DISTINTAS FORMAS DE DESARROLLAR ACTIVIDADES DE RELACIONES PUBLICAS O PUBLICIDAD EN MERCADO DE TRABAJO DENTRO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIA Trabajo heterorganizado.

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1 DISTINTAS FORMAS DE DESARROLLAR ACTIVIDADES DE RELACIONES PUBLICAS O PUBLICIDAD EN MERCADO DE TRABAJO DENTRO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIA Trabajo heterorganizado ACTIVIDAD AUTONOMA E INDEPENDIENTE Autoorganizacion trabajo CONTRATO CIVIL O COMERCIAL CONTRATO TRABAJO

2 ACTIVIDAD AUTONOMA E INDEPENDIENTE
Trabajo autoorganizado con medios personales, materiales e inmateriales propios Trabajador autonomo no se incorpora a organización de un tercero (calidad tributaria:monotributista o inscripto en Iva) Factor caracteristico: asuncion riesgo empresario (de consecuencias propias de actividad) Vinculacion contractual con terceros para llevar adelante proyecto independiente: por contratos civiles (locacion servicios de 1623 C.C. o locacion obra de 1629 ) o comerciales (contrato de difusion publicitario , de organización de eventos, etc.)

3 ACTIVIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIA
Caso de personas que prestan labores por cuenta ajena para una empresa de otro que organiza dicho trabajo: “trabajo heteroorganizado”. Problema de altos costos laborales : tema neuralgico para empresarios, que suscribe contratos civiles o comerciales con sus trabajadores. DEBIDO ENCUADRE RELACION DE TRABAJO: analisis caso por caso

4 ENCUADRAMIENTO RELACION DE TRABAJO: decision caso por caso
RELACION INDEPENDIENTE: RELACION DE NATURALEZA CIVIL O COMERCIAL : regida por clausulas del contrato (conf C.Civil) RELACION DE SUBORDINACION EMPLEADOR-TRABAJADOR RELACION DE NATURALEZA LABORAL regida por derecho laboral y sus principios

5 PARAMETROS PARA DETERMINAR SI LA RELACION DE TRABAJO TIENE TINTE LABORAL:
1)Actividad nomenclada por actividades sindicales 2)Cumplimiento horario predeterminado 3)Labor cumplida dentro del ambito de la empresa del superior, en forma exclusiva 4)Pago de contraprestacion mensual 5)Forma o modalidad de labor mediante ordenes o instrucciones del superior 6)Posibilidad de aplicación de sanciones por el superior

6 PARA RESOLVER SI RELACION SE ENCUENTRA SOMETIDA AL DERECHO LABORAL:
Art.21 LCT: define contrato de trabajo Art.23 LCT: mera prestacion servicios presuncion de existencia contrato trabajo Art.14 LCT: nulo todo contrato caso simulacion o fraude a ley laboral Art. 9 LCT: caso duda a favor del trabajador y de norma mas beneficiosa para el

7 CONSECUENCIA DE ENCUADRE DE RELACION COMO LABORAL:
REGIDA POR PRINCIPIOS DERECHO DEL TRABAJO REGIDA POR DERECHO LABORAL EN CUANTO A : 1)capacidad de contratar (tema menores). 2)derecho y obligaciones partes. 3)modalidades de contratacion 4)remuneraciones 5)trabajo de mujeres 6)jornada de trabajo 7)licencias 8)Suspenciones 9)Transferencia contrato de trabajo 10)Extincion contrato trabajo 11)Regimen indemnizatorio

8 PRINCIPIOS DE DERCHO DELTRABAJO
1)PRINCIPIO PROTECTOR: 3 subprincipios: -“in dubio pro operario - regla de norma mas beneficiosa para el trabajador - regla de condición mas beneficiosa al trabajador 2)PRINCIPIO PRIMACIA REALIDAD 3)IRRENUNCIABILIDAD DERECHOS 4)CONTINUIDAD RELACION LABORAL 5)BUENA FE

9 RELACIONISTAS PUBLICOS O PUBLICISTAS PUEDEN ENCUADRARSE EN LAS SIGUIENTES RELACIONES DEPENDIENTES SOMETIDAS AL DERECHO LABORAL: Dentro de Estatuto Periodistas Profesionales (ley 12908) Dentro de Convenio Colectivo 57/1989 de Agencias de Publicidad Dentro de Convenio Colectivo 130/75 de Empleados de Comercio

