PLAN DE COMPENSACION resumén

Presentación del tema: "PLAN DE COMPENSACION resumén"— Transcripción de la presentación:

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2 PLAN DE COMPENSACION resumén

3 Términos Básicos Miembro Reclutador Cliente Patrocinador Distribuidor
Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación. Miembro: Una persona que está inscrito con Young Living y que haya recibido un número de miembros que incluye a clientes y Distribuidores Cliente: Una persona inscrita con Young Living y que compra al precio de venta al por menor; este miembro no tiene la posibilidad de revender el producto o ganar comisiones Distribuidor: Una persona inscrita con Young Living y que compra al precio de mayorista; este miembro tiene la posibilidad de revender el producto, inscribir a otros en la compañía como parte de su organización y ganar comisiones y bonificaciones en su organización. Reclutador: Distribuidor que introduce a una persona a YL y le inscribe con una cuenta Patrocinador: Distribuidor directamente por encima de una persona dentro de una organización de YL; ayuda a la persona a conocer los productos y las oportunidades de negocio Nota: Muchas veces un distribuidor es el patrocinador y el Reclutador... Veamos un ejemplo de esto

4 Explicación entre el Reclutador y el Patrocinador

5 Volúmen y Divisiones PV (Volúmen Personal )
OGV (Volúmen Grupal de la Organización) Divisiones vs. Niveles Divisiones Niveles División: Cada uno de los del primer nivel de los Distribuidores (cualquier miembro que usted haya patrocinado personalmente) los miembros de su línea descendente y las líneas descendentes directas de ellos constituyen una división en su organización. Nivel: Por ejemplo, el primer nivel se compone de todos los miembros patrocinados personalmente por un distribuidor... El nivel dos se compone de los miembros personalmente patrocinados por el primer nivel de esa misma organización del distribuidor y así sucesivamente. Veamos un ejemplo... Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación.

6 Esta gráfica se usa para explicar las divisiones y niveles y describir aún más al Patrocinador y el Reclutador de una forma visual.

7 DIAMANTE DE CORONA REAL
Construyendo Cimientos DISTRIBUIDOR ESTRELLA E. MAYOR EJECUTIVO Construyendo su Negocio PLATA ORO PLATINO This slide highlights the ranks – especially the new rank of Royal Crown Diamond Desarrollando Lideres DIAMANTE DE CORONA REAL DIAMANTE DIAMANTE DE CORONA

8 Creando Cimientos PIERNA X OGV
Primero discutiremos la fase del programa Creando una Fundación; desde el Distribuidor hasta el rango Ejecutivo La Calificación Personal del mes es de 50 pv o 100 pv o más. Se requiere un mínimo de 100 pv para ganar la mayoría de las comisiones y bonificaciones. Hay dos comisiones basadas en los reclutadores que requieren un mínimo de 50 pv.  

9 Comencemos Inicio Rapido Vida Nueva
Gana bonificaciones al compartir con sus amigos y empezar a construir su fundación. Inicio Rapido Vida Nueva Aproveche las bonificaciones basadas en el Fast Start, para involucrarse rápidamente en el negocio. Young Living ha incorporado algunos bonos lucrativos para el reclutador para ayudarle a empezar las cosas bien con su negocio. Comparta con sus amigos y gane dinero extra!

10 Bono de Inicio Rápido Si usted los inscribe, YL pagará! Inscribió a
Usted gana el 25% en el PV de los primeros tres meses de sus nuevos inscritos. USTED Inscribió a Vero por 200 PV = $50 para El pago máximo de $200 es por inscrito al mes, no importa cuánta gente inscriba durante un mes, tiene el potencial de ganar $200 por cada una de ellas. Maximizar el bono de Fast Start (Inicio Rápido) para cualquier persona significaría que esa persona adquirió 800 pv o más en su primer mes, lo que no es común. Recuerde, que usted puede calificar para ganar este bono con un pedido mínimo de 50 pv, pero perdería todas las demás comisiones y bonos para los que usted pudiera ser elegible. Para asegurarse que usted califique para todas las comisiones y bonificaciones disponibles , con base en su rango y posición actual , necesitará un pedido mínimo de 100 pv. Al mismo tiempo que el Fast Start se paga, el volumen uni-nivel se paga al 30%. Pago máximo de $200 por inscrito por mes.

