Carlos Ezeta Carpio Abogado

Presentación del tema: "Carlos Ezeta Carpio Abogado"— Transcripción de la presentación:

1 Carlos Ezeta Carpio Abogado www.consultalaboral.netfirm.com
LEGISLACION LABORAL CONTRATO DE TRABAJO VACACIONES JORNADAS DE TRABAJO GRATIFICACIONES Mayor Conocimiento Menor Riesgo de Conflicto SEGURO DE VIDA DEPOSITOS CTS Carlos Ezeta Carpio Abogado

2 EXISTEN CAUSAS DE SUSPENSION DEL VINCULO LABORAL
Enfermedad SANCION Vacaciones Permisos Pre y Post natal

3 CONCEPTO QUE SE ENTIENDE POR CAUSALES DE SUSPENSION Son aquellas por las que se suspende el contrato de trabajo TEMPORALMENTE, cesando por ése lapso la obligación del trabajador de laborar y del empleador de pagar la remuneración,sin que por ello desaparezca el vínculo laboral.

4 TIPOS DE SUSPENSION PERFECTA
Se denomina suspensión perfecta cuando se suspenden las obligaciones mutuas, el trabajador no labora y el empleador no le paga. Ejemplo : Permiso sin goce de haber.

5 TIPOS DE SUSPENSION IMPERFECTA
Se denomina suspensión imperfecta cuando se suspenden solamente la obligación del trabajador , y el empleador si le paga. Ejemplos : Vacaciones; Licencia Sindical con pago de remuneración

6 CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION
la invalidez absoluta o parcial temporal, la enfermedad y accidentes comprobados, el descanso pre y post natal, el descanso vacacional, Detención del trabajador licencia para servicio militar o para desempeñar cargo sindical Permisos o licencias la sanción disciplinaria, Huelga

7 CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION
detención del trabajador, permiso o licencia concedidos por el empleador, caso fortuito o fuerza mayor, etc..

8 La invalidez absoluta o parcial temporal,
Invalidez Absoluta Temporal Suspende el vínculo laboral por el tiempo de su duración Invalidez Parcial Temporal Suspende el vínculo laboral sólo si impide el normal desarrollo de las labores Puede ser declaradas por Essalud, M. de Salud, Junta de Médicos designada por el C. Médico a solicitud del empleador

9 La inhabilitación impuesta por autoridad administrativa o judicial
Debe estar referida al ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en la empresa. Por un periodo inferior a tres meses Suspende por el plazo la relación laboral

10 CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Faculta al empleador a suspender en forma perfecta la relación laboral Hasta por 90 días como máximo Debe comunicarse en forma inmediata al M. de Trabajo En lo posible se debe compensar con vacaciones vencidas o adelantadas, para evitar perjuicios al trabajador

11 MINISTERIO DE TRABAJO Debe verificar el hecho invocado y que tenga carácter de INEVITABLE, IRRESISTIBLE , IMPREVISIBLE Y QUE HAGA IMPOSIBLE LA CONTINUACION DE LAS ACTIVIDADES

12 MINISTERIO DE TRABAJO La autoridad de Trabajo debe verificar los hechos dentro de los 06 días siguientes a la comunicación.

13 MINISTERIO DE TRABAJO Vencido el plazo se considera ciertos y válidos los hechos invocadas y la suspensión dispuesta por el empleador.

14 MINISTERIO DE TRABAJO Si se verifica que los hechos invocados por la empresa no justifican la suspensión se ordena la reanudación de las labores y se ordena pagar a los trabajadores todos los días de la suspensión

15 RENUNCIA DESPIDO MUERTE MUTUO ACUERDO INICIO FIN
DS TR La Ley contempla los casos en los cuales se da por concluido el vínculo laboral, a ellas se les denomina CAUSAS DE EXTINCION RENUNCIA DESPIDO MUERTE MUTUO ACUERDO

16 EXISTEN CAUSAS DE EXTINCION DEL VINCULO LABORAL
RENUNCIA MUTUO ACUERDO DESPIDO INVALIDEZ PERMANENTE FALLECIMIENTO

17 CONCEPTO QUE SE ENTIENDE POR CAUSAS DE EXTINCION
son diversas razones por las cuales puede darse por terminado un contrato de trabajo, cesa la obligación del trabajador de laborar y del empleador de remunerarlo y por consiguiente el vínculo existente entre ambos se extingue

18 CAUSALES DE EXTINCION CUALES SON ?
el fallecimiento del empleador si es persona natural; la renuncia voluntaria , el despido invalidez absoluta permanente , jubilación o despido del trabajador; la terminación de la obra o servicio , el cumplimiento de una condición resolutoria del contrato vencimiento del plazo en contratos temporales, el mutuo acuerdo entre trabajador y empleador , cese colectivo por causa objetiva