10 BASES PRIMORDIALES DE LA NORMATIVA LABORAL:
1)CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Desde 15 años con autorizacion padres (a partir del conf.ley 26390) Desde 18 años sin autorizacion, con certificado medico aptitud trabajo (presuncion vida independiente) Excepcion:contratacion menores de 14 a 16 años en empresas familia (jornada laboral no mayor a 5 dias por semana y 3 hs.por dia)

11 2)DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PARTES:
a)EMPLEADOR: Derecho organización y direccion empresa “Ius variandi”con limitaciones ( ejercicio razonable y regular del derecho, sin alterar modalidades escenciales del contrato, sin perjudicar material o moralmente al trabajador). Facultades disciplianarias Obligacion de abonar remuneracion (tiempo y forma) Debe a su trabajador deber de seguridad sobre integridad del mismo Debe dar ocupacion correspondiente a categoria

12 b)TRABAJADOR: Diligencia y colaboracion con empresario Cumplir con fidelidad y no concurrencia (negociaciones por cuenta propia) Invenciones y descubrimientos le son propios c)Obligacion comun para ambas partes: Obrar de buena fe

13 4)MODALIDADES DE CONTRATACION:
Por tiempo indeterminado (con periodo prueba durante primeros 3 meses) Por temporada Por plazo fijo (no mayor 5 años) Eventual (suplencias o expect.extraord) 5)REMUNERACIONES: No inferiores a salario minimo vital y movil Debe ser pagada 4 dias habiles mes vencido Aguinaldo (12va.parte remuneracion) pago en 2 periodos: 30-6 y 31-12

14 6)TRABAJO DE MUJERES: Prohibiciones:a)de todo tipo de discriminacion, b)de trabajo nocturno,c)de trabajo a domicilio y en tareas penosas, peligrosas o insalubresd)de despido por matrimonio durante 3 meses antes o despues del mismo Mujer embarazada: Prohibicion de trabajo 45 dias antes y despues del parto (o 30 antes y 60 despues del parto) Presuncion despido por embarazo si se la despide 7 meses ymedio antes o despues del parto con derecho a indemnizacion especial Descanso por lactancia :de 2 horas al mediodia caso horario cortado

15 7)JORNADA DE TRABAJO: jornada laboral: 48 horas semanales, salvo menor prevista por Estatutos o Convenios Colectivos de Trabajo pago horas extras suplementarias 8)LICENCIAS: matrimonio nacimiento hijo fallecimiento conyuge, hermanos,padres examenes en enseñanza media o univers. Vacaciones anulaes (14 a 35 dias según antigüedad)

16 10)TRANSFERENCIA DEL CT:
9)SUSPENCIONES DEL CT: por enfermedades o accidentes inculpables: pagas. 10)TRANSFERENCIA DEL CT: conserva el trabajador su antigüedad y derechos: pasan a ser obligaciones del sucesor 11)EXTINCION DEL CT: Renuncia trabajador Voluntad de las partes Justa causa o despido directo Abandono trabajo Despido indirecto Fuerza mayor o disminucion trabajo Muerte trabajador o empleador Quiebra empleador jubilacion trabajador Incapacidad o inhabilidad del trabajador

17 12) REGIMEN INDEMNIZATORIO
ART y 245 LCT INDEMNIZACION SUSTITUTIVA PREAVISO INTEGRACION MES DE DESPIDO POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO - 1 MES POR CADA AÑO SERVICIO O FRACCION MAYOR 3 MESES -SOBRE MEJOR REMUN. MENSUAL-NORMAL- HABITUAL -BASE:3 SUELDOS PROMEDIOS ACTIVIDAD PERIODO PRUEBA ANTIGÜEDAD MENOR O MAYOR DE 5 AÑOS CASO DESPIDO NO COINCIDE CON ULTIMO DIA MES

18 REGIMEN INDEMNIZATORIO
MEDIA INDEMIZACION FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO MUERTE DEL TRABAJADOR MUERTE EMPLEADOR QUIEBRA EMPLEADOR SIN INDEMNIZACION RENUNCIA TRABAJADOR VOLUNTAD PARTES JUBILACION TRABAJADOR