Área de Calificación y Selección de Entidades de Capacitación

Presentación del tema: "Área de Calificación y Selección de Entidades de Capacitación"— Transcripción de la presentación:

1 Área de Calificación y Selección de Entidades de Capacitación
Sandra Zapata Heredia Área de Calificación y Selección de Entidades de Capacitación Febrero 2017

2 SERVICIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL DEL PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”

3 PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL “JÓVENES PRODUCTIVOS”
Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que facilita el acceso de los jóvenes de 15 a 29 años de edad al mercado laboral formal a través de la capacitación Laboral, asistencia técnica para el emprendimiento e intermediación laboral de los jóvenes.

4 SERVICIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL
Brindar talleres y módulos de capacitación de nivel básico a los jóvenes de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de acuerdo a los puestos de trabajo más demandados por el mercado laboral a través de entidades de capacitación públicas y/o privadas. 1.En qué consiste el Servicio? 2. Finalidad Desarrollar capacidades y competencias laborales en los jóvenes de escasos recursos económico; con la finalidad de facilitar su acceso al mercado laboral formal. . Muchas familias realizan denodados esfuerzos por mejorar el nivel de formación y capacitación de sus miembros a fin de que consigan a partir de ello una mejor oportunidad laboral en términos lucrativos y de calidad ¿Es su elección formativa pertinente?

5 SERVICIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL
CAPACITACIÓN EN COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES PARA EL EMPLEO Fortalecimiento de las Habilidades Cognitivas y Socioemocionales para el empleo y construcción de la trayectoria formativo laboral. CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA Desarrollo de capacidades y competencias laborales de acuerdo al mercado laboral y a las empresas con compromiso de contratación.

6 CAPACITACIÓN EN COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES PARA EL EMPLEO
* Horas académicas de 45 minutos: Jornada de 5 horas académicas diarias, de lunes a viernes Objetivo Mejorar las competencias clave de los/las jóvenes para el empleo Finalidad Contribuir a la mejora de la empleabilidad de los/las jóvenes 2 Grupos etarios: Diagnóstico inicial 1. Prueba de Habilidades Cognitivas 2. Prueba de Habilidades Socioemocionales 3. Cuestionario sobre Habilidades para la Construcción del Proyecto de Vida 4. Cuestionario Gestiono mi futuro con información 5. Cuestionario de Uso de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Evaluación Final Mecánica operativa del servicio Reciben constancia/certificado (TIC) MÓDULOS Ruta corta Horas lectivas* Habilidades Cognitivas 24 Habilidades Socioemocionales 25 Habilidades para la Construcción de la Trayectoria Formativo Laboral 8 Total horas 57 Capacitación a coordinadores de los programas (Metodología)

7 Capacitación a facilitadores, coordinadores y tutores
FLUJOGRAMA : CAPACITACIÓN EN COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES PARA EL EMPLEO Capacitación a facilitadores, coordinadores y tutores Habilidades para la Construcción de Trayectoria Formativo Laboral a partir del Proyecto de vida Habilidades Cognitivas y Socioemocionales para el Empleo DIAGNÓSTICO INICIAL TALLERES: HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DEL PROYECTO DE VIDA CON INFORMACIÓN (8) Sensibilización: inducción al Proyecto de vida (1) Autoevaluación FODA ¿Quién Soy? (2) Elaboración del Proyecto de Vida (1) Cuánto sé del Mercado Laboral (2) Gestiono mi futuro laboral con información (1) Reajuste del Proyecto de Vida (1) TALLERES: HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES (25) Autoestima (5) Empatía y Asertividad (5) Manejo de Emociones (5) Solución de problemas (5) Trabajo en Equipo (5) TALLERES: HABILIDADES COGNITIVAS (24) Aprender a Aprender (6) Comprensión Lectora (6) Razonamiento lógico-matemático (6) Uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (6) Reciben constancia/certificado (TIC) COGNITIVO Prueba de Habilidades Cognitivas SOCIOEMOCIONAL Prueba de Habilidades Socioemocionales Cuestionario sobre Habilidades para la Construcción del Proyecto de Vida Cuestionario Gestiono mi futuro con información Cuestionario de Uso de Tecnologías de la Información y Comunicaciones SEGUIMIENTO [ Evaluación de Impacto ] Focalización a cargo del Programa Jóvenes Productivos PERSEVERANCIA Y DISCIPLINA Ruta Corta : horas Por grupos etarios: 15 a 22 y 23 a 29años Horas pedagógica de 45 minutos: Jornada de 5 o 6 horas académicas diarias, de lunes a viernes

8 CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA
* Horas pedagógicas de 50 minutos: Jornada de 6 horas . ** Los módulos de competencias laborales se adicionan 02 horas de evaluaciones de entrada y salida, los cuales serán desarrollados alternadamente entre los módulos de capacitación técnica especifica. Objetivo Desarrollar y fortalecer las competencias laborales y técnicas para una determinada ocupación de los/las jóvenes para el empleo Finalidad Contribuir a la mejora de la empleabilidad y calidad de vida de los/las jóvenes Componentes del servicio CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA MÓDULOS DE COMPETENCIAS LABORALES** 60 horas Horas Pedagógicas* Psicología Positiva 15 Liderazgo Personal 12 Comunicación efectiva Educación Financiera 11 Ética y Valores 08 MÓDULOS DE CAPACITACIÓN TÉCNICA ESPECIFICA 168 horas Horas Pedagógicas* Técnicos de nivel operativo. Autónomos Ajustados con las necesidades de las empresas. Basado en el enfoque de competencias 70% prácticos y 30% teóricos Capacitación a facilitadores de las entidades de capacitación (Metodología)

9 PROCESO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA

10 CARACTERISTICAS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION TECNICA BASICA
ORIENTADOS AL MERCADO DE TRABAJO FORMAL. CURSOS OCUPACIONALES DESARROLLADOS POR EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS (MÓDULOS-UNIDADES DIDÁCTICAS-SESIONES) 70% PRÁCTICOS Y 30% TEÓRICOS

11 OFICIOS CON MAYOR DEMANDA LABORAL
Auxiliar de Almacén Asistente de Caja Asistente de Cocina Operario de Producción Auxiliar de Albañil Operario de Planta Operario en Estructuras Metálicas Atención al Cliente en Hoteles y Restaurantes Auxiliar de Soldadura Teleoperadores

12 LA CAPACITACIÓN DUAL Es una estrategia de aprendizaje dinámica y flexible (capacitación y entrenamiento técnico laboral), a través de programas de capacitación desarrollados en la empresa y centro de formación, según el perfil requerido. DOS LUGARES DE APRENDIZAJE / DOS RESPONSABLES EN LA EMPRESA EN EL CENTRO DE FORMACIÓN

13 Programa “Jóvenes Productivos” La Entidad de Capacitación
ACTORES Y BENEFICIOS ACTORES Programa “Jóvenes Productivos” (Ejecutor del MTPE) La Entidad de Capacitación Instituciones Educativas de prestigio El Joven aprendiz Beneficiario del Programa “Jóvenes Productivos” entre los 18 a 29 años de edad La Empresa Empleadores y Trabajadores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo DGFPCL (Órgano de línea del MTPE) CAPACITACIÓN DUAL

14 PROCESO DE CAPACITACIÓN DUAL

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16 SERVICIO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA

17 SERVICIO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA BÁSICA

18 CONTACTO Programa Nacional de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS
Av. Salaverry N° 655 – Jesús María – Piso 9 Teléfono (01) – anexo 411

19 Gracias http://www.jovenesproductivos.gob.pe/