19 FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR
1 extingue la relación laboral si es persona natural por acuerdo con los trabajadores y los herederos pueden permanecer en el proceso de liquidación, máximo un año. El acuerdo debe constar por escrito comunicado al M. de Trabajo

20 RENUNCIA DEL TRABAJADOR
2 Decisión exclusiva del trabajador de dar por terminado el vínculo laboral Deberá darse un pre- aviso de 30 días al empleador. El empleador lo puede exonerar del pre- aviso aún cuando no lo solicite el trabajador. El trabajador puede solicitar exoneración total o parcial del plazo. La solicitud de exoneración se entiende aceptada en caso no sea rechazada por escrito en un plazo máximo de tres días.

21 DESPIDO DEL TRABAJADOR
3 Facultad del empleador, cuando existe causa justa contemplada en la ley. El empleador debe concederle un plazo mínimo de 06 días para que el trabajador se defienda de los cargos La carta de despido debe ser enviada al domicilio del trabajador.

22 DESPIDO DEL TRABAJADOR
3 El despido arbitrario no sustentado en causa justa le da derecho al trabajador a cobrar una indemnización especial por despido equivalente a 1 1/2 remuneración mensual por cada año, o fracción. DS TR

23 ACUERDO DE MUTUO DISENSO
4 Debe constar por escrito Implica voluntad de ambas partes de darle término a la Relación Laboral Puede constar en la liquidación de beneficios sociales el acuerdo

24 LA JUBILACION COMO CAUSA DE EXTINCION
5 LA JUBILACION ES OBLIGATORIA PARA EL TRABAJADOR Hombre o Mujer Cuando tiene derecho a pensión A cargo de la ONP o del Sistema Privado (AFP) siempre que el empleador se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponda al trabajador y el 80% de la última Remuneración ordinaria percibida dicho monto adicional no puede superar el 100% de la pensión de jubilación Se obliga igualmente a reajustarla en forma periódica en la misma forma de reajuste de la pensión.

25 LA JUBILACION COMO CAUSA DE EXTINCION
5 FORMALIDADES Debe ser comunicada por escrito al trabajador La finalidad es que el trabajador inicie sus trámites El cese se produce cuando el trabajador obtenga el reconocimiento de su pensión. LA JUBILACION ES OBLIGATORIA y AUTOMATICA A LOS 70 AÑOS DE EDAD, salvo pato en contrario. Opera siempre que el trabajador tenga derecho a ella con prescindencia de haber iniciado el trámite o no. Por fallecimiento se extingue el pago adicional que en caso de jubilación abone el empleador.

26 DESPIDO EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA Art.. 22º DS 003-97-TR
6 Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

27 CAUSAS JUSTAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
LA LEY DIFERENCIA EN LOS CASOS DE FALTAS DEL TRABAJADOR DOS POSIBILIDADES. CAUSAS JUSTAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR CAUSAS DERIVADAS DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

28 CAUSAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD
Artículo 23º.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas; b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por la Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

29 LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO DERIVADAS DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Artículo 24º.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisión de FALTA GRAVE b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitación del trabajador;

30 FALTAS GRAVES Actos que quebrantan la buena fe laboral y que hacen imposible el mantener la relación laboral. Cualquier falta no genera despido Puede tener su origen en la capacidad o la conducta del trabajador

31 FALTAS GRAVES Los actos de violencia son faltas graves.
Al igual que el faltar el respeto a los Jefes, o compañeros de trabajo

32 LAS FALTAS GRAVES El incumplimiento de las obligaciones
La disminución de la producción de bienes o servicios en cantidad o calidad Las tardanzas reiteradas y/o faltas injustificadas, constituyen faltas graves ¿Y AHORA QUE HICE?

33 FALTAS GRAVES El hacer uso indebido de los bienes.
El disponer de dinero sin autorización. El brindar información falsa para obtener ventajas. El disponer de documentos del empleador, sin su autorización; constituye FALTA GRAVE ¿ ME DESCUBRIERON?

34 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
El no respetar las medidas profilácticas o someterse a exámenes médicos cuando ello es recomendación del médico, puede dar origen a una CAUSA JUSTA DE DESPIDO

35 FALTAS GRAVES TOME UN SOLO TRAGO DEBE HABER SIDO EL AIRE El asistir a laborar embriagado, o bajo influencia de drogas. Constituye falta grave NO ME VAN A CREER HOY ES MI CUMPLEAÑOS

36 SIGNIFICA IMPUNTUALIDAD
LLEGAR FUERA DE HORA SIGNIFICA IMPUNTUALIDAD LA ACTITUD REITERADA ES FALTA GRAVE SU ENTRADA ES A LAS 8:00 SON LAS 8:10

