DERECHOS JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES

Presentación del tema: "DERECHOS JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES"— Transcripción de la presentación:

1 DERECHOS JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES
FUNCIONARIOS PUBLICOS Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

2 Proceso de Funcionarización
JORNADA Las AAPPs establecerán para sus Funcionarios Públicos: Jornada General. Jornadas Especiales. Podrá ser A Tiempo Completo o A Tiempo Parcial Personal Laboral se estará a lo establecido: EBEP: este Capítulo. Legislación laboral. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

3 Proceso de Funcionarización
PERMISOS AAPPs determinarán para los Funcionarios Públicos: Supuestos de Concesión de Permisos. Requisitos, Efectos y Duración de Permisos. En defecto de Legislación Aplicable serán, al menos, los siguientes: Fallecimiento, Accidente o Enfermedad Grave 1er.Grado Consanguinidad o Afinidad: 3 días hábiles (misma localidad) o 5 días hábiles (distinta). Idem 2º Grado Consanguinidad o Afinidad: 2 días hábiles o 4 días hábiles. Traslado Domicilio sin cambio de Residencia: 1 día. Realizar Funciones Sindicales o Representación: términos que se determinen. Concurrir Exámenes Finales y Pruebas Definitivas Aptitud: días de su celebración. Realización de Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación Parto de Funcionarias Embarazadas. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

4 Proceso de Funcionarización
PERMISOS Lactancia Hijo Menos 12 meses: 1 hora ausencia del trabajo (posible dividir en 2 fracciones). Posible sustituir por Reducción Jornada en ½ hora al principio y al final o 1 hora al principio o al final de la Jornada. Ejercicio Indistinto Progenitores. Posibilidad Funcionaria por sustituir dicho Tiempo por Permiso Retribuido en Jornadas Completas (incrementado proporcionalmente en Partos Múltiples). Nacimiento de Hijos Prematuros o deban permanecer Hospitalizados, Ausencia Máximo de 2 horas diarias. Además, Reducción Jornada Máximo 2 horas, con Disminución Proporcional Retribuciones. Guarda Legal: Cuidado Directo Menor 12 años, Persona Mayor Especial Dedicación o Persona Discapacitada sin Actividad Retribuida, tendrá Derecho Reducción Jornada, con Disminución Retribuciones. Mismo Derecho encargarse Cuidado Directo de Familiar, 2º Grado Consanguinidad o Afinidad, Razones de Edad, Accidente o Enfermedad NO pueda valerse por sí mismo y sin Actividad Retribuida. Atender Cuidado Familiar 1er. Grado: Derecho a Reducción hasta 50% Jornada, Retribuido, por Enfermedad Muy Grave y por Plazo Máximo de 1 mes. Tiempo Disfrute de Reducción Prorrateará entre Beneficiarios, respetando Plazo Máximo. Tiempo Indispensable Cumplimiento de Deber Inexcusable Público o Personal y Deberes de Conciliación Vida Familiar y Laboral. Asuntos Particulares: 6 días. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

5 Proceso de Funcionarización
PERMISOS Además Días de Libre Disposición en cada AAPP, Derecho Disfrute de 2 Días Adicionales al cumplir el 6º Trienio, incrementándose en 1 Día Adicional por cada Trienio a partir del 8º. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

6 Proceso de Funcionarización
PERMISOS Motivos Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral, Condiciones Mínimas: Permiso por parto: 16 Semanas Ininterrumpidas. Se Ampliará en 2 Semanas Supuesto de Discapacidad Hijo y Por Cada Hijo a partir del 2º, Supuestos Parto Múltiple. Distribuirá a Opción de Funcionaria, 6 Semanas Posteriores al Parto. Fallecimiento de Madre, Otro Progenitor Hacer Uso de Totalidad o, en su caso, Parte que reste. La Madre, al inicio Periodo Descanso por Maternidad, Optará Otro Progenitor Disfrute de Parte Ininterrumpida Periodo de Descanso posterior al Parto, Simultánea o Sucesiva con el de la madre. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Podrá disfrutarse a Jornada Completa o a Tiempo Parcial, si Necesidades Servicio Permitan, en Términos Reglamentariamente determinados. Casos Parto Prematuro y que Neonato Permanezca Hospitalizado a continuación del Parto, Permiso se ampliará Días Neonato Hospitalizado, Máximo de 13 Semanas Adicionales. Durante Disfrute Permiso podrá Participar en Cursos Formación. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

7 Proceso de Funcionarización
PERMISOS Permiso Adopción o Acogimiento (Preadoptivo o Permanente): Duración de 16 Semanas Ininterrumpidas. Se ampliará 2 semanas más Supuesto Discapacidad y por cada Hijo, a partir del 2º en Supuesto Múltiple. Podrá Iniciarse hasta 4 Semanas antes Resolución Judicial o Decisión Administrativa o Judicial de Acogimiento. Cómputo Elección Funcionario: Decisión Administrativa o Judicial Acogimiento o Resolución Judicial Constituya Adopción, Ningún Mismo Menor dará Derecho a Varios Periodos. Si Ambos Progenitores Trabajan, Permiso Distribuye a Opción: Podrán Disfrutarlo Simultánea o Sucesiva, en Periodos Ininterrumpidos. Disfrute Simultáneo: Suma No Podrá Exceder 16 Semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. A Jornada Completa o a Tiempo Parcial. Desplazamiento Previo País Adoptado: Derecho Permiso de 2 meses (Retribuciones Básicas). Se Podrá Participar en Cursos de Formación convocados por AAPP. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

8 Proceso de Funcionarización
PERMISOS Permiso Paternidad por Nacimiento, Acogimiento o Adopción Hijo: Duración 15 días, Disfrutar Padre u otro Progenitor a partir de Fecha Nacimiento, Decisión Administrativa o Judicial Acogimiento o Resolución Judicial Adopción. Independiente del Disfrute Compartido Permisos de Parto o de Adopción o Acogimiento. Permiso Razón Violencia Género Mujer Funcionaria: Faltas Asistencia Totales o Parciales, Consideración de Justificadas en Condiciones Determinadas por Servicios Sociales. Hacer Efectiva Protección o Derecho Asistencia Social Integral: Derecho a Reducción Jornada con Disminución Proporcional Retribución, o Reordenación Tiempo de Trabajo (Adaptación Horario, Horario Flexible u Otras Formas). Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

9 Proceso de Funcionarización
VACACIONES Funcionarios Públicos: Cada Año Natural, Derecho 22 días hábiles o Días proporcionales si Tiempo en el año fue menor. No se considerarán Días Hábiles los Sábados Universidad de Almería Proceso de Funcionarización

10 Proceso de Funcionarización
LABORAL Régimen de Jornada de trabajo, Permisos y Vacaciones del Personal Laboral se estará a lo Establecido en EBEP y en la Legislación Laboral. Universidad de Almería Proceso de Funcionarización