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-Herbert Simon - Elton Mayo - Douglas Mac Gregor Lucas Hirsch, Delfina Picos, Camila Fermani, Sol Babaitis 1.

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1 -Herbert Simon - Elton Mayo - Douglas Mac Gregor Lucas Hirsch, Delfina Picos, Camila Fermani, Sol Babaitis 1

2 2 Años 30 Factor Humano -La Escuela de Relaciones Humanas -La Escuela Conductista

3 Douglas Mac Gregor 3 "El Lado Humano de las Organizaciones "(1960) Teorías contrapuestas de la dirección Douglas Mc Gregor

4 Teoría X 4 -Pesimista - Estático - Rígido - Prefiere evitar trabajo y responsabilidades - Mediocridad de las masas Douglas Mc Gregor

5 5 Teoría Y -Activo + importante de la empresa - Optimista - Dinámico - Flexible EsfuerzoDescanso Objetivos Douglas Mc Gregor

6 6

7 7

8 8

9 Herbert Simon 9 Premio Nobel (1978) La racionalidad acotada o racionalidad limitada Herbert Simon

10 10 -Información disponible - Limitación cognoscitiva de la mente individual - Tiempo disponible para tomar decisiones y recompilar información -Incapacidad de procesar todas las alternativas GerenciamientoToma de Decisiones Herbert Simon

11 11 Teoría Económica TradicionalTeoría de Simon - Toma de decisiones basada en racionalidad - Existencia de elemento no racional - hombre económico"- hombre administrativo" - Alternativas óptimas-Alternativas satisfactorias - Maximizar utilidad-- Utilidad razonable Herbert Simon

12 12 Herbert Simon

13 13 Productividad & Satisfacción del Trabajo Elton Mayo Teoría de las Relaciones Humanas/ Escuela Humanística de la Administración Elton Mayo

14 14 Fábrica trabajadores Experimento Hawthorne Vista aérea, 1925 Tareas específicas Elton Mayo

15 15 Factor Psicológico Elton mayo

16 16 -Iluminación -Cambios en los períodos de descanso -Variantes en los sistemas de pago de incentivos Teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Factores Sociales: -Moral de los empleados - Vínculos personales dentro del grupo - Eficacia de la administración Elton mayo

17 17 Fases del experimentoCambio en la Producción 1)Registro de producción durante 2 semanas 2) Se aisló un grupo experimental (= condiciones) 3) Modificación en el sistema de pago + 4) 5 min de descanso mañana y tarde + 5) 10 min de descanso mañana y tarde + 6) 6 intervalos de 5 min de descanso = (quejas) 7) 2 intervalos de 10 min de descanso + 8) Se adelantó 30 min el horario de salida + 9) Se adelantó 30 min más el horario de salida = 10) Se volvió al horario de salida inicial + 11) Semana de 5 días de trabajo + 12) Se quitaron todos los beneficios y se volvió al mismo estado de la etapa 3 Récord de Producción Elton mayo

18 18 -Organización Informal - Relaciones espontáneas - Interacción -Normas sociales - Grupo - Trabajador conforme Elton mayo

19 19 Elton mayo


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