37 LAS IMPRUDENCIAS Y DAÑOS A BIENES DEL EMPLEADOR SON FALTA GRAVE
Parece que es mucho...

38 ¿QUE ES UNA FALTA GRAVE? Artículo 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

39 ART 25 INC A El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la retirada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda por la autoridad competente, que revistan gravedad;

40 ART 25 INC. B b). La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

41 APROPIACION CONSUMADA O APROPIACION FRUSTRADA
c). La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, , con prescindencia de su valor; BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS APROPIACION CONSUMADA O APROPIACION FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR EN CUSTODIA DEL EMPLEADOR CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR SE SANCIONA NO SOLO EL ROBO SINO LA INTENCION DEL MISMO. NO REQUIERE DE ACCION PENAL PREVIA.QUIEN SE BENEFICIO NO ES LO IMPORTANTE EN AMBOS CASOS SE SANCIONA

42 ART 25 INC. D d). El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

43 ART 25 INC. E e). La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo

44 ART 25 INC F f). Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquicos o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de el cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

45 ART 25 INC G g). El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posición de esta.

46 Art. 25 Inc h) abandono de trabajo
h). El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de 5 días en un periodo de 30 días calendario o mas de 15 días en un periodo de 180 días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador , siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones

47 DERECHO DE DEFENSA º.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable o menor a seis días naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad. deberá observarse el principio de inmediatez.

48 DERECHO DE DEFENSA El trabajador tiene derecho a defenderse de los cargos de comisión de falta grave que le hace el empleador Por ello la ley obliga a que se conceda la oportunidad de descargo. El plazo mínimo es de 06 días El empleador puede exonerar al trabajador de asistir a laborar mientras dure el descargo. En dicho caso se debe pagar la remuneración Comentario: Cuando la falta es evidente o de suma gravedad se exonera de la obligación al empleador.

49 DS TR Artículo 26º.- El plazo de seis (6) días naturales, para que el trabajador emita su descargo, puede ser ampliado por el empleador cuando exista causa justificada para ello. Artículo 27º.- El empleador puede despedir al trabajador después de producido el descargo a que se refiere el Artículo 67º de la Ley o una vez concluido el plazo de seis (6) días o la ampliación del mismo, de ser el caso, observando el principio de inmediatez. Artículo 28º.- El error de la cita legal en la carta de otorgamiento del derecho de descargo o en la de despido, no determina la invalidez de las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribución de la falta estén debidamente determinados.

50 Despido nulo Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades competentes; d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idiomas; e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto.

51 Actos de hostilidad despido indirecto
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales; d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; g) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

52 Obligación del trabajador
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deberá emplazar por escrito al empleador para que cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta.

53 Jornadas de trabajo Horarios Horas extras Refrigerio

54 LA JORNADA LEGAL ORDINARIA ES DE 48 HORAS A LA SEMANA
QUE SE ENTIENDE POR JORNADA ORDINARIA Es aquella que debe laborar un trabajador por efecto de su contrato de trabajo CUAL ES LA JORNADA ORDINARIA MAXIMA Es de 08 horas de acuerdo a ley QUE ES LA TOLERANCIA DE INGRESO Es el beneficio que libremente puede conceder un empleador para que el trabajador que no llega a su hora ingrese a laborar ES EL DERECHO A LLEGAR TARDE No es un derecho del trabajador para llegar tarde tiene el carácter de opcional y excepcional. EL QUE USA LA TOLERANCIA ESTÁ LLEGANDO CON ATRASO Si, está llegando tarde y podría ser sancionado por ello

55 LAS HORAS EXTRAS TIENEN UN PAGO ADICIONAL
QUE SE ENTIENDE POR HORAS EXTRAS Son aquellas que se realizan en exceso de la Jornada ordinaria COMO SE PAGAN LAS HORAS EXTRAS La sobretasa mínima por el trabajo prestado en horas extras es de 25% sobre el valor de la hora ordinaria, las dos primeras y el 35% de sobretasa a partir de la tercera hora. SON VOLUNTARIAS LAS HORAS EXTRAS Sí,son voluntarias tanto para el trabajador como para el empleador, SALVO CASOS EXCEPCIONALES CONTEMPLADOS EN LA LEY. COMETE FALTA QUIEN NO LABORA EL SOBRETIEMPO No comete falta, por ser éste trabajo voluntario salvo que haya asumido compromiso previo o se encuentre en los casos de excepción que lo obligarían a efectuarlas. QUIENES NO PERCIBEN HORAS EXTRAS Quienes no se encuentran sujetos a control de horario, los trabajadores que ocupen a nivel de dirección o sean cargos de confianza