11 Bono de Inicio Rápido Vero Aldo 200PV
USTED Cuando su inscrito inscribe a un nuevo miembro, usted gana el 10% del PV de los primeros tres meses del nuevo miembro. Inscribió a 10% Vero Inscribe a 25% Bono del Fast Start : Los distribuidores de Young Living son elegibles para ganar un bono de Fast Start (Inicio Rápido) por todos los nuevos distribuidores que inscriban personalmente en la empresa. Este bono paga el 25% sobre el volumen total de los pedidos realizados por cada distribuidor personalmente inscrito durante los tres primeros meses calendario, además de las comisiones básicas. Cada mes el pago del bono de 25% es ganado por el reclutador, un cálculo del 10% del mismo volumen podría pagarse al reclutador de la segunda línea ascendente si resulta elegible.* Puede ganarse un máximo de $200 de este bono por distribuidor, al mes. *Cuando se paga el bono Fast Start (Inicio Rápido), el PV que permite calcular el bono se reduce en un 70% para todos los otros pagos bonificables. Dar un ejemplo. Aldo 200PV

12 Kit de Inicio Premium = Efectivo Premium
Bono Vida Nueva $25 Kit de Inicio Premium = Efectivo Premium Esto es lo que llamamos dinero fácil. Si su nuevo inscrito compra uno de nuestros SLK premium como su primer pedido, usted ganará $25 automáticamente. Esto sería además del Bono Fast Start. Pagado a los reclutadores de un miembro recién patrocinado que compre un kit Start Living premium.

13 Construyendo Cimientos
Sus amigos recién inscritos se convierten en parte de la Fundación de su equipo. Bono de Equipo Estrella Ascendente Comisiones Uni-nivel Ahora que ha inscrito a algunos nuevos amigos y ganado algo de dinero extra, aquí están algunas maneras para beneficiarse continuamente al tener una base sólida.

14 Bono de Equipo Estrella Ascendente
100,000 = $45 2,200 Acciones Calificadas Sistema de fondo de dividendos 6 dividendos totales igualarían a $288 Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $48

15 Bono de Equipo Rising Star
Para ganar los seis dividendos, cree una estructura de siete divisiones con la combinación de las siguientes: tres divisiones de 300 OGV cada una, dos divisiones de 500 OGV cada una y dos divisiones de 1,000 OGV cada una. Ventana de pago 24 meses Los dividendos se pagan a distribuidores calificantes con base en un fondo del 1% Disponibles para Estrella, Estrella Senior y Ejecutivos Debe mantener un 100 PV ER Un amigo por semana durante dos meses = 8x$25+25%+ 8% uni-nivel = $400 o $200 por mes (paga por su producto más dinero extra) Ayudar a 3 de esos 8 amigos a encontrar tres personas por sí mismos = un dividendo de RSTB para usted y para sus tres amigos (esto se paga cada mes que esta estructura está en su lugar) Garantice su calificación para las comisiones y gane producto gratis con las Recompensas Esenciales A/S!!! Este bono está atado a un pedido de 100 pv ER Este bono tiene una ventana de pago de 24 meses Disponible para Estrella, Estrella Senior y Ejecutivos ÚNICAMENTE!!

16 Comisiones Uni-nivel Las " comisiones estándar," de los distribuidores por las que se gana 8% del volumen de su primer nivel, 5% en un segundo nivel y 4% en tres niveles adicionales (basado en el rango). Nota: Las ganancias para el cliente del 24% también se pagan a todos los distribuidores calificados con clientes de línea descendente. Pago de Comisión estándar. Pagado en un máximo de 5 niveles en profundidad.

