EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Presentación del tema: "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO"— Transcripción de la presentación:

1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DOCENTE, TÉCNICO DOCENTE, DE DIRECCIÓN O SUPERVISIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA C O N V O C A T O R I A CICLO ESCOLAR Septiembre de 2016.

2 Evaluación del Desempeño 2016-2017
¿Quiénes la deben presentar? Quienes obtuvieron resultado “Insuficiente” en la evaluación del desempeño Quienes obtuvieron resultado “No idóneo” estando en servicio, realizaron examen de ingreso para incrementar HSM Quienes quieran regularizar sus funciones. ¿Quiénes la pueden presentar? Solamente para los que deseen registrarse, siempre y cuando cumplan con los requisitos señalados en la convocatoria. Evaluación del Desempeño

3 ¿Quiénes podrán evaluarse y para qué? Evaluación del Desempeño
PARTICIPANTES ¿Quiénes podrán evaluarse y para qué? Quiénes Personal que realice funciones Docentes, Técnico Docente, de Dirección y de Supervisión en la Educación Básica, que cumpla con los requisitos. Para qué Participar en el Programa de Incentivos (K1 al K7). Incremento a la Carga Académica (Asignación Horas Adicionales): docentes con plaza por HSM. Evaluación del Desempeño Ciclo Escolar

4 Docente interesado en PARTICIPAR Evaluación del Desempeño
REQUISITOS Haber prestado sus servicios durante la vigencia del Ciclo Escolar Estar activo a la fecha de publicación de la Convocatoria en el tipo de evaluación que le corresponde, de acuerdo a la función que realiza. No solicitar licencia sin goce de sueldo durante el Ciclo , durante la vigencia del proceso hasta la publicación de resultados. Docente interesado en PARTICIPAR Evaluación del Desempeño Ciclo Escolar

5 Evaluación del Desempeño
No haber participado con la(s) plaza(s) con las que pretende evaluarse en el desempeño en los siguientes procesos de evaluación: REQUISITOS Desempeño, mismo tipo de evaluación, de acuerdo a la Base II de Convocatoria. De Ingreso, , , incorporándose al servicio educativo en plaza vacante definitiva. y/o , habiendo aplicado los instrumentos de evaluación, como personal en activo para mejorar su situación. De Promoción Dirección, Supervisión o ATP, y , Idóneo, y sujeto del nombramiento, con la consecuente asignación de la plaza o del incentivo correspondiente. Evaluación del Desempeño Ciclo Escolar

6 Contar con una antigüedad en el servicio público educativo, de entre 3 y hasta 25 años.
Podrá participar en la Evaluación del Desempeño, Ciclo Escolar , hasta en tres tipos de evaluación de los establecidos en Base II de esta Convocatoria. REQUISITOS

7 Definitivo o equivalente
Acreditar, en la(s) plaza(s) en la(s) que solicitará su participación los siguientes tipos de nombramientos y situación laboral: Temporal en plaza(s) sin titular con vigencia anterior a la entrada en vigor de la LGSPD (12 de septiembre de 2013), Definitivo o equivalente Temporal en plaza(s) cuyo titular disfrute de licencia por comisión sindical sin goce de sueldo por más de seis años y que el interesado la(s) ocupe con vigencia anterior a la entrada en vigor de la LGSPD (12 de septiembre de 2013), REQUISITOS Temporal en plaza(s) cuyo titular disfrute de licencia sin goce de sueldo por pasar a otro empleo, en el cual éste cuente con nombramiento definitivo o equivalente, y que el interesado la(s) ocupe con vigencia anterior a la entrada en vigor de la LGSPD (12 de septiembre de 2013), desempeñando la función Docente, Técnico Docente, de Dirección o Supervisión y tipo de evaluación en la que pretende participar en este proceso, también con esos efectos. Evaluación del Desempeño Ciclo Escolar

8 OBLIGACIONES DEL PERSONAL QUE SOLICITÓ EVALUARSE
Cumplir con todas las etapas de la evaluación. Justificar en tiempo y forma en caso de no poder continuar con el proceso. (Incapacidad)

9 REGISTRO ¿Quiénes? ¿Dónde? ¿Cuándo?
Los docentes podrán registrarse vía internet a través del SNRSPD, únicamente en la página electrónica: Del 1 al 30 de septiembre de 2016. El registro se realizará por cada tipo de evaluación. El SNRSPD solicitará al participante su CURP y, en su caso, facilitará una liga para consultarla o tramitarla; a partir de ésta el sistema le asignará automáticamente un número de folio que será el medio para ingresar y realizar consultas en el SNRSPD.