56 H H O O R R A A D D E E S N T L I REFRIGERIO NO FORMA PARTE EL HORARIO
DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL EL TRABAJADOR RECIBE SU PAGO Y SON HORAS PRODUCTIVAS 8.00 a.m 4:00 p.m. DEL HORARIO DE TRABAJO

57 DESCANSOS PAGADOS SEMANAL FERIADOS ANUAL

58 TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO SEMANAL
QUE SE ENTIENDE POR DESCANSO SEMANAL es el derecho que tiene todo trabajador de descansar en forma semanal con derecho a pago A CUANTAS HORAS DE DESCANSO SEMANAL TIENE DERECHO EL TRABAJADOR 24 horas consecutivas de descanso en la semana como mínimo. LAS HORAS DE DESCANSO SEMANAL DEBEN SER TOMADAS EN DIA DOMINGO. No la Ley permite que el descanso pueda ser tomado cualquier día de la semana, de preferencia el domingo si ello es posible EL DESCANSO SEMANAL ES PAGADO si el descanso semanal es pagado COMO SE PAGA. La remuneración por el día de descanso de los trabajadores remunerados semanalmente será igual a una jornada ordinaria y se abonará en proporción al número de días laborados en dicho periodo.

59 DESCANSO SEMANAL PAGADO
EN EL CASO DE TRABAJADORES QUE NO TIENEN INGRESOS FIJOS en el caso de trabajadores que laboren a destajo será equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo. QUE OCURRE CUANDO UN TRABAJADOR LABORA EN SU DÍA DE DESCANSO? deberá sustituirlo por otro en la misma semana Y SI NO LO HACE tendrá derecho a un pago por la labor realizada más una sobretasa del 100%

60 TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A DESCANSO PAGADO EN DIAS FERIADOS
A QUE SE DENOMINA FERIADO NO LABORABLE se denomina así al día en el que se celebra alguna festividad nacional o religiosa, el trabajador descansará obligatoriamente en ésta fecha percibiendo la remuneración correspondiente . QUIEN FIJA LOS DIAS FERIADO Corresponde al Gobierno fijar los días feriados y están señalados en el D.Leg Nº713,artículos 5º al 9º y dispositivos legales específicos. CUANDO SE DEBE DESCANSAR EN EL CASO DE FERIADOS Los feriados son descansos para el trabajador en la fecha que corresponda al mismo

61 DESCANSO EN FERIADOS COMO SE PAGA EL DÍA FERIADO
los trabajadores percibirán por el día feriado la remuneración ordinaria correspondiente a un día laborado normalmente QUE BENEFICIO ADICIONAL TIENE QUIEN NO DESCANSA el trabajador que no descansa en el día feriado sin sustituirlo por otro día recibirá una retribución por la labor efectuada mas una sobretasa del 100%.

62 FERIADOS EN NUESTRA LEGISLACION
Son : Año nuevo (1ºde enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1º de mayo) San Pedro y San Pablo ( 29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) todos los Santos (1ºde Noviembre) Inmaculada Concepción(8 de diciembre) Navidad (25 de diciembre

63 LA LEY RECONOCE AL TRABAJADOR EL DERECHO A VACACIONES
QUE SE ENTIENDE POR DERECHO A VACACIONES es el derecho de todo trabajador a descansar 30 días calendario por cada año completo de servicios. QUE REQUISITOS EXIGE LA LEY además de haber trabajado un año completo el trabajador debe acreditar un mínimo de días laborados al año según la cantidad de días que labore en la semana. COMO SE DETERMINAN LOS REQUISITOS si el trabajador labora : seis días a la semana , mínimo 260 días, si son cinco, mínimo 210 días, si son cuatro o tres o existen paralizaciones autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,sus faltas injustificadas en el periodo no deberán exceder de diez.

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65 VACACIONES CUANTO RECIBE EL TRABAJADOR COMO REMUNERACION EN VACACIONES
se le pagará la remuneración que hubiera percibido habitualmente en caso de continuar trabajando. CUANDO DEBE RECIBIR SU PAGO la remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. QUIEN FIJA LA OPORTUNIDAD DE DESCANSO La oportunidad de descanso la fijan de común acuerdo el trabajador y el empleador. QUE BENEFICIO PERCIBE EL TRABAJADOR QUE NO DESCANSA recibirá como pago una triple remuneración por sus vacaciones frustradas.

66 TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL
QUE ES LA TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL derecho que corresponde al trabajador que no disfrutó de sus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en el que adquirió su derecho. EN QUE CONSISTE el trabajador percibirá tres remuneraciones : una por el trabajo realizado, otra por las vacaciones adquiridas y finalmente una indemnización por no haber descansado. LA INDEMNIZACION SE CONSIDERA REMUNERACION NO, ella no es considerada remuneración, por ello sobre la misma no se abonan contribuciones legales CON QUE REMUNERACION SE ABONA LA TRIPLE REMUNERACION será la que perciba el trabajador en la oportunidad del pago.