17 Uni-nivel Construyendo Cimientos

18 Logro Ejecutivo PIERNA X OGV
El objetivo de la fase de la Creando una Fundación es alcanzar el rango de Ejecutivo. Este es un gran paso en la evolución de su negocio. Comienza la cuenta regresiva de la Plata en 6. Ahora tiene seis meses para lograr el rango de Plata y podría ganar el Aroma Complete y otros premios Si6 Ahora tiene acceso al Equipo de Desarrollo de Liderazgo para apoyar a su negocio. Este es un equipo de experimentados gestores que pueden ayudarle a facilitar su continuo crecimiento. Ahora usted comenzará a ganar Recompensas de Viaje también... PIERNA X OGV

19 Beneficios del Rango Ejecutivo
Una fundación fuerte para el continuo crecimiento y éxito Acceso a herramientas y apoyo de Desarrollo de Liderazgo A un paso de la Plata… Puntos: Empiece rápido con las generosas bonificaciones para los Reclutadores de Young Living Establezca una base sólida para su negocio y gane dinero extra con el Rising Star Alcance el nivel de Ejecutivo y aproveche los beneficios e incentivos de viajes ¿Cuáles son los siguientes pasos? Los constructores experimentados deben tomar esta información y empezar a compartirla con su equipo Los nuevos constructores deben construir su fundación mediante compartir a Young Living y ayudar a otros a compartir el mensaje de los Aceites Esenciales Establezca una meta mínima de con cuántos hablará cada semana Fije una meta de cuantos inscribirá cada semana Realice fiestas caseras y hágalas simples y divertidas (consulte la página la Plata en 6 por llamadas de conferencia de líderes exitosos en conseguir que empiece con su negocio) Lo más importante, comparta su pasión!!!

20 Construyendo Su Negocio
PIERNA X OGV Su primer paso en el liderazgo. Ha construido su fundación, ahora es tiempo de compartir sus conocimientos y crear una atmósfera de éxito para su equipo. Utilice el incentivo la Plata en 6 para ayudarle a motivar a su equipo a construir bien y construir rápido El PGV ahora entra en efecto... el PGV incluye todo el volumen en su organización de línea descendente hacia abajo sin incluir el siguiente Plata o superior y la organización de ellos. Tampoco incluirá ningún volumen considerado en las divisiones calificantes es decir si usted clasifica como Plata y cuenta con dos divisiones que suman 4,000 cada una, los 1,000 PGV deben provenir de un volumen fuera de esas dos divisiones. Calificaciones de División: Para que una división califique, el OGV de esa división debe cumplir con el mínimo requerido del rango para el que desea calificar. Si el distribuidor en la parte superior de tal división interrumpe sus pedidos o no ordena 100pv o más, no contarán como parte de la división calificante ocasionando que los niveles inferiores sean traspasadas en el cálculo de las calificaciones de la división y en el pago de la comisión. Veamos un ejemplo…

21 Lo que le pasa a mi división cuando la persona del primer nivel deja de ordenar o pide menos de 100 pv. El nuevo proceso de compensación donde el volumen de organización de la línea descendente se traspasa a la siguiente persona calificada cuando pide el distribuidor del primer nivel no coloca un pedido calificante de 100 pv. Ejemplo: Si tengo un distribuidor de primer nivel que tiene tres distribuidores de primer nivel suyos, y si mi distribuidor de primer nivel no realiza un pedido de 100 pv o más, el volumen de mis tres distribuidores de segundo nivel ahora se me traspasarán y contarán como tres divisiones separadas en mi organización en lugar de ser parte de una.

22 Construyendo un Equipo Exitoso
Construya un equipo exitoso desde su Cimiento Continue participando en Inicio Rapido Apoye a los miembros de su equipo y gane Comisiones y Bonos por Generación Comparta el éxito y guíe a su “Grupo Genio” Al llegar a la fase de Construyendo Su Negocio su enfoque prioritario en el aprendizaje y construcción de su fundación debe cambiar hacia compartir y crear un ambiente de éxito. (No hay ningún mejor maestro que la enseñanza).

