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VANESA GARCIA CRESPO 05/03/2014 www.gepresa.com. ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Se van a verificar las condiciones.

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1 VANESA GARCIA CRESPO 05/03/2014

2 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Se van a verificar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social sobre todo respecto a la entrega de EPI`s (equipos de protección individual) y trabajos en altura. Asimismo se van a verificar las condiciones de las empresas y trabajadores incluidos en la cadena de subcontratación de la Ley 22/2006 de Subcontratación en el sector de la construcción: COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES- Todas las empresas que confluyan en un centro de trabajo.

3 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑAS CONCRETAS EN LA MATERIA serán las de verificación de riesgos musculo esqueléticos en empresas de handing (empresas del aeropuerto), sector sociosanitario y de piso. La campaña de sílice cristalina (Fabricación de encimeras…) y la campaña de riesgos sicosociales según criterio del año Asimismo existe una campaña europea de caídas al mismo nivel en la que se espera lleguen instrucciones sobre el criterio de selección de las empresas.

4 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES -Respecto a la GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES se verificará la concurrencia de los medios materiales y humanos en los servicios de prevención y las entidades auditoras de los servicios de prevención. -Se enfocará, para empresas de transporte, etc. Los riesgos laborales en lo referente a la SEGURIDAD VIAL. -En empresas en donde se ha apreciado la existencia de Accidentes graves, muy graves o mortales se verificará el cumplimiento de las medidas preventivas tanto del Servicio de Prevención como de la empresa y la coordinación entre ambas. -Prevención de Riesgos con ENFOQUE DE GÉNERO en aras de proteger las situaciones de maternidad de la mujer trabajadora.

5 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 2: RELACIONES LABORALES. CONTRATACIÓN. Se verificará por parte de la Inspección las causas de los contratos de trabajo temporal, es decir que el objeto del contrato sea realmente motivo para celebrar un contrato temporal y no indefinido. Los contratos formativos: titulaciones de los trabajadores contratados y duración de los contratos. Encadenamiento de contratos, es decir, celebración de contratos temporales por tiempo superior al establecido en convenio colectivo o prolongados en el tiempo de manera que superen los 24 meses dentro del periodo de 30 meses establecidos en la Legislación, objetivo: conseguir CONTRATOS FIJOS DE PLANTILLA partiendo de posibles irregularidades en la celebración de contratos temporales.

6 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 2: RELACIONES LABORALES. SUBCONTRATACIÓN. Se verificará por parte de la Inspección toda la cadena de subcontratación en el sector de la construcción y el cumplimiento del porcentaje de trabajadores fijos en plantilla siguiendo el criterio de habitualidad en la prestación del servicio. Asimismo se prestará especial atención a la CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES (contratación de trabajadores para cederlos posteriormente a otras empresas donde prestarán servicios) servicio que sólo puede ser prestado mediante ETT`S y Agencias de Colocación privadas o públicas.

7 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 2: RELACIONES LABORALES. INTEGRACIÓN DE DISCAPACITADOS. Se verificará por parte de la Inspección el cumplimiento de la L 13/1982 desarrollada por el RD de 2005 en donde se establece la obligación de reservar el 2% de los puestos de plantilla para personas con discapacidad. TIEMPO DE TRABAJO: Se verificará el cumplimiento de las jornadas máximas previstas en Convenio Colectivo, las Horas Extraordinarias y el Tiempo de descanso de los trabajadores. Recordamos la obligación de que la empresa registre diariamente las horas que prestan los trabajadores a tiempo parcial que deberá graparse al recibo de salarios mensual y la obligación de indicar el horario (se establecerá una planificación semanal a lo sumo) de prestación del servicio del trabajador en el contrato de trabajo con el fin de que en el momento de la visita inspectora ningún trabajador se encuentre en el centro de trabajo cuando en el horario previsto en contrato debiera estar fuera y viceversa.

8 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 2: RELACIONES LABORALES. DISCRIMINACIÓN DE ACCESO AL EMPLEO. Se observarán las ofertas de trabajo de las empresas publicadas en diferentes medios con el fin de perseguir y anular las posibles discriminaciones observadas. ACOSO EN EMPRESAS: Se verificará el establecimiento en las empresas de unos protocolos de actuación para evitar los casos de acoso laboral en las empresas.

9 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 3: SEGURIDAD SOCIAL. CAMPAÑA COORDINADA CON LA TGSS. Se verificarán: - Encuadramientos indebidos. Todo aquel encuadramiento de un trabajador en un régimen de la seguridad social cuando hubiera correspondido otro u otra situación dentro del mismo régimen. -Diferencias de cotización. Este año la novedad radica en la observancia del cumplimiento de cotizar por los conceptos a que hicimos referencia en la última modificación del artículo 109 LGSS en la que pasaban a incrementar la base de cotización los pluses de transporte y distancia, tickets restaurants, etc. -Bajas indebidas (en fines de semana, vacaciones,etc). Falsos autónomos, Contrataciones a tiempo parcial (cuando realmente es a jornada completa), control de ERE´s(cumplimiento de calendarios).

10 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 3: SEGURIDAD SOCIAL. CAMPAÑA COORDINADA CON LA TGSS. Se verificarán: -Control de Bonificaciones. Referidas a las bonificaciones indebidamente practicadas tanto a nivel de contratación como en lo referente a los cursos de formación bonificada en estrecha colaboración con el SEPE. -Recaudación- Derivación de Responsabilidad en casos de Sucesión de empresas, Grupos de Empresas, Subcontratación en el sector de la construcción y derivación de la responsabilidad solidaria a los Administradores por deudas contraídas por la sociedad con la Seguridad Social en relación a incumplimientos establecidos en la Ley de Sociedades de Capital en el ejercicio del cargo. -Empresas Insolventes: tratar de dar solución a aquellas empresas vinculadas con otras anteriores que traen un historial deudor a la seguridad social. Se ha creado la UNIDAD DE EMPRESAS FICTICIAS en TGSS con el fin de dar caza a las empresas creadas con el único fin de conseguir futuras prestaciones para los trabajadores afiliados, permisos de trabajo y residencia a trabajadores extranjeros, etc.

11 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: Bloque 4: PRESTACIONES. CAMPAÑA COORDINADA CON EL SAE e INSS. Se verificarán: -Supuestos de cobros indebidos de prestaciones y subsidios de desempleo, supuestos de convivencia con el empleador, etc. -Incrementos indebidos de la base de cotización previo acceso a una prestación o pensión de la Seguridad Social. -Valoraciones de equipos médicos incompatibles con el trabajo por cuenta ajena. -Patologías en relación con la Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la observación en la documentación preventiva de los datos concretos de la patología que sufre el trabajador y las medidas que se van a tomar en relación a la misma.

12 ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN: DESDE LA INSPECCIÓN NOS INDICAN LA IMPORTANCIA DE TENER UN CALENDARIO LABORAL BIEN FIJADO CON TURNOS Y HORARIOS Y LA FIRMA DE UN PARTE DE CONTROL DIARIO DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Gracias por su atención.


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