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¿Quiénes Somos? En Estudio y Trabajo apostamos por la formación continua de los valores humanos. Fruto de esta apuesta nace nuestro afán por transmitir nuestras habilidades profesionales a las futuras y presentes generaciones que deseen, como nosotros, crecer de manera continuada hacía el máximo techo profesional. Nuestros cursos están creados y tutorizados por profesionales de cada una de las materias impartidas, los cuales, no solo dan cobertura a las inquietudes de nuestros alumnos, sino que continúan día a día desarrollando sus propias aptitudes profesionales. Eso hace de nuestros cursos los más completos dentro del sector así como permite a nuestros alumnos resolver sus dudas adquiriendo los conocimientos más avanzados y de mayor presencia en el mercado actual. – –

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Master Titulación Horas € Master en Calidad y Medio Ambiente 650 1355 Master en Prevención de Riesgos Laborales 1100 1290 Master tripe Sistemas de Gestión 1750 2495 Master en Sistemas de Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria – Disponible a partir del 1/1/2011 – –

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Cursos Titulación Horas € Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001 100 395 Auditor Interno Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001 16 105 Experto en Gestión de Calidad Empresarial 300 745 Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales 30 50 150 Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 215 Auditor Interno de Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 165 Experto en Gestión Medioambiental 775 Ingeniería y Gestión Medioambiental 60 315 Sistemas de Autocontrol Alimentario 40 185 Sistemas de Inocuidad de los Alimentos Norma UNE-EN ISO 22000 485 BRC (Britis Retail Consortium) IFS (International Featured Standards – Food) – –

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¿Qué es la Formación Continua Bonificada? Es un modelo de gestión de la formación continua de los trabajadores que facilita que las empresas puedan formar a sus empleados cuando, como y donde quieran, sin necesidad de esperar a las convocatorias de ayudas que se publican anualmente. Las empresas disponen de un crédito anual para la formación, que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la seguridad social, una vez se realicen las acciones formativas destinadas a los trabajadores. Es muy importante recalcar que este crédito no es acumulable. Si no se utiliza antes de terminar el año, se pierde. ¿Sobre qué base legal se sustenta este modelo? La Orden TAS/2307/2007 promulgada el 27 de julio de 2007 insiste en la importancia de la formación de los trabajadores e insta a las empresas a considerarla no un gasto, sino una inversión rentable, puesto que resulta esencial para mantener la competitividad. El nuevo modelo de Formación Profesional para el Empleo se recoge en el Real Decreto 395/2007, y pone a disposición de cada empresa el crédito antes mencionado. El crédito asignado a la empresa resulta de aplicar, a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de Formación Profesional, un porcentaje de bonificación. Este porcentaje se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. Una vez realizada la formación, la empresa puede aplicarse las bonificaciones correspondientes al crédito gastado, descontando el coste de la formación de su siguiente cuota a la Seguridad Social. ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a estas ventajas? Por parte de la empresa: Estar al corriente de los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social Firmar el Anexo de Adhesión a una empresa autorizada para realizar esta formación, como ATU. Comunicar al menos con 16 días de antelación el inicio del curso a la Representación Legal de los Trabajadores Por parte del alumno: Ser trabajador acogido al Régimen General de la Seguridad Social Cumplimentar una ficha de inscripción – –

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