67 GRATIFICACIONES ANUALES

68 EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DOS GRATIFICACIONES ANUALES
QUE SE ENTIENDE POR GRATIFICACION Es el derecho reconocido a los trabajadores a percibir dos pagos especiales en el año, tiene el carácter de remuneración CUANDO SE OTORGA Se otorgan en Fiestas patrias y Navidad COMO SE PAGA El monto de las Gratificaciones es el equivalente a la remuneración ordinaria que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. CUANDO SE DEBE PAGAR En al Primera quincena del mes de julio y de diciembre respectivamente. SON VOLUNTARIAS LAS GRATIFICACIONES No, son obligatorias TIENE DERECHO A GRATIFICACIONES TRUNCAS Si al cese del trabajador adquiere derecho de gratificación trunca sobre la base de los meses completos que tenga en el semestre correspondiente.

69 UTILIDADES

70 SEGURO DE VIDA

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72 EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
QUE ES LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Es un beneficio social que se otorga al trabajador como previsión por las dificultades que pueda ocasionarle el cese en su trabajo y que promocionan a él y a su familia EN QUE CONSISTE EL DERECHO Consiste en depósitos que deberá efectuar el empleador a favor de sus trabajadores,que hayan superado el periodo de prueba, con periodicidad semestral y efecto cancelatorio en la institución elegida por el trabajador.

73 CTS QUE ES LA REMUNERACION COMPUTABLE
es aquella que servirá como base para establecer cual es el monto que el empleador debe depositar por la CTS de sus trabajadores y comprende no sólo a la remuneración básica si no también pagos en especie y todos los conceptos que regularmente y para su libre disposición perciba el trabajador

74 CTS COMO SE DETERMINA se determina en base al sueldo o treinta jornales en los meses de Abril y octubre de cada año.

75 CTS QUE CONCEPTOS NO SE TOMAN EN CUENTA
Los días de inasistencia injustificada;-Gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales por liberalidad del empleador; La participación en las utilidades de la empresa; el costo o valor de las condiciones de trabajo; la canasta de Navidad y similares la asignación por transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de labores y que cubra el traslado; la asignación por educación , la de cumpleaños y similares;las asignaciones por matrimonio ; nacimiento de hijos, fallecimiento, etc..

76 CTS QUIEN DETERMINA EL DEPOSITARIO el depositario lo determina el trabajador. PUEDE EL EMPLEADOR SER DEPOSITARIO si puede,a solicitud del trabajador y suscribiendo ambos un convenio individual de depósito. Comentarios: Como trabajador conviene tener al empleador de depositario si o no.

77 CTS CADA CUANTO TIEMPO SE DEBEN HACER LOS DEPOSITOS CTS
Los depósitos de CTS deberán hacerse cada seis meses en los meses de Mayo y Noviembre de cada año EN CASO DE OMISION QUIEN ASUME EL PAGO DE LOS INTERESES El pago de los interés será asumido por el empleador ya que es el obligado a efectuar los depósitos,sin perjuicio de las demás responsabilidades en que pudiera incurrir.

78 CTS ¿cuándo se paga doble beneficio CTS?
¿qué descuentos se autorizan al empleador hacerle de la CTS? ¿Que pasa en materia de juicio de alimentos? ¿Quien es el responsable de la retención por alimentos? ¿Se puede conceder adelantos mayores del 50% de la CTS? ¿La CTS responde por los daños en que pueda incurrir el trabajador con sus actos?

79 PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACION LABORAL

80 TIPOS Reclamación Directa Procesos de conciliación Proceso Judicial
Atención de Quejas y Reclamos Procesos de conciliación Ante el Ministerio de Trabajo Ante el Juez de Paz Ante un centro de conciliación Proceso Judicial Juez de Paz Juez de Trabajo

81 HORARIOS REFRIGERIO DE 45 MINUTOS.
PERSONAL OBRERO La jornada será de 11:15 horas de Lunes a Jueves. Los días Viernes (1 vez cada 4 Semanas que se completan horas), será también de 11:15 horas. Queda un saldo de 45 minutos de jornada efectiva de trabajo, que será descontado de las primeras horas extras del mes o de la semana. El total de horas de incremento de la jornada en el personal obrero es de 4.45 horas al mes. Este tiempo se les reintegrará a partir de Agosto, por el valor de la hora extra simple.

82 Sobre Tasa Nocturna Los trabajadores que ganan el mínimo, reciben desde Marzo una sobre tasa del 35% al básico durante su jornada nocturna.

