La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Mercer Consulting. Outsourcing. Investments. TRS 2008 Encuesta de Remuneración Total Uruguay.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Mercer Consulting. Outsourcing. Investments. TRS 2008 Encuesta de Remuneración Total Uruguay."— Transcripción de la presentación:

1 Mercer Consulting. Outsourcing. Investments. TRS 2008 Encuesta de Remuneración Total Uruguay

2 Mercer TRS 2007 Características de Estudio Evolución de la Base de Datos Distribución Por Segmento Segmentación de la Muestra

3 Mercer 29% de aumento en el ultimo año Características del Estudio Distribución por Segmento (84 empresas) 84 empresas participantes 298 posiciones encuestadas Mas de 5000 Observaciones relevadas

4 Mercer Segmentación de la Muestra Dotación Facturación (en USD MM) El 33% de las empresas de nuestra base de datos tienen más de 150 empleados. El 24% de las empresas de nuestra base de datos facturan más de USD 50 MM

5 Mercer TRS 2007 Análisis de los Resultados Salario Base Evolución por nivel Comparación por puesto Comparación por Industria y Área

6 Mercer = 18.7% Evolución por Nivel Sueldo Base Mensual – Medida: Mediana Mercado General = 15.6% = 17.0% SupervisoresGerentesStaff Variación Sueldo Promedio Mayo 08 vs. Mayo 07 = 17.5% Fuente: TRS 2008 – Mercado General

7 Mercer Comparación Interanual por Puesto Sueldo Base Anual – Medida: Mediana = 15.6% Mercado General – Muestra Homogenea = 15.2% = 14.3% = 15.9%

8 Mercer Comparación por Puesto Total Efectivo – Medida: Mediana Mercado General – Muestra Homogenea Fuente: TRS 2008 – Mercado General

9 Mercer Comparación Interanual por Area Sueldo Base Anual – Medida: Mediana Mayo 2008 vs. Mayo 2007 (*)Variaciones porcentuales Total General17.5% Área (*) IT19.3% Marketing18.8% Logística18.3% Finanzas17.5% Comercial17,3% RRHH16.2%

10 Mercer Niveles Mediana25 percentilMedianaPromedio75 Percentil Directores 29%17%27%29%42% Gerentes 19%13%18%19%25% Supervisores/ Especialistas 14%9%12%13%17% Profesionales/ Administrativos 8%6%9%10%12% Ventas 12%8%12% 15% Mix de la compensación Incentivos de Corto Plazo Sueldo Base: 12 salarios mensuales. Incentivos Variable: Bonos de Corto Plazo + Incentivos de venta Porcentaje del Salario Base Anual

11 Mercer Mercado General Mix de la compensación Compensación Total 70 % 75 % 77 % 66 % 7 % 6 % 8 % 11 % 12 % 11 % 7 % 13 % 4 % 11 % 15 %

12 Mercer Comparaciones y Contrastes Nivel salarial por facturación – Total Efectivo GERENTE GRAL / DIRECTOR GENERAL Facturación en millones de dólares Efectividad de los Datos: Mayo % %

13 Mercer Diferencias Regionales Costo de Vida El COL (Cost of Living) captura el precio de una canasta de bienes y servicios en mas de 250 ciudades en todo el mundo El COL (Cost of Living) captura el precio de una canasta de bienes y servicios en mas de 250 ciudades en todo el mundo. Los COL más altos 1)Moscu, Rusia 2)Tokio, Japón 3)Londres, Inglaterra 4)Oslo, Noruega 5)Seul, Corea Los COL más bajos 1)Asunción, Paraguay 2)Buenos Aires, Arg 3)Montevideo, Uruguay 4)Caracas, Venezuela 5)Bogota, Colombia Fuente: 2008 Mercers International Geographic Salary Differentials Base 100: New York ,

14 Mercer


Descargar ppt "Mercer Consulting. Outsourcing. Investments. TRS 2008 Encuesta de Remuneración Total Uruguay."

Presentaciones similares


Anuncios Google