EL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU VÍNCULO CON LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Personal en relación de dependencia Profesional independiente Relación con la.

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2 EL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU VÍNCULO CON LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Personal en relación de dependencia Profesional independiente Relación con la Administración Federal

3 Profesional independiente Se consideran MONOTRIBUTISTAS a: - Quienes en 1 solo impuesto, en UN PAGO mensual tributan: - I- Componente IMPOSITIVO: Impuesto al Valor Agregado (IVA) Impuesto a las Ganancias - II- Componente PREVISIONAL: Obra Social Seguridad Social

4 Profesional independiente Se consideran del RÉGIMEN GENERAL a: - Sujetos de algunos tributos como: Impuesto a las Ganancias Impuesto sobre los Bienes Personales Impuesto al Valor Agregado Otros impuestos nacionales - Autónomos

5 Educación AFIP Seminario de Educación Fiscal y Cultura Ciudadana - TRABAJO y Seguridad Social -

6 Trabajo

7 TRABAJO LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT): LEY 20.744 Ley 20.744 Además existen los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) Que generalmente mejoran las condiciones expresadas en la LCT. Son específicos de cada actividad. Marco legal que encuadra las relaciones laborales

8 TRABAJO SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL Persona física o jurídica Que requiera los servicios de un trabajador Persona física Que preste servicios a un empleador a cambio de una remuneración TrabajadorEmpleador

9 CONTRATO DE TRABAJO Relación o vínculo Entre 2 sujetos TRABAJADOR EMPLEADOR Cuyo objeto es la actividad productiva. Y se persigue un fin económico. Algunas definiciones… TRABAJO Toda actividad lícita Que se preste en favor de quien tenga la facultad de dirigirla Que se realiza a cambio de una remuneración CONTRATO DE TRABAJO Hay contrato de trabajo, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

10 Prestaciones de la Seguridad Social

11 ¿Qué es la Seguridad Social? CAMPAÑAS PUBLICITARIAS – ORAL Y ESCRITA Es la rama del derecho que crea a favor de todos los miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos que: suprimen su actividad productiva o reducen su actividad productiva o imponen cargas económicas suplementarias SEGURIDAD SOCIAL Maternidad Vejez Muerte Invalidez Cargas de familia Accidentes de trabajo Desocupación Ejemplos de hechos o contingencias:

12 ¿Qué es la Seguridad Social? CAMPAÑAS PUBLICITARIAS – ORAL Y ESCRITA Las prestaciones de la Seguridad Social abarcan desde las asignaciones familiares por prenatal y nacimiento (vinculadas con el origen de la nueva vida) hasta la prestación jubilatoria o la pensión (vinculadas con la vejez). Mediante el Sistema Nacional de Salud cubre durante toda la existencia las contingencias relacionadas con la enfermedad y su prevención. Otorga cobertura durante la totalidad de la vida laboral (Régimen de Riesgos de Trabajo) y también en períodos de inactividad por desempleo (Seguro de Desempleo). “Desde la cuna a la tumba” Universalidad Solidaridad Integralidad Subsidiariedad Principios de la Seguridad Social:

13 ¿Qué alcance tiene la Seguridad Social? CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURAUNIVERSOALCANZADO Vejez Invalidez Muerte Enfermedad Régimen Previsional Obras Sociales y PAMI Relac. de dependencia MonotributistasAutónomos Servicio doméstico Cargas de familia Asignaciones y subsidios familiares Relac. de dependencia Desempleados Jubilados y Pensionados Relac. de dependencia Monotributistas Servicio Doméstico Jubilados y Pensionados

14 ¿Qué alcance tiene la Seguridad Social? CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURAUNIVERSOALCANZADO Enfermedad Profesional Accidentes de trabajo Protección a la niñez y a la adolescencia (en situación de vulnerabilidad) Régimen de Riesgos de Trabajo Asignación Universal por Hijo Relac. de dependencia Desempleo Seguro de Desempleo Desempleados (ex- trabajadores en relación de dependencia) Familias que se encuentren desocupadas o con trabajos en la economía informal

15 SIPA: Sistema Integrado Previsional Argentino CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Vejez Invalidez Muerte Régimen Previsional Relac. de dependencia MonotributistasAutónomos Servicio doméstico Ley 26.425 : crea el SIPA Requisitos necesarios para acceder a la jubilación ordinaria: RequisitosHombresMujeres Edad mínima 6560 Años de aportes 30

16 Asignaciones y Subsidios familiares CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Cargas de familia Asignaciones y subsidios familiares Relac. de dependencia Desempleados Jubilados y Pensionados

17 Obras Sociales y PAMI CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Enfermedad Obras Sociales y PAMI Relac. de dependencia Monotributistas Servicio Doméstico Jubilados y Pensionados Las Obras Sociales otorgan cobertura a la salud que alcanza al: Trabajador Trabajador Su grupo familiar primario (cónyuge, hijos hasta 21 años, hijos hasta 24 años si estudian…) Su grupo familiar primario (cónyuge, hijos hasta 21 años, hijos hasta 24 años si estudian…) Adherentes Adherentes El PAMI atiende a los jubilados, sus esposos/as e hijos.

18 Régimen de Riesgos de Trabajo (ART) CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Enfermedad Profesional Accidentes de trabajo Régimen de Riesgos de Trabajo Relac. de dependencia Brinda cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del trabajo. Objetivo: Reparación en tiempo oportuno y sin litigio. Régimen: preventivo y reparador. Incluye:  accidente laboral propio,  accidente in itinere,  enfermedad profesional.

19 Seguro de Desempleo CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Desempleo Seguro de Desempleo Desempleados (ex- trabajadores en relación de dependencia) El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que están desempleados. Objetivo: Que puedan cubrir sus necesidades básicas (inclusión social del trabajador y su familia). Requisitos: o Que el trabajador haya sido despedido. o Que esté disponible para trabajar, que esté buscando trabajo.

20 Asignación Universal por Hijo CONTINGENCIASSOCIALES PRESTACIONES O COBERTURA UNIVERSOALCANZADO Protección a la niñez y a la adolescencia (en situación de vulnerabilidad) Asignación Universal por Hijo Familias que se encuentren desocupadas o con trabajos en la economía informal Destinado a niños y adolescentes residentes en la República Argentina, que no tengan otra asignación familiar. Es un beneficio que le corresponde a los hijos de las personas desocupadas, que trabajan en el mercado informal o que ganan menos del salario mínimo, vital y móvil. Consiste en el pago mensual de $340 para niños menores de 18 años y de $1.200 para chicos discapacitados sin límite de edad. de $1.200 para chicos discapacitados sin límite de edad. El Estado busca asegurarse de que los niños y adolescentes: asistan a la escuela, asistan a la escuela, se realicen controles periódicos de salud y se realicen controles periódicos de salud y cumplan con el calendario de vacunación obligatorio. cumplan con el calendario de vacunación obligatorio.

21 TRABAJO REGISTRADO VERSUS TRABAJO NO REGISTRADO BENEFICIOS DEL TRABAJO REGISTRADO Recibo de sueldo ART - Cobertura Riesgos Laborales Obra Social (trabajador y grupo familiar) Aportes al SIPA ( jubilación o pensión ) Seguro de Desempleo Licencias pagas, vacaciones pagas SAC

22 ANSES Administración Nacional de la Seguridad Social AFIP Administración Federal ANSES Administración Nacional de la Seguridad Social www.anses.gob.ar AFIP Administración Federal www.afip.gob.ar www.anses.gob.ar www.afip.gob.ar