Departamento de Gestión de RRHH- DIGEDEP

Presentación del tema: "Departamento de Gestión de RRHH- DIGEDEP"— Transcripción de la presentación:

1 Departamento de Gestión de RRHH- DIGEDEP
Implementación Ley N° Reglamento D.S. N° Retiro Voluntario Departamento de Gestión de RRHH- DIGEDEP Diciembre de 2016

2 Para recordar… El gobierno acordó con los gremios del Sector un plan de incentivo al retiro de 10 años de vigencia ( ). La Ley N° tiene por objetivo otorgar mejores condiciones de egreso de la carrera para los funcionarios que están en edad de pensionarse.

3 Para recordar… Los cupos que no se utilizaran en los años 2016 al 2018, incrementarán los cupos del año A partir del 2019, los cupos que no sean utilizados en cada anualidad incrementarán los cupos del año inmediatamente siguiente. Los funcionarios y funcionarías para acceder a la bonificación deberán postular en su respectiva institución empleadora El Plazo máximo para dictar la Primera Resolución de cupos, es el día: 23/01/2017 La Subsecretaría de Redes Asistenciales mediante resolución determinará los beneficiarios de los cupos correspondientes a cada año

4 Para recordar…¿Quiénes pueden acceder al beneficio?
1. Los funcionarios de planta y a contrata con desempeño en los Servicios de Salud, en las Subsecretarías del Ministerio de Salud, en el Instituto de Salud Pública de Chile y en la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud, regidos por el Estatuto Administrativo y la Escala Única de Sueldos. 2. Los funcionarios y funcionarías de los establecimientos de salud de Carácter experimental, excluidos los regidos por la escala A)

5 Para recordar… 3.Los profesionales funcionarios afectos a las leyes N° y , que hayan sido traspasados desde los Servicios de Salud a la Subsecretaría de Salud Pública en virtud del decreto con fuerza de ley N° 5. 4. Los funcionarios de las instituciones señaladas y el personal traspasado, que al 30 de junio de 2014 hayan cumplido 60 o más años de edad si son mujeres y 65 o más años edad si son hombres.

6 Para recordar… 5. Los funcionarios de las instituciones mencionadas que, entre el 1 de julio de 2014 y 25 de noviembre 2016, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980; siempre que, en dicho período, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años de edad en el caso de los hombres. 6. Los funcionarios que, habiendo pertenecido a las instituciones señaladas, hubieren cesado en funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez de conformidad con el decreto ley 3.500, de 1980, entre el 1 de julio de 2014 y 14 de junio 2016, y que en ese período hubieren cumplido 60 años de edad las mujeres y 65 años de edad los hombres. Estas postulaciones debieron ser recepcionadas en hasta el 28 de Julio 2016.

7 Para recordar…Bonificación de retiro y adicionales
Bonificación por retiro voluntario: Equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio, con un máximo de once meses. Bono especial de permanencia: 5 UF por cada año de servicio, por sobre los 20 años, con un máximo de 100 UF. Requisitos: Percibir bonificación adicional Estar en plantas de profesionales, directivos y fiscalizadores, o que perciban asignación profesional. 20 años o más de antigüedad continua (sin solución de continuidad) Bonificación adicional: Equivalente a 560 UF. Requisitos: Percibir bonificación de retiro. Cotizar o haber cotizado en AFP 10 años de antigüedad en las Instituciones (Continuos o discontinuos) Bono por antigüedad: 10 UF por cada año de servicio, por sobre los 30 años, con tope de 100 UF. Requisitos: Percibir bonificación adicional. 30 años de antigüedad continua en cualquiera de las mencionadas Bono por trabajo pesado: 10 UF por cada año que hubieren cotizado por concepto de trabajo pesado, con un máximo de 100 UF. Requisitos: Percibir el bono de retiro. Acreditar trabajo pesado (certificado emitido por la AFP).

8 Etapa II: Postulación de Asignación de cupos
Serán nueve Procesos de Postulación de asignación de cupos en total. Ordenamiento de los procesos de postulación serán por año, de acuerdo a los cupos definidos anualmente Diferentes procesos para los ex funcionarios y los funcionarios vigentes Primer proceso 2016: Para cupos de este año, el plazo de postulación será desde el 28 de noviembre hasta el 26 de Diciembre 2016.

