO Tienen algunos derechos laborales ganados, pero los incrementos salariales se reduce a S/. 1 al salario básico diario

13 Falta voluntad política del Gobierno para modificar la Ley 27360
En el Congreso de la República se encuentra un proyecto de Ley para modificar la mencionada Ley. Durante toda la Legislatura del año 2011 no se ha podido lograr la modificatoria que dispone los derechos laborales a los trabajadores En la presente legislatura la CGTP y la recientemente constituida Federación de Trabajadores de Agro industria FENTAGRO continuarán insistiendo la modificatoria de dicha Ley.

14 ¡ POR UN TRABAJO DECENTE EN EL PERU!
GRACIAS CGTP Jesús del Castillo Rivero