Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo Roberto Steiner y Mónica Parra.

Presentación del tema: "Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo Roberto Steiner y Mónica Parra."— Transcripción de la presentación:

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2 Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo Roberto Steiner y Mónica Parra Torrado Debate de Coyuntura Social Bogotá, 16 de noviembre de 2011

3 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

4 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

5 La ESLF Encuesta de hogares tipo panel – línea de base en 2004 y seis seguimientos consecutivos Objetivo: medición de características socio-económicas de los hogares y sus dinámicas en el tiempo Universo de estudio: población urbana en… : Bogotá, Cali y Bucaramanga (3 AM) : Bogotá, Cali y Bucaramanga y Diez Áreas Metropolitanas (13 AM) Encuesta representativa por niveles de estrato para total 3 AM. A partir de 2008, representativa por niveles de estrato en cada una de las 3 AM y para el total de las 13 AM. Explicar niveles de estratos y encuesta informante directo: El objetivo principal de la Encuesta Longitudinal es aumentar la compresión de los cambios sociales y económicos a nivel individual y de los hogares en Colombia. En particular, busca proveer información acerca del comportamiento de los hogares en el tiempo, especialmente en aquellos aspectos que afectan directamente el bienestar como: el  empleo, el Ingreso, la tenencia de tierras, educación, salud y formación familiar, entre otros. A través de la información recolectada, la encuesta permitirá mejorar la compresión de los factores que influyen en estos cambios, y ampliar el conocimiento en temas novedosos en el estudio de los hogares colombianos como su vulnerabilidad, manejo del riesgo y las estrategias para adaptarse a los choques económicos y sociales.

6 Número de hogares por estrato socioeconómico
La ESLF Número de hogares por estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Total 2004 693 1,017 155 1,865 2005 686 1,023 152 1,858 2006 156 2007 736 949 180 2008 2,070 2,005 431 4,506 2009 1,861 1,678 424 3,963 2010 1,667 1,473 352 3,492 Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo ( ) Muestra: 3,492 hogares que corresponde a 14,574 individuos

7 El 75,4% de los hogares se mantuvo en el panel en este sexto seguimiento
2005 2006 2007 2008 2009 2010 Mismo hogar, misma vivienda 84.9% 71.6% 58.4% 69.6% 71.9% 70.7% Mismo hogar, diferente vivienda 6.5% 4.1% 3.7% 5.1% 4.9% 4.7% Nuevo hogar, misma vivienda 1.5% 1.4% 0.6% 2.6% 2.1% 1.2% Nuevo hogar, diferente vivienda 7.0% 22.9% 37.3% 22.7% 21.2% 23.4% Total 100% Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo ( )

8 Módulo Temas principales Vivienda y servicios Características de la vivienda Tenencia de vivienda Servicios públicos domiciliarios Tenencia de bienes durables Número de hogares por vivienda Demografía Parentesco e información sobre el jefe del hogar Estado civil / edad /fecundidad Migración Educación Asistencia escolar Años de educación alcanzados Salud Afiliación a seguridad en salud Prevalencia de enfermedades crónicas y acceso a tratamiento Pagos y calificación del servicio Mercado laboral, seguridad social y capacitación para el trabajo Características y condiciones laborales de la PET Ingresos laborales monetarios y no monetarios Trabajo y remuneración en negocios familiares Beneficios laborales Afiliación a seguridad social en pensiones y salud por el trabajo Disposición a pagar por seguridad social Acceso a cursos de capacitación laboral. Condiciones de bienestar Gastos del hogar Percepción de pobreza del hogar Fuentes de ingresos e ingresos estimados Conocimiento, cobertura y calificación de programas sociales Conocimiento de, participación en y calificación de programas sociales del Estado. Vulnerabilidad Incidencia de choques idiosincrásicos económicos y no económicos Medidas tomadas frente a estos eventos Percepción del riesgo Movilidad intergeneracional Educación, ocupación y situación económica padres jefe del hogar

9 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

10 Motivación 4/1/2017 El mercado laboral colombiano actual presenta altas tasas de desempleo e informalidad. Según el DANE, 2011: El 9,7% de la PEA se encuentra desempleada El 51% de la PEA se encuentra en la informalidad: 60,4% es cuenta propia y 19,5% empleado particular, el resto son jornaleros y empleados domésticos ¿Y el empleo temporal e indirecto? Ha quedado por fuera de la discusión hasta ahora El empleo temporal ha crecido considerablemente: en los últimos 12 años ha llegado a representar el 41% del empleo manufacturero (EAM, DANE). Ese porcentaje es alto para estándares internacionales (Booth et al., 2000): España: 34% Francia: 13% Reino Unido: 7% UE: 12% (prom.) El número de asociados a cooperativas de trabajo (CTA) se ha multiplicado por 4 en los últimos 10 años, alcanzando 407 mil en 2010 (SuperSolidaria) JOSÉ DANIEL: Los % de cta propia y particular son proporciones del 51% informal? Aclarar/verificar  Mónica: de ese 51% de informales el 60,4% es cuenta propia y el 19,5% empleado particular