83 Gratificaciones Las gratificaciones de Julio y Diciembre solo podran pagarse en su oportunidad.

84 Gratificaciones Los periodos a considerar en cada oportunidad son :
ENERO – JUNIO JUNIO - NOVIEMBRE SE ABONAN CON LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS EN LA OPORTUNIDAD SE PAGAN SOLO POR MESES COMPLETOS Y EFECTIVAMENTE LABORADOS. º¿ QUE SUCEDE EN EL CASO DE UN PERMISO SIN GOCE DE HABER? ¿SE PIERDE LA FRACCION?

85 Horas Extras A partir del mes de Julio, las disposiciones legales establecen un tope mensual de 38.4 horas extras al mes. Por tanto dentro de la empresa queda establecido que no podra haber un número mayor al que está reglamentando la Ley. Tiempo mayor a este no será reconocido.

86 Horas Extras A partir del mes de Julio, las disposiciones legales establecen un MAXIMO DE HORAS EXTRAS AL MES HORAS ¿QUÉ SUCEDE CUANDO HAY EXCESO? La ley no permite los excesos Las excepciones serán revisadas para darles en cada una solución. Riesgo de incumplimiento MULTA

87 Horas Extras Sobretasa es h extras 25% las dos primeras
35% LAS RESTANTES. COMO SE DETERMINA EL VALOR HORA HABER MENSUAL ENTRE 30 DIAS Resultado ENTRE 8 HORAS = VALOR HORA NORMAL

88 Horas Extras DIAS DE DESCANSO
COMO SE ABONAN LAS HORAS LABORADAS EN DIAS DE DESCANSO SEMANAL O FERIADO? Se abonan con una sobretasa del 100% todas las horas realizadas.

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90 Tema I Capacitación Laboral
Auto evaluaciones Tema I Capacitación Laboral

91 Pregunta 1 ¿Qué objeto tiene la Formación Laboral Juvenil?
A Ayudar a los jóvenes a perfeccionar sus preferencias laborales B Permitir al Joven conocer las actividades laborales en diversas áreas de una empresa C ayudar a las empresas a reducir los sobrecostos laborales Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

92 Pregunta 2 ¿cuál es la Edad Máxima en el Programa de Formación Laboral Juvenil? A 21 años B 23 años C 25 años Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

93 Pregunta 3 ¿Constituye gasto de la empresa el pago de la subvención a los Jovenes del Programa de Foramción Laboral Juvenil? A Si cuando se emiten recibos de honorarios profesionales B Si es gasto de la empresa C No es gasto de la empresa Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

94 Pregunta 4 ¿cuál es el plazo máximo señalado por la ley para el Programa de Formación Laboral Juvenil? A 36 meses intermitentes o consecutivos B 24 meses C 12 meses Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

95 Pregunta 5 ¿A los jóvenes del programa de Formación Laboral Juvenil se les debe tomar un seguro como cualquier trabajador ? A Si es verdad B No es verdad C Si tiene horario completo solamente Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

96 Pregunta 6 ¿La edad maxima en el programa de practicas preprofesionales es de 35 años? A Si es verdad B No es verdad, no existe edad maxima C A criterio del centro de estudios Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

97 Pregunta 7 ¿Deben ser presentados por su centro de estudios los que ingresen al Programa de Practicas PreProfesionales? A Si , la ley lo exige B No es necesario C Depende de la facultad y centro de estudios Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

98 Pregunta 8 ¿Se le abona a los practicantes una subvención económica?
A Equivalente a una RMV si practica a jornada completa B El pago es libre C No existe obligación Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

99 Pregunta 9 ¿Los programas de capacitación laboral tienen un periodo de prueba de tres meses? A No existe relación laboral por lo que no existe periodo de prueba B El periodo de prueba es opcional C El periodo de prueba lo pone el centro de estudios Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

100 Pregunta 10 ¿Deben firmar un convenio escrito los que ingresen al programa de formación laboral Juvenil? A Si , la ley lo exige B No es necesario C Depende la edad del participante Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

101 RESULTADO DEL TEST HACER CLICK : Pregunta 11 ¿Los programas de capacitación laboral, para jóvenes o practicantes generan beneficios sociales? A No es verdad B Si es verdad C Depende del plazo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

102 Suspensión del Vinculo Laboral
Auto evaluaciones Tema II Contrato de Trabajo Suspensión del Vinculo Laboral Periodo de Prueba

103 Pregunta 12 ¿El contrato de trabajo es el acuerdo escrito mediante el cual una persona ofrece sus servicios cambio de remuneración? A No es verdad B Si es verdad C Es a cambio del pago de honorarios Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

104 Pregunta 13 Los elementos del contrato de trabajo son tres :
A Subordinación, remuneración y dependencia B Horario, pagos permanentes y dependencia C Subordinación, Remuneración y Servicio Personal Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