23 Comisiones por Generaciones
Una vez que alcanzar el rango Plata, se convierte en una generación y gana un 2.5% adicional en el volumen de su línea descendente. Al llevar a otros en su organización al rango de Plata, ellos también se convierten en generaciones individuales sobre las que luego ganará un 3% en el volumen de ese grupo hasta la séptima generación (basado en las calificaciones de rango).

24 Generaciones

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26 Bono por Liderazgo de Generación
600,000 = $145 4,135 Acciones calificantes Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $145

27 Bono de Liderazgo de Generación
BONO POR LIDERAZGO DE GENERACION El 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación

28 Bono por Liderazgo de Generación
Platino 3 Acciones Totales = 9 9 dividendos= $1,305 Plata Diamante 1 4= 3 Oro 2

29 Construyendo Su Negocio
Cree un modelo Duplicable para el éxito Construya líderes en su equipo Gane Comisiones y Bonos de Generación lucrativos Puntos: Siga ampliando su fundación con los generosos bonos de inscripción y Fast Start Comparta sus conocimientos y cree un ambiente de éxito en su equipo Construya un plan de apoyo para los constructores de su equipo, establezca su grupo “genio”. ¿Cuáles son los siguientes pasos? Concéntrese en hacer su proceso de tan duplicable como le sea posible. Si tuvo dificultad con algo para empezar, asegúrese de buscar una mejor manera y transmítala a su equipo; ayude a su equipo a aprender de sus errores. Enseñe a su equipo a sostener fiestas caseras y hacerlas simples y divertidas (consulta la página la Plata en 6 para llamadas de conferencia de líderes exitosos en lograr hacer su negocio duplicable) Programe su tiempo y sea persistente Lo más importante, comparta su pasión!!!

30 Desarrollando Líderes
PIERNAS X O OGV Esta diapositiva destaca las calificaciones de cada rango.

31 Generaciones Tiene potencial para ganar sobre generaciones adicionales hasta la octava generación.

32 Bono de Liderazgo de Generación
BONO POR LIDERAZGO DE GENERACION El 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación. El valor estimado promedio por acción para el Bono de Liderazgo de Generación es de # por acción.* Podría ganar dividendos de Bonos de Liderazgo de Generación con los líderes que se desarrollen dentro de su grupo. A usted se le pagarán dividendos de Bonos de Liderazgo de Generación por todos los líderes en su línea descendente, sobre quienes también califica para ganar comisiones de generación

33 Dividendos calificados
Bono Dividendos Diamond Express .5% 50,000 50K = $1,667 30 Dividendos calificados No olvide el bono significativo para ayudar a construir un Young Living mundial! Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $1,667.

34 Bono de Ganancias Compartidas Diamante Express
El Bono de Ganancias Diamante Express premia a nuestros líderes Diamante por ayudar a construir Young Living en todo el mundo. Cada mes 0.5% de las ventas bonificables de Young Living se pagan en acciones a los Diamantes, Diamantes de la Corona y Diamantes de la Corona Real, según su rango. 3 Acciones DIAMANTE DE CORONA REAL 2 Acciones DIAMANTE DE CORONA 1 Acción DIAMANTE

35 Desarrollando Líderes
Comparta su causa e inspire a muchos a experimentar el bienestar Apoye los esfuerzos mundiales para expandir el mensaje de Young Living Disfrute de la abundancia en salud, las finanzas y propósito Puntos: El objetivo final como un Distribuidor de Young Living es obtener el rango de Diamante de Corona Real. Nuestros Diamantes no sólo disfrutan de una gran abundancia, sino que además tienen más oportunidades de compartir sus conocimientos y su experiencia para ayudar a Young Living a alcanzar el éxito como un todo, al participar en el Diamante Express y al apoyar también a los próximos grandes líderes en sus organizaciones.