11 Preguntas de investigación
Caracterización del trabajo temporal e indirecto Estimación de logit multinomial para encontrar la probabilidad de ser indirecto o temporal dadas las características de los trabajadores Establecer evidencia sobre la permanencia de los trabajadores temporales Estimación de modelos de duración de empleo por tipo de empleo y estimación de probabilidades de transición Establecer los efectos de estos tipos de contratación en el bienestar de los trabajadores Estimación de modelos econométricos para ver el efecto del tipo de contratación sobre variables relacionadas con la protección social y laboral, oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad y movilidad laboral y condiciones de vida de los trabajadores. Establecer posibles efectos del surgimiento de trabajadores temporales en el desempleo y su duración Se estimará la probabilidad de entrada y salida del desempleo de acuerdo a la experiencia con trabajos temporales e indirectos y modelos de duración del desempleo

12 Algunas definiciones importantes
Empresa de servicios temporales (EST): presta servicios de mano de obra a terceros para desarrollar actividades temporales. La mano de obra es contratada directamente por la EST, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador. Cooperativas asociadas de trabajo (CTA): empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios por parte de los mismos asociados. Empresas asociativas de trabajo (EAT): organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o una destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa (producción, comercialización y distribución de bienes de consumo familiar o la prestación por parte de sus miembros de servicios individuales o colectivos).

13 Algunas definiciones importantes
Contratos menores o iguales a 12 meses Trabajadores temporales Contrato escrito Contratos a término indefinido Trabajadores permanentes CTA Trabajadores Indirectos EST Contrato escrito EAT Trabajadores directos Misma empresa Directos o indirectos Otros

14 Contratos a término fijo: 33,54%
Sólo el 62% de los asalariados tienen contrato escrito; de éstos, la tercera parte es a término fijo % de personas que tienen contrato escrito (indefinido o a término) Contratos a término fijo: 33,54% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

15 Distribución de contratos escritos según empresa contratante
% José Daniel: Cambiar orden y dejar „Misma“ de última. Asumo que Otra es otra empresa. y por lo tanto indirecto? Hacer corchete sumando el 40% como en el anterior Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

16 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

17 Tiempo de contrato (meses)
Los sectores con mayor empleo temporal: agro, minas y comercio al por menor Tiempo de contrato (meses) CON CONTRATO ESCRITO Fijo Indefinido Total Rama de actividad económica Agropecuaria y minas 40.9% 59.1% 100.0% Manufacturas 28.7% 71.3% Construcción 25.0% 75.0% Comercio al por mayor 31.2% 68.8% Comercio al por menor 38.1% 61.9% Servicios 35.5% 64.5% Gobierno 30.2% 69.8% No especifica 30.9% 69.1% 33.5% 66.5% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

18 Empresa que lo contrató
Sectores con mayor empleo indirecto: agro, minas y comercio OCUPADOS Empresa que lo contrató EST CTA EAT Misma empresa OTRA Total Rama de actividad económica Agropecuaria y minas 21.2% 3.2% 3.6% 64.5% 7.4% 100.0% Industria-manufactura 8.0% 3.8% 3.0% 83.3% 1.9% Construcción 7.5% 0.0% 3.7% 80.7% 8.1% Comercio al por mayor 13.8% 3.5% 2.4% 78.4% Comercio al por menor 14.6% 6.5% 73.2% 2.7% Servicios 8.3% 4.8% 3.1% 81.1% 2.8% Gobierno 0.8% 1.8% 1.6% 92.2% No especifica 8.4% 7.3% 0.2% 79.8% 4.2% 8.7% 4.3% 2.9% 81.2% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

19 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

20 Las mujeres tienden a tener más contratos a término fijo
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

21 El empleo temporal se concentra en los jóvenes y en los mayores de 60 años
CON CONTRATO ESCRITO Tiempo contrato Edad (años) Fijo Indefinido Total Entre 12 y 18 83.70% 16.30% 100.00% Entre 19 y 25 39.10% 60.90% Entre 26 y 35 34.80% 65.20% Entre 36 y 45 31.20% 68.80% Entre 46 y 59 26.90% 73.10% Más de 60 37.60% 62.40% 33.50% 66.50% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

