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1. 2 Proporcionar al participante un espacio de reflexión para que se sensibilice y concientice sobre cómo vivir en una cultura del Valor del Trabajo,

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Presentación del tema: "1. 2 Proporcionar al participante un espacio de reflexión para que se sensibilice y concientice sobre cómo vivir en una cultura del Valor del Trabajo,"— Transcripción de la presentación:

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2 2 Proporcionar al participante un espacio de reflexión para que se sensibilice y concientice sobre cómo vivir en una cultura del Valor del Trabajo, discutiendo lo relacionado a diferentes aspectos laborales que le ayuden en sus actividades diarias. Propósito del Curso Cultura del Valor del Trabajo

3 Objetivo General Al finalizar el curso el participante se sensibilizará para llevar el seguimiento de indicadores en su entorno de trabajo con el fin de aumentar su Productividad Laboral. 3

4 Respetar las ideas y comentarios de los demás. Generar un ambiente positivo. Tener dudas. Considerar que lo que tengo que decir es importante. Apreciar la opinión de mis compañeros. Ser honesto y sincero. 4 Esta PERMITIDO:

5 5 Queda PROHIBIDO

6 1.Aprendamos qué es y qué representa el trabajo… ¡esto es fundamental! trabajo 2.¡Valoremos y sintamos orgullo por nuestro trabajo!orgullo por nuestro trabajo 3.Trata de optimizar tus recursos personales y los de tu empresa.optimizar tus recursos 4.¿Sabes qué es la Productividad Laboral?Productividad Laboral 5.¿A la Productividad le importan los valores? valores 6.Y tú, ¿conoces tus competencias?competencias 6 PRODUCTIPS

7 7 7.¡Comunícate y dialoga!Comunícate 8.Y tú ¿trabajas en equipo?trabajas en equipo 9.El cambio sí es posible.El cambio sí es posible 10. ¿Sabes que todos podemos medirnos?medirnos 11.Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral.Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral 12.Diez puntos que debes conocer del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral.Diez puntos PRODUCTIPS

8 8 Al finalizar el tema explicarás lo que entiendes por TRABAJO. ¿Qué es el Trabajo?

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10 10 Al finalizar el tema reconocerás que el trabajo hace la diferencia en tu vida y en tu empresa. El Valor del Trabajo y el Orgullo de Trabajar

11 11 El Valor del Trabajo y el Orgullo de Trabajar

12 12 El Valor del Trabajo y el Orgullo de Trabajar Aportas al desarrollo de tu país. Te ayuda a mantener a tu familia, y a darte gustos. Te aporta mayor libertad para tomar decisiones en tu vida. Te hace sentir útil y te impulsa a tener mayor confianza sobre tus habilidades e incrementarlas. El trabajo te beneficia principalmente a ti.

13 13 Al finalizar el tema identificarás las maneras de optimizar los recursos de tu área de trabajo. Optimización de Recursos Personales y de Trabajo

14 14 Optimización de Recursos Personales y de Trabajo

15 15 Acciones: Realizar bien mis labores en menor tiempo. No pierdo tiempo en actividades que no se relacionan con mi trabajo. No distraigo a mis compañeros. ¿En qué podrías ahorrar tú? EmpresaTrabajador Ahorro en horas extras. Disminución de tiempos muertos. Aumento de la rentabilidad de la empresa. Tengo mayor tiempo para estar con mi familia. Aumenta la probabilidad de tener una estabilidad en el trabajo y de tener un ascenso. T I E M P O Optimización de Recursos Personales y de Trabajo

16 16 M ATERIALES Y EQUIPO DE TRABAJO Acciones Reciclo. No desperdicio insumos de trabajo como materia prima. Cuido que no se roben materia prima y mis herramientas de trabajo, etc. Procuro que el equipo de trabajo no sufra averías o se descomponga. Optimización de Recursos Personales y de Trabajo

17 17 Al finalizar el tema comprenderás qué es y qué implica la Productividad Laboral en tu vida. ¿Qué es la Productividad Laboral*?