9 Etapa II: Primer Proceso de Postulación 2016 ¿Quiénes pueden Postular?
Los funcionarios y funcionarias señalados en el Articulo 1° de la Ley N° que que al 31 de diciembre de 2016 hayan cumplido o cumplan 60 o más años de edad si son mujeres, y 65 o más años de edad si son hombres. Los funcionarios y funcionarias señalados en el Articulo 1° de la Ley N° que, entre el 1 de julio de 2014 y antes del inicio de este primer proceso de postulación hayan obtenido pensión de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980 y que antes del inicio de este proceso tengan 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años de edad en el caso de los hombres

10 Postulación 2016: cupos La Postulación se deberá realizar personalmente o por un tercero que cuente con un poder simple mas fotocopia de la C.I. Ante Recursos Humanos de su establecimiento o Institución 1 2 El postulante deberá adjuntar documentos solo en caso de ser necesario. Certificado de nacimiento o fotocopia de C.I. Certificado de trabajo pesado Certificado de percepción de P.I. El postulante podrá presentar otros antecedentes. Todos estos antecedentes permanecerán en resguardo de RRHH.

11 Postulación 2016: cupos RRHH deberá ingresar los datos del funcionario al modulo de Retiro Voluntario SIRH, en el que se imprimirá el Formulario único de Postulación. Funcionario comunica su decisión de renunciar voluntariamente y firma el documento que extrae del sistema. 3 El Plazo para postular es hasta el 26 de diciembre del 2016 4 Para los ex funcionarios el plazo venció el 28 de julio del 2016. 5

12 Resolución de asignación de cupos
Postulación 2016: cupos Una vez finalizado el proceso de postulación, cada Institución o Establecimiento según corresponda deberá verificar el cumplimiento de los requisitos para acceder a los cupos. Años de servicio desempeñados en la Institución Envió de Nominas a Dirección de Servicio y formularios de postulación Plazo: desde el 27 de diciembre 2016 al 02 de Enero del 2017 Envió a Minsal Resolución con Listado de postulantes que cumplen requisitos Plazo: desde el 03 al 09 de enero 2017 Resolución de asignación de cupos Plazo: desde el 10 al 23 de enero 2017 1 Años de servicio en la Administración del Estado 2 3 N° de días de Licencias Medicas durante 730 días corridos Todos calculados al día anterior al 25 de noviembre 2016

13 Renuncia (Regla General)
Postulación 2016: cupos Notificación a funcionarios del resultado de su postulación Plazo: 5 días hábiles contados desde la fecha de dictación de la Resolución que otorga cupo Comunicación Fecha de Renuncia Efectiva Plazo: a mas tardar el ultimo día del mes siguiente a la Resolución- 28 de Febrero 2017 Renuncia (Regla General) Plazo máximo: primer día del quinto mes siguientes al plazo para comunicar la renuncia. Una vez dictada la resolución de asignación de cupos la institución deberá: BONO POS LABORAL Los funcionarios que cumplen requisitos para postular al Bono Pos Laboral, deben hacerlo en la misma fecha que comunican su fecha de renuncia efectiva

14 Recordar y Tener Presente…..
1. Funcionarios que cumpliendo los requisitos no postulan en los plazos señalados, se entiende que renuncian al beneficio. 2. Los funcionarios que habiendo postulado no queden seleccionados por falta de cupos, pasaran a formar parte del listado preferente en la Resolución que otorga los cupos. 3. Tener presente que en el caso de las funcionarias mujeres que tenían cumplido el requisito de edad al 01 de julio 2014 (60 años), pueden postular al beneficio hasta el año en que cumplan efectivamente 65.

15 RESUMEN Y PLAZOS: CRONOGRAMA
Actividad Año 2016 Fecha inicial Fecha Final Responsable Plazo de Postulación Funcionario-RRHH Plazo Envió de nóminas a Dirección SS RRHH Establecimiento Aprobación nómina por Resolución y envío de Nómina a MINSAL RRHH Institución- Servicio de Salud Resolución de Beneficiarios (SRA) Subsecretaría de Redes Asistenciales Notificación Comunicación fecha renuncia efectiva   Funcionario Plazo Máximo de renuncia