105 Pregunta 14 El contrato temporal se puede pactar por escrito y no requiere de comunicación al ministerio de Trabajo A No es verdad B Si es verdad C Requiere ser comunicado al Ministerio de Trabajo, Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

106 Pregunta 15 El contrato de Trabajo es similar en sus características al contrato de locación de servicios A No es verdad B Si es verdad C El contrato de trabajo es siempre escrito Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

107 Pregunta 16 ¿El periodo de prueba es de 3, 6, 12 meses? Si es verdad
A Si es verdad B No es verdad C Siempre que se comunique al Ministerio de Trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

108 Pregunta 17 En el periodo de prueba el empleador puede decidir separar al trabajador sin expresión de causa justa A Si es verdad B No es verdad, se requiere de acuerdo a la constitución siempre expresar causa justa C No puede despedir por que el trabajador tiene estabilidad relativa Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

109 Pregunta 18 ¿qué tipos de suspensión del vínculo laboral distingue la ley? A Con pago y sin pago B Perfecta e imperfecta C La ley no distingue tipos de suspensión del vínculo laboral Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

110 Pregunta 19 ¿La suspensión perfecta del vínculo laboral es aquella donde el empleador no paga remuneración ni el trabajador labora? A Si es verdad B No es verdad C El empleador siempre debe pagar la remuneración Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

111 Pregunta 20 La suspensión imperfecta es cuando el trabajador no labora pero el empleador tiene la obligación de pagarle su remuneración A Si es verdad B No es verdad C Supone el pago del trabajador pero por anuencia del empleador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

112 Pregunta 21 Las vacaciones son un ejemplo de la suspensión imperfecta, como la suspensión impuesta al trabajador lo es de la suspensión perfecta A Si es verdad B No es verdad C Las vacaciones si es suspensión imperfecta, pero la suspensión del trabajador no es suspensión perfecta Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

113 RESULTADO DEL TEST HACER CLICK : Pregunta 22 ¿Puede el empleador suspender el vínculo laboral por decisión unilateral? A Si la ley lo faculta B No es posible, siempre se requiere de acuerdo con el trabajador C Depende del reglamento interno de trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

114 Tema III Extinción del Vinculo Laboral
Auto evaluaciones Tema III Extinción del Vinculo Laboral

115 Pregunta 23 El Trabajador que renuncia debe dar un preaviso de 30 días
A No es verdad B Si es verdad C Es a elección del trabajador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

116 Pregunta 24 La renuncia puede ser solicitada por el empleador
A No, corresponde solamente a la decisión del trabajador B Si la puede solicitar el empleador C Cuando sean personal que ocupen cargos de confianza Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

117 Pregunta 25 La renuncia puede ser rechazada por el empleador y el trabajador en dicho caso debe seguir laborando A No es verdad B Si es verdad C Si el reglamento lo dice y se ha comunicado al Ministerio de Trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

118 Pregunta 26 El trabajador en caso de renuncia puede solicitar la exoneración del plazo de ley y si el empleador no responde en un plazo de 72 horas se da por aceptada dicha solicitud. A No es verdad B Si es verdad C El contrato de trabajo es siempre escrito Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

119 Pregunta 27 El trabajador que no respeta el previso de 30 días incurre en falta grave, y puede ser ser despedido A Si es verdad B No es verdad C Es verdad pero no puede ser despedido por que ya existe una carta de renuncia Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

120 Pregunta 28 El empleador puede invitar al trabajador a pactar un acuerdo de cese. A Si es verdad B No es verdad, sería un acto de hostilidad C Si es verdad pero debe pagarle siempre una indemnización por despido Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

121 Pregunta 29 El despido es legal cuando se funda en causa justa contemplada en la ley A Si es verdad B No es verdad C Cuando se sustenta en falta grave Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

122 Pregunta 30 El trabajador puede ser despedido por causa derivada de la capacidad o la conducta del trabajador A Si es verdad B No es verdad C Solo por causas justas derivadas de la conducta Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

123 Pregunta 31 Antes de despedir al trabajador debe dársele la oportunidad de que haga su descargo A Si es verdad B No es verdad C Depende de lo que señale el Reglamento interno de Trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

124 Pregunta 32 El despido de un trabajador puede ser hecho en forma verbal o escrita A Si es verdad B No es verdad C Solo por escrito y por conducto notarial con comunicación del Ministerio de Trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

125 Pregunta 33 El trabajador puede ser despedido por acumular tardanzas, siempre que haya sido motivo de 2 amonestaciones y dos suspensiones previamente. A Si es verdad B No es verdad C Se requiere por los menos 4 suspensiones y dos amonestaciones Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

126 Pregunta 34 El trabajador cuando plantee un despido Nulo puede solicitar su reposición o a su elección si el pago de su indemnización A Si es verdad B No es verdad C Solo procede pedir el pago de una indemnización cuyo monto será el doble de un despido arbitrario Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

