Gestión de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Gestión de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Gestión de Recursos Humanos
Mesa Técnica Alto Rendimiento Bolívar Julio Roberto Gómez Gaitán

2 Contenido del módulo Organización de la Gestión R.H.
Estrategia de Recursos humanos. Sistema Contratación. Formación Recurso Humano Técnicas de gestión R.H.

3 Estructura Mesa Técnica
Dirección Estratégica Operativa Táctica

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5 Masa Crítica: Insuficiente y bajo nivel de capacitación
Contratación La Mesa técnica no existe en la planta de cargos O.P.S. Entrenadores. Personal de soporte técnico. Científico. Outsourcing. Directivos Ligas . Lideres municipales. Jueces. Periodistas

6 Retos en Formalización
Creación Mesa Técnica como Corporación. Ente jurídico. Asignación de funciones. Sostenibilidad y Estabilidad Sistema de Remuneración.

7 Estrategia de Gestión R.H.
Evaluación Objetivos Análisis

8 PERSONAL DIRECTIVO CAPAZ.
ANALISIS - FORTALEZAS PERSONAL DIRECTIVO CAPAZ. ENTRENADORES DE NIVEL CREDIBILIDAD MESA TÉCNICA.

9 NO EXISTENCIA CARGOS EN PLANTA
ANALISIS DEBILIDADES NO EXISTENCIA CARGOS EN PLANTA INSUFICIENTE PERSONAL FALTA POLITICA SALARIAL

10 OBJETIVOS G.R.H. Crear Jurídicamente la Mesa Técnica. Aumentar Masa Crítica a través de la Formación Contratación personal especializado.

11 Estrategias de Contratación
Más y mejores Entrenadores Mejor nivel de especialistas en ciencias Aplicadas Aumento de Políticas de Estímulos y Premios

12 Desarrollo R.H. Plan de Formación
Nivelación Entrenadores Personal Mesa Técnica Directivos Deportistas Comunicadores Especialización Entrenadores Deportes estratégicos Personal ciencias Aplicadas. Acciones Seminarios Campamentos Alianzas Universidad Y Federaciones

13 Evaluación y Estímulos
Técnicas de Gestión Políticas de estímulos y premios Mesas por Proyectos Con Ligas Personal Interno Por deportes. Áreas de Trabajo Grupos de Trabajo Reunión. mensual Evaluación y Estímulos Trabajo Interdisciplinar

14 RETOS GESTION RECURSOS
CREAR UNA POLITICA ESTABLE Y SOSTENIBLE MEJOR Y MAYOR NUMERO DE ACTORES ESPECIALIZADOS CONSTRUIR CONOCIMIENTO A PARTIR DE LA CARACTERISTICAS PROPIAS DE LA REGIÓN