10 REGISTRO PARA PARTICIPAR
El participante deberá registrarse, aportando los siguientes datos: Manifestar la decisión personal de ejercer su derecho y cumplir con su obligación de ser evaluado. Manifestar, independientemente de sus resultados y de las recomendaciones individuales que se deriven de la Evaluación del Desempeño, su aceptación o no de hacerlos públicos. Al concluir este proceso, el SNRSPD le asignará una ficha de registro que el interesado deberá imprimir, como constancia de su decisión para participar. Personales Laborales Correo electrónico Preparación profesional Tipo de función y de evaluación en la que participará

11 DICTAMEN DE PARTICIPACIÓN Y NOTIFICACIÓN
La AEL, por los casos procedentes, emitirá y comunicará a través del correo electrónico; entregará al 7 de octubre de 2016 a los interesados lo siguiente: Dictamen de Participación Notificación para la Evaluación del Desempeño, Claves de usuarios y contraseñas, recabando el acuse de recibo de la documentación entregada. La SEP comunicará por medio de correo electrónico la notificación para la Evaluación del Desempeño. Evaluación del Desempeño Ciclo Escolar

12 ETAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS
1 Informe de Cumplimiento de Responsabilidades Profesionales 2 Expediente de Evidencias de Enseñanza 3 Examen de Conocimientos y Competencias Didácticas que favorecen el Aprendizaje de los Alumnos 4 Planeación Didáctica Argumentada 5 Evaluación Complementaria Personal que realiza funciones Docentes o Técnico Docente

13 ETAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS
1 Expediente de Evidencias de la Función de Dirección 2 Examen de Conocimientos y Habilidades Directivas 3 Ruta de Mejora Argumentada Personal que realiza funciones Dirección

14 ETAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS
1 Expediente de Evidencias de la Función de Supervisión 2 Examen de Conocimientos y Habilidades Supervisión 3 Plan de Trabajo Argumentado. Personal que realiza funciones Supervisión

15 GUÍAS DE ESTUDIO Y BIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Para apoyar y acompañar las distintas etapas de la Evaluación del Desempeño se cuenta con guías académicas y guías técnicas que orientan sobre el contenido específico de cada instrumento y el proceso de aplicación que corresponde. Estas guías se encuentran en la página

16 ¡Sonora está con sus Maestros!
La SEC, durante el mes de Octubre, impartirá el Taller de Formación y Acompañamiento para la Evaluación del Desempeño Docente 2016 –2017 Dirigido a: Docentes que se registren de manera voluntaria en la evaluación del desempeño Docentes que deben presentar su evaluación en 2ª. Oportunidad. Será PRESENCIAL, en 14 sedes regionales

17 Deberán consultarse en www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx ;
SEDES, FECHAS Y HORARIOS DE APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NACIONALES, Y EN SU CASO, COMPLEMENTARIOS. Deberán consultarse en ; a partir del 28 de octubre de 2016

18 SESIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NACIONALES
La Evaluación se llevará a cabo del 5 al 27 de noviembre de Personal con función Docente Examen de Conocimientos y Competencias didácticas que favorecen el aprendizaje de los alumnos 09:00 a 13:00 horas del centro Día 1 Etapa 3 Planeación Didáctica Argumentada 14:00 a 18:00 horas del centro Etapa 4 Examen Complementario (en su caso) 09:00 a 12:00 horas del centro Día 2 Etapa 5.

19 SESIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NACIONALES
La Evaluación se llevará a cabo del 5 al 27 de noviembre de Personal con función Técnico Docente Examen de Conocimientos y Competencias didácticas que favorecen el aprendizaje de los alumnos 09:00 a 13:00 horas del centro Día 1 Etapa 3 Planeación Didáctica Argumentada 14:00 a 18:00 horas del centro Etapa 4

20 SESIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NACIONALES
La Evaluación se llevará a cabo del 5 al 27 de noviembre de Personal con función de Dirección Examen de Conocimientos y Habilidades Directivas 09:00 a 13:00 horas del centro Día 1 Etapa 2 Ruta de Mejora Argumentada 14:00 a 18:00 horas del centro Etapa 3

21 SESIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NACIONALES
La Evaluación se llevará a cabo del 5 al 27 de noviembre de Personal con función de Supervisión Examen de Conocimientos y Habilidades de Función de Supervisión 09:00 a 13:00 horas del centro Día 1 Etapa 2 Plan de Trabajo Argumentado 14:00 a 18:00 horas del centro Etapa 3

22 Calendario Publicación de la Convocatoria: 31 de agosto de 2016.
Resultados: del 15 al 31 de marzo de 2017. Evaluación: (Etapas 3, 4 y 5) del 05 al 27 de noviembre. Evaluación: (Etapa 1 y 2) hasta el 31 octubre. Notificación: del 15 de septiembre al 07 de octubre. Validación: del 08 de septiembre al 07 de octubre. Registro: del 1 al 30 de septiembre. Publicación de la Convocatoria: 31 de agosto de 2016. Evaluación del Desempeño Calendario

23 Dirección de Evaluación del Desempeño permanenciasonora@sonora.edu.mx
Ante cualquier incidencia o información adicional sobre el proceso ¿a quién se debe recurrir? A la Coordinación Estatal del Servicio Profesional Docente Dirección de Evaluación del Desempeño teléfono extensión 1665. Por nivel educativo a: extensión 1276 extensión 1274 extensión 1246

24 Gracias C O N V O C A T O R I A Por su atención
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE, TÉCNICO DOCENTE, DE DIRECCIÓN O SUPERVISIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA, C O N V O C A T O R I A CICLO ESCOLAR Por su atención Gracias