127 Pregunta 35 En lo contratos temporales, cuando se le cesa al trabajador antes del vencimiento debe pagarse una indemnización equivalente al despido arbitrario pero por cada mes que falte para el vencimiento del contrato A Si es verdad B No es verdad C Solo cuando el contrato es mayor de un año Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

128 RESULTADO DEL TEST HACER CLICK : Pregunta 36 El trabajador al ser despedido tiene 30 días para reclamar su despido A Si es verdad B No es verdad tiene 4 años para reclamar C Depende del cargo ocupado tendrá mayor plazo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

129 Tema IV JORNADAS DE TRABAJO GRATIFICACIONES DESCANSOS PAGADOS
Auto evaluaciones Tema IV JORNADAS DE TRABAJO GRATIFICACIONES DESCANSOS PAGADOS

130 Pregunta 37 ¿ cual es la jornada máxima legal? 45 horas semanales
A 45 horas semanales B 48 horas semanales C 45 horas y 48 horas a la semana las mujeres y Hombres respectivamente Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

131 Pregunta 38 El trabajador tiene derecho a un refrigerio en los casos de jornadas corridas de trabajo A Si tiene derecho a 45 minutos que se consideran como jornada efecttiva B No tiene derecho a una cantidad minima C Si tiene derecho a 45 minutos pero no forman parte de la jornada de trabajo Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

132 Pregunta 39 Las horas extras son voluntarias, el trabajador que se niega a efectuarlas no incurre en falta A Si es verdad, son voluntarias, pero dependiendo del cargo que ocupe tendra la obligación de esperar a su reemplazo B No son voluntarias, si el empleador lo pide esta obligado a efectuarlas C En los casos del personal gerente o que tenga nivel de cargos de confianza, si esta obligado a brindar las horas extras que le solicita el empleador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

133 Pregunta 40 El trabajador tiene derecho a ganar la sobretasa de horas extras con el 25% de de porcentaje mínimo A No es verdad, las dos primeras es con la sobretasa del 25% a partir de la tercera hora de sobre tiempo se le reconoce un 35% de sobretasa B Si es verdad C Las sobretasas se abonan en función de los convenios colectivos , a falta de estos se le abona la hora simple Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

134 Pregunta 41 Las horas trabajadas en el día de descanso se abonan con una sobretasa del 100% A Si es verdad B No es verdad C La tasa siempre es 25% Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

135 Pregunta 42 El trabajador tiene derecho a descansar por lo menos un día a la semana A Si es verdad, se establece un decanso minimo de 24 horas luego de 6 dias de trabajo B No es verdad, las partes fijan como será el descanso del trabajador C Si es verdad el trabajador tiene derecho a descansar el dia domingo de cada semana Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

136 Pregunta 43 Los feriados nacionales son días de descanso pagados
A Si es verdad B No es verdad C Depende de las partes Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

137 Pregunta 44 El trabajador tiene derecho a salir de vacaciones luego de cumplir un año de servicios A Si es verdad, siempre que cumpla el minimo de días exigido por la ley B No es verdad C Bastará un año de servicios, no se exige minimo de dias Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

138 Pregunta 45 Corresponde al trabajador escoger el mes en que desea salir de vacaciones A No es verdad depende de la voluntad del empleador B No es verdad, con el empleador escoge la fecha del descanso, a falta de acuerdo decide el empledor C No es verdad, con el empleador escoge la fecha del descanso, a falta de acuerdo decide el trabajador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

139 Pregunta 46 La remuneración vacacional se abona antes de salir de descanso vacacional A Si es verdad B No es verdad C Depende del empleador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

140 Pregunta 47 El trabajador debe gozar sus vacaciones durante 30 días consecutivos A Si es verdad B No es verdad, pueden ser periodos no menores de 7 días C Depende del empleador y el reglamento interno Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

141 Pregunta 48 El trabajador cuando no goce de vacaciones en el periodo que le corresponde se hace acreedor a la triple remuneración vacacional. A Si es verdad B No es verdad C Solo cuando han transucurrido mas de tres años sin salir de descanso vacacional Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

142 Pregunta 49 En lo contratos temporales, no hay derecho a vacaciones
A Si es verdad B No es verdad C Si tienen derecho a vacaciones, si es un contrato de mas de 2 años Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )

143 RESULTADO DEL TEST HACER CLICK : Pregunta 50 El trabajador cuando obtiene la indemnización por no goce oportuno de vacaciones se le abonara con la remuneraciones, de cada oportunidad A Si es verdad B No es verdad sera con al útima remuneración que tenga al momento del pago C Depende de la voluntad del empleador Indique su respuesta con una X A ( ) B ( ) C ( )