18 "Es el resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de: Promover la competitividad de la economía nacional; Mejorar la sustentabilidad de la empresa; Preservar y ampliar el empleo y la planta productiva nacional, e; Incrementar los ingresos de los trabajadores". * Definición aprobada por los sectores productivos del país, integrantes del Comité Técnico de Productividad Laboral. Emitida el 16 de abril de ¿Qué es la Productividad Laboral?

19 19 ¿Qué es la Productividad Laboral?

20 20 ¿Qué es la Productividad Laboral?

21 21 Valores Asociados a la Productividad Laboral Al finalizar el tema reconocerás los valores qué impactan en tu desempeño laboral.

22 22 Valores Asociados a la Productividad Laboral V ALORES QUE IMPACTAN EN LA P RODUCTIVIDAD L ABORAL

23 23 Al finalizar el tema reconocerás tus actitudes, habilidades y aptitudes, necesarias para ser competitivo en el ámbito de la productividad laboral. Competencias de la Productividad Laboral

24 24 ¿Y qué significa? ¿Podré cambiar mi actitud? ¿Tendré alguna? Competencias de la Productividad Laboral

25 25 Competencias de la Productividad Laboral

26 Conócete Plantéate Objetivos Capacítate y Aprende OrganízateEvalúate 26 Competencias de la Productividad Laboral

27 27 FORTALEZAS Capacidades. Habilidades. Buenos Hábitos. OPORTUNIDADES Todo lo que es una posibilidad para tu desarrollo y el logro de tus objetivos mas importantes. DEBILIDADES Limitaciones. Incapacidades. Malos Hábitos. AMENAZAS Todo lo que es un peligro para tu desarrollo y logro de tus objetivos más importantes. Todo lo que te impulsa para el logro de tus objetivos Todo lo que impide u obstaculiza el logro de tus objetivos. Competencias de la Productividad Laboral

28 28 Al finalizar el tema reconocerás la importancia de la habilidad comunicativa para expresarte de manera abierta. Comunicación

29 29 Comunicación

30 30 Procure generar un ambiente de trabajo basado en la comunicación y el respeto. Comunicación

31 31 ¿Solamente se refiere a hablar? ¿Y qué significa comunicación interpersonal? ¿Qué es comunicación asertiva? Comunicación

32 32 Comunicación

33 33 Mis clases son así… Considero que las clases deben ser dinámicas… Yo te aconsejo que… ¿Cómo las hago dinámicas? Asertiva Comunicación

34 34 Al finalizar el tema valorarás la relevancia de la colaboración y el compañerismo para qué salgan mejor las tareas que te encomienden. Trabajo en Equipo

35 35 Trabajo en Equipo Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y con responsabilidad mutua compartida.

36 36 Al finalizar el tema descubrirás qué cambios requieres hacer para desarrollar mejor tus funciones. El Cambio sí es Posible

37 37 El Cambio sí es Posible

38 38 Indicadores de Desempeño Al finalizar el tema identificarás el porqué debes tener indicadores de desempeño y pensarás ¡cual es el tuyo!

39 Es un sistema de medición que nos permite darnos cuenta de cómo se encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que nos interesa conocer. 39 Indicadores de Desempeño

40 40 TIEMPOCOSTOSCANTIDADCALIDAD Indicadores de Desempeño

41 Tus objetivos deben ser: medibles (cantidad, calidad, costo, tiempo, etc.) De modo que puedas realizar un seguimiento de los mismos y verificar que se vayan cumpliendo adecuadamente; o, En su caso, llevar a cabo las acciones correctivas necesarias. En ese sentido, es primordial que tengas claros cuales serán TUS indicadores de desempeño. 41 Indicadores de Desempeño

42 42 Conocerás el Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral Video ANPL Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral

43 43 Al finalizar el tema comprenderás en qué consiste el Decálogo del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral. Decálogo del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral

44 Respeto de la Ley Diálogo Social 44 Decálogo del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral Calidad, mejora continua, innovación Voluntad de las partes Seguridad y Salud en el Trabajo Cuidado y preservación del medio ambiente Generación adicional de valor Cultura Productiva Medición y Diagnóstico Capacitación Laboral

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