22 Empresa que lo contrató
En las personas entre 12 y 25 hay mayor proporción del trabajo indirecto a través de las EST Con contrato escrito Empresa que lo contrató Edad (años) EST CTA EAT Misma Otra Total entre 12 y 18 16.2% 0.0% 83.8% 100.0% entre 19 y 25 11.7% 3.6% 2.5% 78.6% entre 26 y 35 9.6% 4.5% 2.8% 80.1% 3.0% entre 36 y 45 6.3% 4.4% 3.4% 83.4% entre 46 y 59 7.4% 5.1% 3.2% 82.0% 2.4% mas de 60 1.0% 92.8% 8.7% 4.3% 2.9% 81.2% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

23 Trabajadores de estratos bajos mas propensos a tener contratos temporales
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

24 Estratos altos no trabajan en EAT y muy poco en EST
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

25 Los empleados directos tienen mayor nivel educativo
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

26 Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

27 Tiempo contrato (meses)
La mayoría de contratos a término fijo son de temporada o de prestación de servicios Asalariados que tienen contrato a término fijo Tiempo contrato (meses) Tipo de contrato < 4 4 a 12 Total Contrato de aprendizaje 7.7% 6.5% 6.6% Estacional o de temporada 37.7% 14.1% 17.5% Su contrato cubre un período de prueba 8.9% 9.5% Su contrato es para cubrir la ausencia parcial o total 1.9% 3.3% 3.1% Por obra o labor determinada o a destajo 7.6% 13.6% 12.6% Contrato de prestación de servicios 34.8% 52.4% 49.9% Otro ¿Cuál? 1.3% 0.6% 0.7% 100.0% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

28 Tiempo contrato (meses)
71% de los trabajadores temporales no han encontrado contratos a término indefinido Tiempo contrato (meses) ¿Por qué temporal? < 4 4 a 12 Total No ha encontrado un trabajo a término indefinido 80.3% 69.0% 70.63% No quiere un trabajo a término indefinido 2.8% 4.0% 3.80% Le es indiferente el tipo de contrato 13.6% 25.0% 23.34% Otra razón, ¿Cuál? 3.3% 2.1% 2.23% 100% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

29 Prestaciones laborales: menores para los de contratos temporales
Vacaciones Primas Cesantías Transporte Vestuario Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

30 Prestaciones laborales: no hay grandes diferencias para los trabajadores indirectos, paradójicamente
Vacaciones Primas Cesantías JOSÉ DANIEL: QUITA EST DE ESTE PORQUE PESE A SER INDIRECTO ES CONTRATO LABORAL Transporte Vestuario Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

31 La afiliación a salud y pensiones es mayor para los de término indefinido
Afiliación a pensión Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

32 No hay grandes diferencias entre trabajadores directos e indirectos
Afiliación a salud Afiliación a pensiones JOSÉ DANIEL: QUITA EST DE ESTE PORQUE PESE A SER INDIRECTO ES CONTRATO LABORAL Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

33 Los que tienen contratos a término fijo ganan menos
Tienen menor remuneración por hora trabajada El porcentaje de indefinidos que trabaja más de 48 horas/semana es que mayor que el de los fijos JOSE DANIEL: la remuneración debe ser POR HORAS TRABAJADAS. Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

34 Los trabajadores indirectos ganan menos
Tienen menor remuneración por hora trabajada No hay grandes diferencias en horas trabajadas a la semana JOSE DANIEL: la remuneración debe ser POR HORAS TRABAJADAS. Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

35 Los trabajadores temporales tienen menos posibilidades de ascender en el trabajo
Informalidad en América Latina Tiempo contrato Fijo Indefinido Total En su trabajo, ¿LO HAN ASCENDIDO? Sí 13.3% 23.1% 19.8% No, pero tiene perspectivas 31.5% 30.8% 31.1% No y no tiene perspectivas 31.7% 27.8% 29.1% No aplica, no puede ser ascendido 23.5% 18.3% 20.0% 100% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

36 Empresa que lo contrató
Los trabajadores indirectos tienen que cumplir condiciones laborales aún cuando su contrato es de carácter civil OCUPADOS Empresa que lo contrató CTA EAT Misma Total EN SU EMPLEO TIENE QUE… Cumplir un horario 23.9% 18.9% 17.9% 18.10% Cumplir un reglamento o código de trabajo 6.7% 14.7% 7.8% 7.80% Cumplir un horario y un reglamento o código de trabajo 68.1% 66.3% 72.6% 72.30% Ninguna de las anteriores 1.4% 0.0% 1.7% 1.60% 100.0% AQUÍ NO SE INCLUYE EST PORQUE PESE A QUE PUEDEN SER CONSIDERADOS „INDIRECTOS“ SÍ TIENEN CONTRATO LABORAL Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

37 Los trabajadores temporales están menos conformes con el tipo de contrato que tienen
JOSÉ DANIEL: CAMBIAR SÍ POR CONFORME Y NO POR INCONFORME Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

38 Los trabajadores de EST y CTA manifiestan un mayor grado de inconformidad con su tipo de contrato
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

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